作者kamegr (毛线内裤)
看板Employee
标题[讨论]公司这样放假合理吗?
时间Thu Dec 17 02:16:52 2015
本人是在知名餐饮业上班 得知明年可以月休八天
原本很开心 谁知道 今天上班被店长通知画明年一月份班表
实在觉得扯到爆
我们公司的正职目前是28000/月+月休六天
也不清楚他们是怎麽讨论
今天被店长告知
下个月班表一样画六天
如果你要划第七天 可以
但是就必须从28000薪水中扣一天的薪水
然後店长又说什麽政府砍了公务人员七天的假
然後原本我们每年1/1,5/1,中秋节可以补休的多一天也没了
我很想问这跟我们有关系吗?
这样一来 我们不仅没有月休八天 多休一天还会被扣薪水
然後原本的补休也没了
我还得知一件更扯的事
就是敝公司每年过年都是除夕初一初二 三天连休
现在 那三天居然要算在2月份当月休假里面
也就是说 我们二月份 还是只能休六天
这...
不会太扯吗?
真的是廉价劳工 很心寒....
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1F：推 ssqqqqqq: 我猜想啦，原本月休八天是因应劳基法修正为单周工时 12/17 15:17
2F：→ ssqqqqqq: 上限为40小时(等同周休二日)。 12/17 15:19
3F：→ ssqqqqqq: 而在过去双周84小时的时代，劳动部曾主动做了一个解释 12/17 15:21
4F：→ ssqqqqqq: 大意是若双周工时未达84小时，短缺的工时可与国定假日 12/17 15:22
5F：→ ssqqqqqq: 相抵，这就是过去为何有许多国定假日我们没放假也没补休 12/17 15:23
6F：→ ssqqqqqq: 现在配合单周40小时，已经没有短缺的时数可以与假日相抵 12/17 15:24
7F：→ ssqqqqqq: 因此劳动部又主动删除了七天国定假日，使得实质工时根本 12/17 15:26
8F：→ ssqqqqqq: 没有减少。所以你的雇主就可以继续维持过去的休假模式 12/17 15:27
9F：推 ssqqqqqq: 不过只休六天这样会超过单周40小时的限制吧....? 12/17 15:30
10F：→ ssqqqqqq: 可能自己最好要记录一下工时，以便有争议时可以提出证据 12/17 15:30
11F：推 ssqqqqqq: 您最後面所述之情况已经可以算是雇主片面变更劳动契约 12/17 15:39
12F：→ ssqqqqqq: 若不同意这样的变更请向雇主声明..或是寻求劳资争议调解 12/17 15:41
13F：→ ssqqqqqq: 唉...然後又是个别劳工的弱势困境，加入或组织工会吧... 12/17 15:43