作者azukitw (◎ ω ◎)
看板Employee
標題Fw: [請益] 主管不給離職 要算我曠職
時間Tue Jul 26 12:13:47 2016
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1Nb19qOg ]
作者: southfox (southfox) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 主管不給離職 要算我曠職
時間: Sun Jul 24 08:57:20 2016
在南科某公司上班快滿兩個月
昨天上班時主動跟主管提出離職
結果主管說不給離職 起碼要提前一個星期
一定要跑完離職流程 面談 才給離職
說最快離職起碼也要到禮拜五
叫我隔天還是要來繼續工作 不來就是曠職
如果曠職三日就是資遣
我詢問該名主管 勞基法沒規定三個月內離職要提前一星期說
他說公司有公司規定 你離職沒提前一個星期
我就是記你曠職 曠職三日資遣
到時候被扣薪 或是怎樣
不要到時候來找我求情
我就依照公司的規定流程處理
勞基法是勞基法
公司就是有公司自己的規定 公司的規定為主
想請問他這說法算是威脅嗎?
公司規定什麼時候大於勞基法了.........
主管堅持不給離職 不然算我曠職&公司規定處理
沒遇過這種狀況
不知道版上是否有對離職相關比較了解的板友可以替我解惑
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.231.179
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1469321844.A.62A.html
1F：推 cccoco: 離職不是本來就要提前告知了嗎 07/24 08:59
2F：→ MOONY135: 資遣比較爽 傻傻的 07/24 08:59
3F：推 ptta: 資遣還要付資遣費，曠職則否 07/24 09:00
4F：噓 linahou: 好聚好散，離職提前說也讓人好交接或找人 07/24 09:01
請問新人要交接什麼......?
當個新人PM需要交接嗎?
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:03:30
5F：推 ReiFu21: 第一行就有解答了: 上班【快滿兩個月】 07/24 09:03
6F：推 aweilin: 提前一週還好吧，你應該是想搞你主管讓他無法作交接? 07/24 09:04
7F：→ aweilin: 好聚好散不是比較好嗎?? 07/24 09:06
8F：推 suyisan: 你上司唬爛的 什麼時候公司法優於勞基法了? 07/24 09:06
9F：推 kaio76930: 說實話 新人要交接什麼阿 三個月內本來就可以當天走阿 07/24 09:06
10F：推 sai1268: 2個月當天就可以走了，是能交接什麼 07/24 09:07
11F：→ suyisan: 樓上幾個人根本沒看完全文 亂七八糟 07/24 09:07
主管說的跟做的都不一樣 覺得沒辦法信任自己主管
所以選擇離開
我只是當個包子小小PM
因為一些原因需要工作夜班
原本跟主管談好 他同意我先在夜班工作
結果要把我轉去日班 完全沒有知會我一聲 更別談討論
還是我自己事後看到公布班表才發現
我真的覺得 主管一點都不尊重自己下屬
我不清楚包子公司的常日班轉輪班有沒有什麼特別規定
原本說好 常日轉輪班會休息一天
結果沒休息直接連六....直接被主管騙
事後只接收到 你沒連七所以轉輪班沒休假
事前事後永遠不一樣 我沒辦法接受......
