※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板] 作者: paleshelter (天下布武) 看板: Tech_Job 標題: [情報] 拒絕血汗手機、修理黑心企業 時間: Mon Mar 29 01:30:39 2010 拒絕血汗手機、修理黑心企業 要求宏達電監督供應商洋華公司！ 王雪紅擔任董事長之宏達電公司，近日與Google合作生產智慧型手機， 備受市場關注；不過，成功背後，宏達電的觸控面板之供應商—洋華光 電公司，卻爆發工會指控超時加班、加班費短少、剝削童工、違法解僱 勞工等重大勞資爭議。洋華工會與自主工聯於3月29日中午12時，到宏達 電位於忠孝東路之客服中心，呼喊「手機壞了」，送修「人體手機」數 支，象徵HTC手機因洋華光電這種血汗工廠，品質控管出現了重大瑕疵與 危機，並發表「洋華工會致王雪紅董事長的一封公開信」，呼籲宏達電 公司如要成為國際品牌廠商，應先落實企業社會責任，監督並糾正供應 商之違法行為 。 宏達電的供應商—洋華光電公司位於桃園縣觀音鄉的工廠，員工1000多 人，是一間由外勞、建教生、派遣工、低薪正式員工組成的工廠，員工 每月加班超過一百小時，每月總工時超過280個小時，卻只能掙得三萬元 的微薄薪資。更令人驚訝的是，洋華光電要求員工加班，加班費卻短少發 放，僅僅以底薪計算加班費，未加計各項伙食、交通等津貼。而工廠內上 百名年齡未滿十六歲的建教生，同樣在工時長、工資低的環境工作。 面對如此惡劣的勞動條件，洋華員工於去年十二月組織工會，企圖理性與 資方溝通協商。但資方根本不尊重勞工及工會，於三月十二日，以業務緊 縮由，一次資遣五名工會幹部及十四名會員。事實上，洋華公司仍對外召 募人手，廠內訂單做不完，董事長林德錚於法說會亦對外宣稱四月訂單需 求強勁，洋華公司以業務緊縮之理由解僱員工顯然是自打嘴巴，並違反我 國勞動基準法之規定。 工會一再向洋華公司溝通反映其違法行為，但洋華資方仍態度強硬，不肯 改善廠內工作環境。工會擔心長期下來，洋華工廠已淪為違法、惡劣勞動 條件的血汗工廠，不但影響產量、品質之穩定性，對於正欲進軍歐美市場 的宏達電、Google公司，爆發重大勞資爭議更恐傷害宏達電公司的品牌及 商譽。 其實，國際品牌廠商將監督供應商視為企業社會責任的一環，絕不推諉自 己的監督、糾正責任。所以，洋華工會與自主工聯於3月29日中午12時至宏 達電維修服務中心，送修巨型宏達電手機寶寶，象徵HTC手機因洋華光電這 種血汗工廠，品質控管恐出現重大瑕疵與危機，並發表「致王雪紅董事長 公開信」，要求宏達電公司回應洋華工會三大訴求： 1)與洋華工會協商：共商有效監督洋華公司解決勞資爭議的具體辦法！ 2)協助洋華工會與資方協商：停止打壓工會、改善勞動條件，還給勞工工作 權與加班費！ 3)建立宏達電供應商行為準則：監督所有宏達電供應商遵守勞動法令，落實 企業社會責任！ 洋華工會與自主工聯深切期待宏達電公司能負起企業社會責任，監督改善供 應商違法行為。如宏達電公司未能良好回應工會訴求，工會不排除與國際各 類非營利組織聯繫，展開進一步之國際串連行動。 -- 存在主義與馬克斯主義的目標是同一個，但後者把人吸收在理念中 ，前者則在他所在的所有地方，即在他工作的地方、在他家裡、在 街上尋找他。 --

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