: 1. 去年上半年被拖延近半年才給付的薪資，之後確實都有給， : 如果主張勞基法23、27條好像沒有意義。 : 故是否可主張雇主賠償「期間未收到薪資而減損的利息」、 : 以及「一次給多個月造成被預扣所得稅而減損的利息」、 : 或甚至是其他相關損害賠償？ 如果可主張，是否有法條可參考？ : 2. 今年被拖欠迄今的薪資，是否可依勞基法23、27條要求雇主按時給付薪資， : 並給付前述的利息？ 1.2.兩點引用的法規沒有直接關係，不建議在勞動契約的調解階段運用 這個部份如果雙方沒有約定，將可以民法第203條，以5%為標準 但實務上這個東西調解人不太會碰，而且金額也不大，走到訴訟的實益也很小。 : 3. 若拖欠為現在進行式，可否依該理由循第14條第1項第5、6款終止契約， : 同時依17條要求資遣費。 這個可以考慮，可以在欠薪期間提出 : 4. 若雇主之後有按時給薪，我過一段時間才打算依前述理由終止契約， : 是否會因為第14條第2項規定，而無法逕行終止契約，且沒資遣費可拿？ 第14條第1項第5款如已恢復不易成立 第6款則須在得知30日內提出 原則上，單位沒收到錢與勞動契約是兩碼事，這個理由是不能成立的 只是，如果是科技部的案子，倒不如繞個圈子處理 先寫信去科技部說你是哪一個專案，學校告訴你沒發薪水是因為他們沒付 這個他們應該有過解釋，看他們的回覆 稍早我也看過科技部的，是依照各校的行政程序處理 學校如同意用校務基金先行墊付(以暫付或預借款處理) 也是可以辦理的，可參考清華大學的文件P.32 各計畫請預留人事費，少數計畫餘額不足影響助理薪資發放，校方同意先由校務 基金墊付…. 原始連結如下： http://account.web.nthu.edu.tw/ezfiles/98/1098/img/1401/9-2-1.pdf 如果你在公立學校任職 以您整體性的評估，個人建議先與您的計畫主持人打聲招呼 去找學校會計室主管討論相關程序，如果可以預借就自己跑流程 請忽略承辦人那一關，因為辦預借對他來說麻煩，會先擋你 如果會計室主管非常強硬，再跟對方說你會提出這個要求，到勞工局去爭議調解 屆時得用校務基金支付資遣費(科技部計畫沒有這個補助項目) 讓學校選擇程序，一般比較正常的公務員會選擇用暫付或預借款處理 資遣費是未編列項目，光是說明就夠他受了… --

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