作者azukitw (◎ ω ◎)
看板Employee
标题Fw: [请益] 主管不给离职 要算我旷职
时间Tue Jul 26 12:13:47 2016
※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1Nb19qOg ]
作者: southfox (southfox) 看板: Tech_Job
标题: [请益] 主管不给离职 要算我旷职
时间: Sun Jul 24 08:57:20 2016
在南科某公司上班快满两个月
昨天上班时主动跟主管提出离职
结果主管说不给离职 起码要提前一个星期
一定要跑完离职流程 面谈 才给离职
说最快离职起码也要到礼拜五
叫我隔天还是要来继续工作 不来就是旷职
如果旷职三日就是资遣
我询问该名主管 劳基法没规定三个月内离职要提前一星期说
他说公司有公司规定 你离职没提前一个星期
我就是记你旷职 旷职三日资遣
到时候被扣薪 或是怎样
不要到时候来找我求情
我就依照公司的规定流程处理
劳基法是劳基法
公司就是有公司自己的规定 公司的规定为主
想请问他这说法算是威胁吗?
公司规定什麽时候大於劳基法了.........
主管坚持不给离职 不然算我旷职&公司规定处理
没遇过这种状况
不知道版上是否有对离职相关比较了解的板友可以替我解惑
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.35.231.179
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1469321844.A.62A.html
1F：推 cccoco: 离职不是本来就要提前告知了吗 07/24 08:59
2F：→ MOONY135: 资遣比较爽 傻傻的 07/24 08:59
3F：推 ptta: 资遣还要付资遣费，旷职则否 07/24 09:00
4F：嘘 linahou: 好聚好散，离职提前说也让人好交接或找人 07/24 09:01
请问新人要交接什麽......?
当个新人PM需要交接吗?
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:03:30
5F：推 ReiFu21: 第一行就有解答了: 上班【快满两个月】 07/24 09:03
6F：推 aweilin: 提前一周还好吧，你应该是想搞你主管让他无法作交接? 07/24 09:04
7F：→ aweilin: 好聚好散不是比较好吗?? 07/24 09:06
8F：推 suyisan: 你上司唬烂的 什麽时候公司法优於劳基法了? 07/24 09:06
9F：推 kaio76930: 说实话 新人要交接什麽阿 三个月内本来就可以当天走阿 07/24 09:06
10F：推 sai1268: 2个月当天就可以走了，是能交接什麽 07/24 09:07
11F：→ suyisan: 楼上几个人根本没看完全文 乱七八糟 07/24 09:07
主管说的跟做的都不一样 觉得没办法信任自己主管
所以选择离开
我只是当个包子小小PM
因为一些原因需要工作夜班
原本跟主管谈好 他同意我先在夜班工作
结果要把我转去日班 完全没有知会我一声 更别谈讨论
还是我自己事後看到公布班表才发现
我真的觉得 主管一点都不尊重自己下属
我不清楚包子公司的常日班转轮班有没有什麽特别规定
原本说好 常日转轮班会休息一天
结果没休息直接连六....直接被主管骗
事後只接收到 你没连七所以转轮班没休假
事前事後永远不一样 我没办法接受......
