作者kamegr (毛線內褲)
看板Employee
標題[討論]公司這樣放假合理嗎?
時間Thu Dec 17 02:16:52 2015
本人是在知名餐飲業上班 得知明年可以月休八天
原本很開心 誰知道 今天上班被店長通知畫明年一月份班表
實在覺得扯到爆
我們公司的正職目前是28000/月+月休六天
也不清楚他們是怎麼討論
今天被店長告知
下個月班表一樣畫六天
如果你要劃第七天 可以
但是就必須從28000薪水中扣一天的薪水
然後店長又說什麼政府砍了公務人員七天的假
然後原本我們每年1/1,5/1,中秋節可以補休的多一天也沒了
我很想問這跟我們有關係嗎?
這樣一來 我們不僅沒有月休八天 多休一天還會被扣薪水
然後原本的補休也沒了
我還得知一件更扯的事
就是敝公司每年過年都是除夕初一初二 三天連休
現在 那三天居然要算在2月份當月休假裡面
也就是說 我們二月份 還是只能休六天
這...
不會太扯嗎?
真的是廉價勞工 很心寒....
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1F：推 ssqqqqqq: 我猜想啦，原本月休八天是因應勞基法修正為單周工時 12/17 15:17
2F：→ ssqqqqqq: 上限為40小時(等同周休二日)。 12/17 15:19
3F：→ ssqqqqqq: 而在過去雙周84小時的時代，勞動部曾主動做了一個解釋 12/17 15:21
4F：→ ssqqqqqq: 大意是若雙周工時未達84小時，短缺的工時可與國定假日 12/17 15:22
5F：→ ssqqqqqq: 相抵，這就是過去為何有許多國定假日我們沒放假也沒補休 12/17 15:23
6F：→ ssqqqqqq: 現在配合單周40小時，已經沒有短缺的時數可以與假日相抵 12/17 15:24
7F：→ ssqqqqqq: 因此勞動部又主動刪除了七天國定假日，使得實質工時根本 12/17 15:26
8F：→ ssqqqqqq: 沒有減少。所以你的雇主就可以繼續維持過去的休假模式 12/17 15:27
9F：推 ssqqqqqq: 不過只休六天這樣會超過單周40小時的限制吧....? 12/17 15:30
10F：→ ssqqqqqq: 可能自己最好要記錄一下工時，以便有爭議時可以提出證據 12/17 15:30
11F：推 ssqqqqqq: 您最後面所述之情況已經可以算是雇主片面變更勞動契約 12/17 15:39
12F：→ ssqqqqqq: 若不同意這樣的變更請向雇主聲明..或是尋求勞資爭議調解 12/17 15:41
13F：→ ssqqqqqq: 唉...然後又是個別勞工的弱勢困境，加入或組織工會吧... 12/17 15:43