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:13:11
12F：推 rogerwang: 原po是對的 07/24 09:12
13F：推 RS44: 兩個月內有離職宣告日? 07/24 09:12
14F：→ ewings: 反正自行離職也沒有資遣費，管你主管怎麼樣。書面辭呈丟出 07/24 09:12
15F：→ ewings: 去，東西收一收，公司的東西還一還，當天走人也沒關係。 07/24 09:12
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:14:37
16F：推 gaygay5566: 3個月內不是當天就可以閃了？ 07/24 09:15
17F：推 cancboy: 這主管好弱 07/24 09:16
18F：→ DR0308: 基本上未滿三個月是可以直接閃人，但除非有下個工作準備 07/24 09:17
19F：推 vm6jo6gp: 下次再跟老闆提的時候錄音筆帶著啊，他敢講就直接檢舉了 07/24 09:18
20F：→ ccpz: 反正曠職到最後還不是要開除，對你根本不痛不癢 07/24 09:19
21F：→ ccpz: 資遣還算你賺到資遣費 07/24 09:19
如果曠職 要被扣薪 扣錢也是會痛的Q_Q_
是說真的被曠職 會不會有不良紀錄
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:20:51
22F：推 ccpz: 不會有紀錄，反正你去申訴一下他們就龜回去了 07/24 09:22
23F：噓 eatingshit: 打卡上下班 上班睡覺擺爛 還有資遣費拿喲 87才自己離 07/24 09:23
24F：→ eatingshit: 職 07/24 09:23
25F：噓 zhi5566: 你不知道員工這時候在公司最大嗎? 萬用招 直接打給勞工局 07/24 09:23
26F：推 creulfact: 不到兩個月是能交接啥啦？XD 07/24 09:23
27F：推 deltarobot: 你走你的 按照勞基法你在怕啥 07/24 09:23
28F：→ ccpz: 而且資遣也要經過人資, 你先放話要離職了, 人資敢做這種 07/24 09:23
29F：→ ccpz: 不合法令的資遣嗎 07/24 09:23
30F：→ avgirl: 又是一家北七公司~.~ 07/24 09:25
恕我無法認同你這句話
因為依照版上的說法 是本來就是一間...公司
所以不能認同"又"字
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:26:47
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:27:06
31F：→ avgirl: @@~ 07/24 09:27
32F：推 ISNAKEI: 直接去找人資 07/24 09:29
33F：推 sai1268: 不管怎樣，錄音都要開 07/24 09:33
34F：→ GiantChicken: 離職的最大 看來這主管蠻菜Der 07/24 09:37
能做到副理 算菜嗎??
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:40:34
35F：推 Joaow: 很好奇你的廠別與單位 07/24 09:43
LCM 工程二部
36F：推 darkangel119: 幹嗎不直接找人資？直接發信公告離職，並且寄一份 07/24 09:43
37F：→ darkangel119: 給自己的信箱 07/24 09:43
禮拜六日 人資應該沒有上班
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:45:07
38F：→ darkangel119: 要求人資開始安排流程，不安排馬上打電話檢舉 07/24 09:44
39F：推 passTWth: 用騙的在賺你的勞動力阿 07/24 09:45
40F：推 sjclivelo: 你不會是弄機械手臂跟塗膠機的吧 07/24 09:47
我只能跟你說 我們主管要的PM目標是十項全能
只要是該廠我們單位負責的機台 每個PM都要會都要學.......
工程師會的機台就那幾台而已
竟然要PM十項全能....
到底誰是工程師 誰是PM....
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:50:22
41F：推 kminer: 好聚好散各家人資資料都相通否則你不想待在南部科技業 07/24 09:49
42F：推 L99999: 切割？偏貼？測試？ 07/24 09:51
聽不太懂 L大的問題...
43F：推 ljsnonocat2: 搜證去申訴啊 07/24 09:51
44F：推 r44445555: a b 那棟 07/24 09:52
45F：推 o760823: 禮拜一人資上班直接跟人資說, 說一說就閃了吧, 別鳥主管 07/24 09:53
好的 謝謝你的提醒 我禮拜一會直接聯絡人資
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:54:22
46F：→ BEDBAD: 要離職先寄信有明確的時間紀錄，之後就走流程 07/24 09:54
我把離職需要寫的資本資料 都放在主管桌上
並且拍照留下證據
等星期一人資上班 直接聯絡人資
不知道這處理方式是否妥當?
47F：推 frankcar: 三個月想走就走，記得留證據 07/24 09:54
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:56:23
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:57:28
48F：推 frankcar: 可以順便蒐證不合勞基法的事 07/24 09:57
我只是很好奇 到底是什麼公司法 可以不理會勞基法 又比勞基法還要大..
