作者comtemplate (ξ~ＡＵＲＯＮ~ξ)
看板Employee
標題請益關於老闆刁難育嬰假
時間Thu Mar 10 23:39:13 2016
※ [本文轉錄自 BabyMother 看板 #1MuNfh_S ]
作者: willings (smile) 看板: BabyMother
標題: 請益關於老闆刁難育嬰假
時間: Thu Mar 10 21:45:13 2016
下文幫老婆代po，感謝大家閱讀
老婆於2月中向老闆提育嬰假，並說明育嬰假後不會回來上班。老闆聽了沒有拒絕，只提
要等她找到人交接完才能請
2月底開始老婆不斷幫忙面談新人,並準備好交接文件且已與老闆溝通過，老闆也口頭同意
老婆第一次送出育嬰假的單子上寫著育嬰假從3/12開始
3/7她們總是找到新人但是老闆忽然要老婆配合改成3/25之後再育嬰假
老婆迫於情勢口頭答應但是老闆忽然要求老婆要完全ㄧ項新的工作後才能育嬰假，而且這
期間老闆不斷無故口頭責罵老婆的工作能力，卻又不斷硬塞工作給她
3/8又跟跟老婆說，新人3/21來交接，暫定3/25交接完可以讓老婆育嬰假，但是也有可能3
/31之後才能給老婆開始請，但這些都只是暫定日期，口頭答應，請問該怎樣才能讓老婆
申請育嬰假有保障？
已跟人事主管多次反應，但因老闆也是人事主管的老闆，都只能忍耐老闆的拖延
請問老婆要怎麼樣蒐集證據保障自己？還是要去找律師嗎？
謝謝大家。
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1F：推 uzing : 勞工局吧！一定要問清楚 。 03/10 21:53
2F：→ zpeach : 一定要發信，有書面明確的通知，上面有寫開始請的 03/10 22:14
3F：→ zpeach : 日期。把信印下來作為證據。 03/10 22:14
4F：推 SANDRAHO : 我請育嬰假前不敢跟老闆說不回來上班，因為小公司 03/10 22:22
5F：→ SANDRAHO : 很多都會刁難不會照勞基法 03/10 22:22
6F：推 sashababie : 口頭everything是錯的，口說無憑 03/10 23:05
7F：→ sashababie : 現在開始所有的溝通都用書面進行 03/10 23:05
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