※ 引述《travelfox (积极)》之铭言： : 转贴自BBC中文网 : http://news.bbc.co.uk/chinese/trad/hi/newsid_4840000/newsid_4843300/4843396.stm : 这部劳工法准许雇主在两年试用期内的任何时候解除与26岁以下员 : 工所签订的劳务和约，而雇主无需做出任何解释或事先发出警告。 : 政府说，这部法将会鼓励雇主聘用年青人。 : 但是，学生担心这会使法国的就业市场变得不稳定。目前，该国18 : 岁到25岁的年轻人当中已经有20%未能就业。 : 转贴自Yahoo!奇摩新闻 : http://tw.news.yahoo.com/060326/195/2z3t0.html : 新劳工法让法国雇主可以在任何情况下，解雇26岁以下任职未满两 : 年的新劳工，这对於以打零工为主业的法国社会新鲜人是一大打击， : 新法也为了减轻过去劳工法耗费社会福利经费的缺点，避免未来社福 : 系统成为国家预算的无底洞，而面对新法引发的争议，维勒班表示， : 政府可以延长工作试用期，并提供被解雇後的职业训练课程，不过学 : 生和工会依然不满，扬言在28日发动大规模罢工和罢课活动，内政 : 部也呼吁双方冷静以对，不要让罢工示威，赔上法国的国际形象。 : 所以法国强硬的推动新劳工法的好处是 : 1.可以鼓励雇主聘用年青人 : 但是这不就可以降低18~25岁的年青人的失业率吗 : 为什麽原文还说学生会担心 那正在上班的年轻人应该会很不爽 而且那些人应该是多数吧 : 虽然雇主有权可以任意解雇26岁以下任职未满两年的劳工 : 可是我是雇主的话我也不会任意使用这项权力啊 : 培养一个劳工也是有成本的不是吗 是啊 不过多一个选择的权利 对雇主来说就是多一个好处吧 不会任意使用不表示不使用 P.S. 我没注意法国罢工的问题 纯看到文章回应 : 2.可以降低社福的经费 : 我对这感到好奇 所以去找了旧的劳工法 : http://www.idic.gov.tw/html/france.htm#04 : 这边有一部分 在劳工法规下面 : 感觉法国的劳工真的享有蛮多福利的 : 既然法国的情况是这样 : 那麽台湾的劳工呢? : 雇主是不是可以任意的解雇员工 : 我实在对这方面的问题没概念 : 有人愿意花点时间分享一下吗 : 或是引用老师上课的时候对这方面的问题的看法 : 谢谢 --

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