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:58:08
49F：→ hank830320: 一個禮拜去公司耍廢睡覺不好嗎 07/24 09:58
別這樣 雖然只是小小PM 但是上一天就做一天事
就是不想擺爛當薪水小偷 才直接離職
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:59:11
50F：推 L99999: 那我猜你應該是樓上模組廠的 07/24 10:01
我的廠區跟單位上面打了QQ 估計是很好猜了
51F：推 Lunatix: 雖然很想叫你直接閃人啦，不過為了避免被心眼小的人資報 07/24 10:05
52F：→ Lunatix: 復，還是建議你到公司擺爛一個禮拜再閃，不過這一個禮拜 07/24 10:05
53F：→ Lunatix: 要有每天被主管找麻煩的心理準備唷 07/24 10:05
來不及了.....我今天已經沒去上班了
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 10:06:53
54F：推 stocktonobrk: 不用擺爛.時間到就休息 吃飯 下班.看是誰先受不了 07/24 10:07
55F：推 xyz30317: 包子 不意外 07/24 10:09
56F：推 bear753951: 你就出去玩，下班時間到了再回來打卡 07/24 10:10
57F：→ gmd93: ...你的思維有問題，勞基法是法律，公司無法凌駕於法律之上 07/24 10:11
58F：→ gmd93: ，未滿三個月可以直接當天離職，退一百步來說即使曠職被扣 07/24 10:11
59F：→ gmd93: 薪，那你領到薪水後曠職三天不就好了？ 07/24 10:11
60F：噓 eatingshit: 公司沒把你當人 竟然還... 怨不得別人啦 自己奴性重 07/24 10:11
61F：推 sjclivelo: LCM沒打卡的啦 直接抓進無塵室的時間當上班時間 所以上 07/24 10:13
62F：→ sjclivelo: 廁所都算休息 07/24 10:13
63F：推 teardropbox: 用私信寄到公司宣告就算 留備受 07/24 10:21
64F：推 mathrew: 就曠阿 這樣有資遣費拿? 好像不錯 07/24 10:23
65F：推 c1823akimo: 直接打給勞工局... 07/24 10:23
66F：推 Scarlucy: 這些對話留有記錄嗎？主管站不住腳的！ 07/24 10:28
67F：→ pepeengle: 桿塊播電話 07/24 10:29
這些紀錄 能去勞工局申訴?
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 10:30:26
68F：推 newti: 你就去擺爛一個禮拜爽爽過啊 07/24 10:35
69F：推 EeePC901: 包子 讚讚讚 07/24 10:36
70F：推 tsao1211: 主管瘋了嗎 資遣還要給你錢 你自己離職反而不用 07/24 10:39
71F：推 PTTcrazy: 你禮拜一打去勞檢，檢舉一下，包你沒事 07/24 10:41
72F：推 codehard: 資遣好啊 爽的咧 老闆對你這麼好 你該請客了 07/24 10:41
73F：推 ron0803: 直接提離職就不用去了,事後錢不對就打去問公司,如果公司 07/24 10:53
74F：→ ron0803: 承認有扣錢就找勞動部申訴 07/24 10:53
75F：推 asamiakio: 正常的HR不敢扣薪吧？我不懂，通常進去的都唸到大學以 07/24 10:53
76F：→ asamiakio: 上了，怎麼還會被這種話唬住？ 07/24 10:53
我不是被唬住....我只是好奇 為什麼會講出這種話
我也知道公司法不可能大於勞資法
我只是驚訝 為什麼會有主管說出這種話....
顛覆我世界觀的話= =
這種感覺就像是 你知道他說的話不合理
當你跟一個無法說道理的人溝通時
你會完全陷入不知道該說什麼話跟他溝通的局面...
