自己的一点感想跟整理 写在部落格上贴过来 分前言 分享以及感想三部分分别贴上来 ----------------------- 对於劳委会主委最近的发言... 前言: 嗯...继某王之後...又一王出包了...真的是...看到有关於劳资议题的方面的纠葛... 真是感到既无奈又一肚子的火。 更何况竟然是这种带有如此强烈资本色彩的主委要站在劳工的方面争取劳工的权益 并且落实所谓的劳资协调 HTC股王是站在剥削洋华第一线员工的劳工权益，讲得更严重一点， 根本就是剥夺了人权 人家也是要养家活口，又不能不爽不要做，上面的头头领分红创股价新高盈余大增 是踩在第一线人员的无奈以及痛苦上。 老板吃香喝辣定主管，主管再去压榨底层的员工， 最後这些员工可以得到应有的待遇吗?? 好的员工优良的员工是一个公司的资产，他们通力合作能帮公司创造更大的产值 但是公司仅仅只是认为人事成本，支出...却不懂珍惜员工以及人力资源的道理... 只是在台湾这块土地上残酷的现实却是... 这麽做的老板获得了极大的利益以及极大的成功 这都是因为在台湾这个社会没办法像欧美一样有个强大的工会作为劳工阶级的後盾 看到中华职棒就好，连不是搞劳资对立而是防打假球的球员工会都会引起老板极大的反感 这不是劳工的错，而是无情无义且无血无泪的资方们，他们要的是奴工而不是劳工。 而现今代表劳工朋友们发声的劳工委员会主委口中竟然会吐出这一席话 不免令人吃惊以及扼腕... 这句话的起源在於之前的大专毕业生企业实习计画;简称22K计划 由政府补助企业全额来录用近几年毕业的大专生到企业实习上班 而大专毕业生新鲜人的起薪是两万两千块前新台币... 这样不就是变相的政府公告了大专生新鲜人的起薪价码吗?? 连带的会影响到大学新鲜人的起薪 然而这样的做法对政府最实际的帮助是什麽 "美化失业率"...这个政府玩的就是个数字游戏... 不知民间底下的疾苦只会当个头埋在洞里面的鸵鸟 然後自我感觉良好的说: 我们失业率很低，经济成长率有提升 "抓稳罗!!经济要起飞罗!!" 但是事实上发生什麽事？？ 国民薪资水平的下降阿...这样会连带影响到国民所得 更深一层影响到国民的消费能力最後拖累到总体的经济 所以22K计画的缺点在於: 1.降低大学新鲜人的起薪，甚至会连带影响到工作取代性比较高的社会人士 举例说明:　（１）一个3万块的员工被迫自愿性离职，而公司请来两个免钱的 　　　　　　　　　22K来取代这位员工。 　　　　　 （２）你来求职，薪水就是2万2，然後公司会帮忙去申请实习专案 　　　　　　　　　或是要求求职者自己去申请 　　　　　 （３）2万2还要扣劳健保...这个计画不是实领两万二， 　　　　　　　　　公司实领是２万６含劳健保耶 或是对没有大专生资格的求职者说： 　　　　我们这边薪水是两万二　不爽不要做　我们可以去请其他大专毕业生来做　 2.无良企业不珍惜资源以及人力 免钱请来打杂一个也爽,反正不是公司付钱,把员工操爆也没关系。 22K责任制不加班就是烂草莓，一顶好大的帽子就这样扣了上去 为什麽？？因为除了公司的心态有问题不懂的培养公司所需的人力 资源之外，重点是公司没有出到钱 反正免洗筷一般的人利用一用就可以丢了～明年说不定又有计画 可以再找一批新鲜的肝进来操 这就是你知道！！我知道！！独眼龙也知道！！但是唯独政府跟企业掩耳盗铃 为什麽不订定好规则 要让政府把纳税人的钱拿来乱用 这种22K的计画如果规划的好我个人是会很赞成的!! 政府出资部分或是22K 然後强制要求用人的公司一定要把薪水补到平均起薪以上 甚至是要拉高薪资的水准，然後政府不定期要高频率的派人抽查 这样的话 终究企业是可以花比较少的钱来培养自己所需的人力 而真正有远见要用人的企业才会使用这个方案的计画去找自己所需的员工 有计画性的!!而不是!! 啊!!免钱啊~捡一个来打杂 不捡白不捡～不用白不用 --

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