自己的一點感想跟整理 寫在部落格上貼過來 分前言 分享以及感想三部分分別貼上來 ----------------------- 對於勞委會主委最近的發言... 前言: 嗯...繼某王之後...又一王出包了...真的是...看到有關於勞資議題的方面的糾葛... 真是感到既無奈又一肚子的火。 更何況竟然是這種帶有如此強烈資本色彩的主委要站在勞工的方面爭取勞工的權益 並且落實所謂的勞資協調 HTC股王是站在剝削洋華第一線員工的勞工權益，講得更嚴重一點， 根本就是剝奪了人權 人家也是要養家活口，又不能不爽不要做，上面的頭頭領分紅創股價新高盈餘大增 是踩在第一線人員的無奈以及痛苦上。 老闆吃香喝辣定主管，主管再去壓榨底層的員工， 最後這些員工可以得到應有的待遇嗎?? 好的員工優良的員工是一個公司的資產，他們通力合作能幫公司創造更大的產值 但是公司僅僅只是認為人事成本，支出...卻不懂珍惜員工以及人力資源的道理... 只是在台灣這塊土地上殘酷的現實卻是... 這麼做的老闆獲得了極大的利益以及極大的成功 這都是因為在台灣這個社會沒辦法像歐美一樣有個強大的工會作為勞工階級的後盾 看到中華職棒就好，連不是搞勞資對立而是防打假球的球員工會都會引起老闆極大的反感 這不是勞工的錯，而是無情無義且無血無淚的資方們，他們要的是奴工而不是勞工。 而現今代表勞工朋友們發聲的勞工委員會主委口中竟然會吐出這一席話 不免令人吃驚以及扼腕... 這句話的起源在於之前的大專畢業生企業實習計畫;簡稱22K計劃 由政府補助企業全額來錄用近幾年畢業的大專生到企業實習上班 而大專畢業生新鮮人的起薪是兩萬兩千塊前新台幣... 這樣不就是變相的政府公告了大專生新鮮人的起薪價碼嗎?? 連帶的會影響到大學新鮮人的起薪 然而這樣的做法對政府最實際的幫助是什麼 "美化失業率"...這個政府玩的就是個數字遊戲... 不知民間底下的疾苦只會當個頭埋在洞裡面的鴕鳥 然後自我感覺良好的說: 我們失業率很低，經濟成長率有提升 "抓穩囉!!經濟要起飛囉!!" 但是事實上發生什麼事？？ 國民薪資水平的下降阿...這樣會連帶影響到國民所得 更深一層影響到國民的消費能力最後拖累到總體的經濟 所以22K計畫的缺點在於: 1.降低大學新鮮人的起薪，甚至會連帶影響到工作取代性比較高的社會人士 舉例說明:　（１）一個3萬塊的員工被迫自願性離職，而公司請來兩個免錢的 　　　　　　　　　22K來取代這位員工。 　　　　　 （２）你來求職，薪水就是2萬2，然後公司會幫忙去申請實習專案 　　　　　　　　　或是要求求職者自己去申請 　　　　　 （３）2萬2還要扣勞健保...這個計畫不是實領兩萬二， 　　　　　　　　　公司實領是２萬６含勞健保耶 或是對沒有大專生資格的求職者說： 　　　　我們這邊薪水是兩萬二　不爽不要做　我們可以去請其他大專畢業生來做　 2.無良企業不珍惜資源以及人力 免錢請來打雜一個也爽,反正不是公司付錢,把員工操爆也沒關係。 22K責任制不加班就是爛草莓，一頂好大的帽子就這樣扣了上去 為什麼？？因為除了公司的心態有問題不懂的培養公司所需的人力 資源之外，重點是公司沒有出到錢 反正免洗筷一般的人利用一用就可以丟了～明年說不定又有計畫 可以再找一批新鮮的肝進來操 這就是你知道！！我知道！！獨眼龍也知道！！但是唯獨政府跟企業掩耳盜鈴 為什麼不訂定好規則 要讓政府把納稅人的錢拿來亂用 這種22K的計畫如果規劃的好我個人是會很贊成的!! 政府出資部分或是22K 然後強制要求用人的公司一定要把薪水補到平均起薪以上 甚至是要拉高薪資的水準，然後政府不定期要高頻率的派人抽查 這樣的話 終究企業是可以花比較少的錢來培養自己所需的人力 而真正有遠見要用人的企業才會使用這個方案的計畫去找自己所需的員工 有計畫性的!!而不是!! 啊!!免錢啊~撿一個來打雜 不撿白不撿～不用白不用 --

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