77F：推 nemies: 包子讚讚讚 07/24 10:54
78F：→ nemies: 外面的人不知道包子的讚可以評斷其產業敏銳度 07/24 10:55
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 10:56:58
79F：推 Leadgen: 你就去辨公室坐著，也不算曠職。 07/24 10:56
80F：推 pengpluto: 這主管對你真好,你不想拿資遣費還硬要塞給你XDDDDDDDDD 07/24 10:56
81F：推 zebracoco: 這主管很白痴，連勞基法的基本規定都不清楚，你站的住 07/24 10:57
82F：→ zebracoco: 腳 07/24 10:57
83F：推 aben112008: 進去裡面開大阿，反正你無敵星星 07/24 11:05
被你說一個 我動搖了
好想開無敵星星模式.....
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 11:06:47
84F：推 wdv999: 有對話記錄嗎？直接拖人資下水搞他 07/24 11:09
85F：推 wallholla: 各家人資資料相通？騙人的啦，自己公司內有沒有整合的 07/24 11:10
86F：→ wallholla: 這樣好都很難說了，還跟別公司相通，別唬新鮮人好嗎？ 07/24 11:10
87F：→ aben112008: 我記得某家面板廠也是呵呵 07/24 11:10
88F：→ ghost008: 三個月只要一天交接，不過他要求跑完內部程序也是有給錢 07/24 11:10
89F：噓 cmwdodo: 都懂的PO網取暖了！不合理的規定，你會不懂去告嗎？ 07/24 11:10
...還真的不懂 所以才詢問
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 11:12:17
90F：推 ghost008: 少打一個字，是三個月"內"，看你要不要加減領 07/24 11:13
91F：推 bigjaguar: 一個禮拜還算不過份，當然也不是很好，好聚好散就多待 07/24 11:14
92F：→ bigjaguar: 一周領薪水，新工作就請等一周說還需交接事情，一般都 07/24 11:14
93F：→ bigjaguar: 是ok的. 07/24 11:14
94F：→ GiantChicken: 不過一個禮拜準時上下班 事做不完乾我屁事 蠻爽DER 07/24 11:17
95F：→ GiantChicken: 還是說你等不及烙跑惹 那就塊陶RRRR 07/24 11:19
我理解大家說的 一個禮拜而已
但是這代表 我未來七天
工作六天(兩天加班) 休息一天.....
一天工作時間 早上7:30以前要先到FAB交接
到晚上交接完放人 大概也要8:00才能離開公司
多做一個禮拜 太累了 我又不想擺爛
所以選擇直接離職
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 11:21:38
96F：推 wallholla: 對了個資保護似乎是刑法？ 07/24 11:21
97F：→ kisdd: 看到推文就知道為什麼台奴會被雇主欺負 屁都不敢放... 07/24 11:22
98F：推 Narcissuss: 包子讚喔 07/24 11:23
99F：→ LATTICE: 依《勞基法》規定，員工未做滿3個月離職，依法並無預告期 07/24 11:33
100F：→ LATTICE: 不需事先預告即可離職 07/24 11:33
101F：推 dickyman: 再撐一下吧 反正等待離職的期間開大絕擺爛他也管不了 07/24 11:34
102F：→ LATTICE: 即使勞動契約中有約定，但比《勞基法》保障勞工的規定更 07/24 11:34
103F：→ LATTICE: 為嚴苛，仍屬無效。 07/24 11:34
