作者comtemplate (ξ~ＡＵＲＯＮ~ξ)
看板Employee
标题请益关於老板刁难育婴假
时间Thu Mar 10 23:39:13 2016
※ [本文转录自 BabyMother 看板 #1MuNfh_S ]
作者: willings (smile) 看板: BabyMother
标题: 请益关於老板刁难育婴假
时间: Thu Mar 10 21:45:13 2016
下文帮老婆代po，感谢大家阅读
老婆於2月中向老板提育婴假，并说明育婴假後不会回来上班。老板听了没有拒绝，只提
要等她找到人交接完才能请
2月底开始老婆不断帮忙面谈新人,并准备好交接文件且已与老板沟通过，老板也口头同意
老婆第一次送出育婴假的单子上写着育婴假从3/12开始
3/7她们总是找到新人但是老板忽然要老婆配合改成3/25之後再育婴假
老婆迫於情势口头答应但是老板忽然要求老婆要完全ㄧ项新的工作後才能育婴假，而且这
期间老板不断无故口头责骂老婆的工作能力，却又不断硬塞工作给她
3/8又跟跟老婆说，新人3/21来交接，暂定3/25交接完可以让老婆育婴假，但是也有可能3
/31之後才能给老婆开始请，但这些都只是暂定日期，口头答应，请问该怎样才能让老婆
申请育婴假有保障？
已跟人事主管多次反应，但因老板也是人事主管的老板，都只能忍耐老板的拖延
请问老婆要怎麽样蒐集证据保障自己？还是要去找律师吗？
谢谢大家。
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1F：推 uzing : 劳工局吧！一定要问清楚 。 03/10 21:53
2F：→ zpeach : 一定要发信，有书面明确的通知，上面有写开始请的 03/10 22:14
3F：→ zpeach : 日期。把信印下来作为证据。 03/10 22:14
4F：推 SANDRAHO : 我请育婴假前不敢跟老板说不回来上班，因为小公司 03/10 22:22
5F：→ SANDRAHO : 很多都会刁难不会照劳基法 03/10 22:22
6F：推 sashababie : 口头everything是错的，口说无凭 03/10 23:05
7F：→ sashababie : 现在开始所有的沟通都用书面进行 03/10 23:05
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