105F：推 Ninesuns: 兩天加班去幹麻 正常班去就好了 你也太老實了吧 07/24 11:37
.....在包子的世界 加班跟正常班是沒有區分的
上個月已經先把你下個月要加的60小時時數 安排好日期了
如果真的要再做一個星期 估計那個加班日 也是得去
106F：推 WCisBest: 先猜是包子 再繼續看 07/24 11:38
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 11:41:29
107F：推 catv: 不做最大 吉他 07/24 11:45
108F：推 StrKO: 吉吉吉 07/24 11:51
109F：推 p1227426: 直接找人資 07/24 11:53
110F：→ p1227426: 直接說要走。簽名就走 07/24 11:53
111F：→ dslite: 跑一下流程會死膩？ 07/24 11:55
112F：→ LYU123: 有跑"離職流程嗎"有離職單嗎還是只跟主管說而已 07/24 11:57
星期六 沒辦法跑流程
所以已經先跟主管說了
離職要填寫的資料 或 離職保密條款
已經寫好放在主管桌上
星期一馬上聯絡人資跑流程
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 11:59:30
113F：推 katanakiller: 一個星期薪水和資遣費比起來 哪個爽 選哪個 07/24 12:16
114F：推 TodayPaTiger: 面板PM就是爛 晶圓廠PM 一天實際工時大概只有5小 07/24 12:22
115F：推 sacist: 回樓上，一星期的薪水應該比較爽，三個月的資遣費應該沒 07/24 12:23
116F：→ sacist: 幾個錢 07/24 12:23
117F：→ popo60433: 如果廠內有外勞的話 被資遣很好談條件 會卡外勞申請 07/24 12:26
包子怎可能沒外勞Q__Q
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 12:32:52
118F：推 Colossus: 直接找人資，叫人資和主管談，人資會怕違法 07/24 12:36
119F：推 oppaa: 請公佈店家，否則會有更多受害者 07/24 12:36
我工作的地方 穿插在板友的推文串中回復了
在包子店XD
120F：推 horb: 好奇怪 通常希望當天離職 因為公司還要多付一個星期的薪水 07/24 12:53
121F：→ horb: 給你 07/24 12:53
因為它們很缺人
光這星期包含我 就有三位新人離職
下星期還有一位新人 也要走了
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 13:00:09
122F：推 r2038182: 後段廠不意外，這邊要的是練武奇材，不管新進會不會， 07/24 13:04
123F：→ r2038182: 直接上戰場 07/24 13:04
R大提到這點 就讓我想到
我剛進去第一個月 都去別的單位支援
說我們自己單位多缺人多忙
結果竟然都在支援別的單位...
想上戰場 還不見得願意讓你上
124F：推 eirdany: 一切爭議都可以勞資調解，別怕 07/24 13:04
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 13:06:51
125F：噓 rocky5566: 離職是告知 不是申請 mail寄出去cc人資後你管他啊 07/24 13:16
126F：推 sjclivelo: LCM bonding 工一比較賽啦 工二小兒科而已 歡迎來工一 07/24 13:19
127F：→ sjclivelo: 練功 07/24 13:19
128F：推 Oxhorn: 資遣是要給你錢再叫你走ㄟ 你們那主管是講真的還假的XD 07/24 13:34
講真的
因為當時他說
你離職前要一個禮拜說
我們公司是你說來就來說走就走的嗎?
如果你不來曠職 我資遣你 也要付你一筆資遣費
相對的 你離職前也要一個禮拜先說
沒有分什麼新人不新人 三個月不三個月
在你離職手續辦完以前 你都算群創員工
我都可以用公司法規辦你曠職
※ 編輯: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 13:42:51
129F：→ aben112008: 那就給他資遣阿，還賺一筆，你又可以不用再去0.0 07/24 14:32
130F：→ nicoro: 恭喜你離開包子! 07/24 14:34
131F：推 xxtuoo: 曠職一般是開除沒資遣費的..不幹最大反正都不要薪水了..看 07/24 14:45
132F：→ xxtuoo: 不懂主管說辭逼你多領一週錢?XDD 07/24 14:45
133F：推 arhuro: 當個小主管以為自己權力很大.... 07/24 14:52
134F：推 adidas310320: 恭喜XDD 07/24 15:15
135F：→ henrk: 曠職三日是公司開除而不是資遣。這主管腦袋不清楚啊 07/24 15:15
136F：推 yanchou: 他都跟你踩這麼硬了，你還需要客氣嗎？ 07/24 15:26
137F：→ yanchou: 明天上班直接call勞工局來調解啊 07/24 15:26
138F：→ yanchou: 何必留面子給他 07/24 15:27
139F：→ yanchou: 直接請勞檢來幫他上一課多好，順便送他一天爛心情 07/24 15:28
140F：噓 kaohsiung999: 不負責任 07/24 15:37
141F：噓 DrTech: 自己奴性太重，又不願意google 看討論到爛的問題，怪誰 07/24 15:38
142F：推 sad3: 好瞎的主管喔～我公司也是有這種瞎人...公司法大於勞績法 07/24 15:49
143F：推 allpasschen: 無敵模式開啟啊，跟大老闆說你要離職 然後被刁難 講 07/24 15:52
144F：→ allpasschen: 完記得寄離職信給相關人員跟自己信箱。報復完就可以 07/24 15:52
145F：→ allpasschen: 走了 07/24 15:52
146F：噓 barttien: 不過一個禮拜你是在急什麼？難道有一個禮拜都待不下去的 07/24 16:24
147F：→ barttien: 原因？ 07/24 16:24
148F：→ gto6221: 我也做兩個多月，周三提~周四就走了!! 07/24 16:36
149F：推 Taiwanbiru: 急什麼?很多公司不是常說沒有不可取代的人?怎麼有個人 07/24 16:36
150F：→ Taiwanbiru: 早走一個禮拜就會有影響? 07/24 16:37
151F：→ Taiwanbiru: 人員流動本來就是組織運作風險之一.只是有些組織懶得 07/24 16:38
152F：→ Taiwanbiru: 多請人當備用人選. 把這些營運風險轉嫁到員工身上而已 07/24 16:39
153F：推 GOLDCOW4721: 才2個月是要交接什麼 07/24 16:39
154F：推 fcz973: 曠職解雇是沒有資遣費的，不到三個月辭職不用預告，當天就 07/24 16:42
155F：→ fcz973: 可以走，敢扣薪就告死他(保險起見可以寄存證信函給公司) 07/24 16:42
156F：推 Nonenoic: 證據弄齊就離職啊 錢有少再去開調解會 07/24 16:43
157F：推 Csir: 不會擺爛嗎@@ 07/24 17:16
158F：推 hidog: 自己是覺得差一個禮拜還好 就準時下班等離職 07/24 17:51
159F：→ hidog: 除非你有啥非得立刻走的理由 07/24 17:51
160F：→ ashyang: 直接mail通知主管跟人資CC一份到自己私人信箱,按流程跑你 07/24 18:16
161F：→ ashyang: 一應該就可以走人,一定要做離職宣告的動作 07/24 18:16
162F：→ Anni3: 申訴 07/24 18:18
163F：→ ashyang: 但是,主管怎樣是一回事,你也要給人家時間緩衝,除非你以後 07/24 18:19
164F：→ ashyang: 不做類似工作,不然主管如果要黑你,是有可能的,另外你下份 07/24 18:19
165F：→ ashyang: 工作人資也有可能詢問前公司.. 07/24 18:19
166F：→ Taiwanbiru: 好奇如果2個月就職紀錄沒寫 怎麼知道前公司? 怎麼黑? 07/24 18:45
167F：→ Upswing: 只要發封可存底的通知給主管寫明離職日期就生效 07/24 18:45
168F：→ Upswing: 法律上你有做足就沒事 其他方面就不討論 自行判斷 07/24 18:46
169F：推 g6g6gogogo: 淦 我也是被要求若隔天有夜班生產需求直接下夜班，重 07/24 18:46
170F：→ g6g6gogogo: 點是前天還在常日班，然後問包子人資她只說主管排班 07/24 18:46
171F：→ g6g6gogogo: 表僅需符合不連作七天跟八週變形工時(320hr)，其它不 07/24 18:46
172F：→ g6g6gogogo: 管你老闆怎麼亂調你就是得聽話，不爽你就離職 07/24 18:46
173F：推 xiaoyao: 留一星期無敵星星 薪水 > 未滿3個月資遣費 07/24 18:51
174F：推 phliao: 公司主管超弱智，不懂法律急秀下限 07/24 19:19
175F：→ phliao: 未滿三個月就是當天閃人都合法 07/24 19:19
176F：推 goocool: 看來這個單位就是凹人當績效. 原po快溜吧. 07/24 19:21
177F：推 chung74511: 讓他資遣阿XDDD 自願離職沒錢拿 資遣有錢拿耶 07/24 19:40
178F：→ kin6150: 曠職是被解僱 怎麼雩篕熄O？？？？ 07/24 19:49
179F：推 Ta152: 怕下一份工作的人資會問前公司的話, 不要講這一段工作經歷 07/24 19:51
180F：推 eggwraprice: 副理講出這種鳥話XDDD什麼公司有公司規定不用照勞基 07/24 19:54
181F：→ eggwraprice: 法，你跟人資離職面談的時候記得狀似不經意地提起副 07/24 19:54
182F：→ eggwraprice: 理說過這句話你很疑惑，要走也不要讓這種人好過。 07/24 19:54
183F：推 nemies: 提了也不會怎樣，難道人資打副理烤雞？重點人資通常是共犯 07/24 20:10
184F：推 Ta152: 想告副理一狀的話, 也要到更高階的主管面前去講. 07/24 20:37
185F：→ Ta152: 我看過有公司規定是離職前要跟總經理面談, 處長緊張個半死 07/24 20:38
186F：→ nicoro: 你這個真的算還好，我朋友在二廠AMHS有遇過更誇張的事蹟 07/24 20:38
187F：推 super223351: 勞基法當然大於公司內部規定啊 07/24 20:45
188F：→ eggwraprice: 很難講啊，副理而已又不是副總，不一定以後的路就會 07/24 21:34
189F：→ eggwraprice: 走很順啊XDDD 07/24 21:34
190F：→ ryu38: 未滿3個月告知老闆再發MAIL給人資離職日就OK了 07/24 21:36
191F：推 AiManX: 發E-mail bcc自己私人e-mail阿 剩下就依照勞基法 說掰掰 07/24 22:46
192F：推 book2381: 包子 離職要 跑一堆廠 ，超好玩的，有告示牌哦 07/24 23:09
193F：→ nemies: 包子離職大地遊戲，要蓋滿章。 07/24 23:21
194F：推 yesido330: 那就三曠啊！~如果你是有別的公司offer就直接給他三曠 07/25 00:06
195F：推 melo310269: 檢舉公司違反勞基法阿 07/25 02:21
196F：推 sytang: 在國外 當天去人資那邊拍桌 就可以閃人了 還管那些阿! 07/25 05:59
197F：→ leavefly: 這樣也能當主管... 07/25 09:30
198F：推 l92873: 在他面前打給勞工局啊！啊…是資工局 07/25 10:17
199F：推 fishfi: 包子讚讚讚 07/25 10:23
200F：推 WangRW: 該不會是catch your future那間吧 07/25 10:37
201F：推 kwinner: 包子奴奴奴 07/25 10:46
202F：→ seraphic298: 連公司大於勞基法這種屁話都說了還要好聚好散? 07/25 10:52
203F：→ voving: 當兵逆？凹這麼大？！連六拉六再給你攔胡？！ 07/25 11:04
204F：→ dinway: 寄信出來說你要離職，最好副理回信說要七天，再轉給蘋果 07/25 11:36
205F：推 yytseng: 包子不是有名的軍事化管理? 07/25 13:50
206F：→ rainbow321: 你理他哦 要走的最大 07/26 07:50
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※ 轉錄者: azukitw (218.166.123.230), 07/26/2016 12:13:47
207F：→ enterpirse: 依法就法，你沒違法；但讓公司一下子手足無措，不合理 08/11 13:11