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:13:11
12F：推 rogerwang: 原po是对的 07/24 09:12
13F：推 RS44: 两个月内有离职宣告日? 07/24 09:12
14F：→ ewings: 反正自行离职也没有资遣费，管你主管怎麽样。书面辞呈丢出 07/24 09:12
15F：→ ewings: 去，东西收一收，公司的东西还一还，当天走人也没关系。 07/24 09:12
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:14:37
16F：推 gaygay5566: 3个月内不是当天就可以闪了？ 07/24 09:15
17F：推 cancboy: 这主管好弱 07/24 09:16
18F：→ DR0308: 基本上未满三个月是可以直接闪人，但除非有下个工作准备 07/24 09:17
19F：推 vm6jo6gp: 下次再跟老板提的时候录音笔带着啊，他敢讲就直接检举了 07/24 09:18
20F：→ ccpz: 反正旷职到最後还不是要开除，对你根本不痛不痒 07/24 09:19
21F：→ ccpz: 资遣还算你赚到资遣费 07/24 09:19
如果旷职 要被扣薪 扣钱也是会痛的Q_Q_
是说真的被旷职 会不会有不良纪录
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:20:51
22F：推 ccpz: 不会有纪录，反正你去申诉一下他们就龟回去了 07/24 09:22
23F：嘘 eatingshit: 打卡上下班 上班睡觉摆烂 还有资遣费拿哟 87才自己离 07/24 09:23
24F：→ eatingshit: 职 07/24 09:23
25F：嘘 zhi5566: 你不知道员工这时候在公司最大吗? 万用招 直接打给劳工局 07/24 09:23
26F：推 creulfact: 不到两个月是能交接啥啦？XD 07/24 09:23
27F：推 deltarobot: 你走你的 按照劳基法你在怕啥 07/24 09:23
28F：→ ccpz: 而且资遣也要经过人资, 你先放话要离职了, 人资敢做这种 07/24 09:23
29F：→ ccpz: 不合法令的资遣吗 07/24 09:23
30F：→ avgirl: 又是一家北七公司~.~ 07/24 09:25
恕我无法认同你这句话
因为依照版上的说法 是本来就是一间...公司
所以不能认同"又"字
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:26:47
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:27:06
31F：→ avgirl: @@~ 07/24 09:27
32F：推 ISNAKEI: 直接去找人资 07/24 09:29
33F：推 sai1268: 不管怎样，录音都要开 07/24 09:33
34F：→ GiantChicken: 离职的最大 看来这主管蛮菜Der 07/24 09:37
能做到副理 算菜吗??
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:40:34
35F：推 Joaow: 很好奇你的厂别与单位 07/24 09:43
LCM 工程二部
36F：推 darkangel119: 干吗不直接找人资？直接发信公告离职，并且寄一份 07/24 09:43
37F：→ darkangel119: 给自己的信箱 07/24 09:43
礼拜六日 人资应该没有上班
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:45:07
38F：→ darkangel119: 要求人资开始安排流程，不安排马上打电话检举 07/24 09:44
39F：推 passTWth: 用骗的在赚你的劳动力阿 07/24 09:45
40F：推 sjclivelo: 你不会是弄机械手臂跟涂胶机的吧 07/24 09:47
我只能跟你说 我们主管要的PM目标是十项全能
只要是该厂我们单位负责的机台 每个PM都要会都要学.......
工程师会的机台就那几台而已
竟然要PM十项全能....
到底谁是工程师 谁是PM....
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:50:22
41F：推 kminer: 好聚好散各家人资资料都相通否则你不想待在南部科技业 07/24 09:49
42F：推 L99999: 切割？偏贴？测试？ 07/24 09:51
听不太懂 L大的问题...
43F：推 ljsnonocat2: 搜证去申诉啊 07/24 09:51
44F：推 r44445555: a b 那栋 07/24 09:52
45F：推 o760823: 礼拜一人资上班直接跟人资说, 说一说就闪了吧, 别鸟主管 07/24 09:53
好的 谢谢你的提醒 我礼拜一会直接联络人资
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:54:22
46F：→ BEDBAD: 要离职先寄信有明确的时间纪录，之後就走流程 07/24 09:54
我把离职需要写的资本资料 都放在主管桌上
并且拍照留下证据
等星期一人资上班 直接联络人资
不知道这处理方式是否妥当?
47F：推 frankcar: 三个月想走就走，记得留证据 07/24 09:54
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:56:23
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:57:28
48F：推 frankcar: 可以顺便蒐证不合劳基法的事 07/24 09:57
我只是很好奇 到底是什麽公司法 可以不理会劳基法 又比劳基法还要大..
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:58:08
49F：→ hank830320: 一个礼拜去公司耍废睡觉不好吗 07/24 09:58
别这样 虽然只是小小PM 但是上一天就做一天事
就是不想摆烂当薪水小偷 才直接离职
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 09:59:11
50F：推 L99999: 那我猜你应该是楼上模组厂的 07/24 10:01
我的厂区跟单位上面打了QQ 估计是很好猜了
51F：推 Lunatix: 虽然很想叫你直接闪人啦，不过为了避免被心眼小的人资报 07/24 10:05
52F：→ Lunatix: 复，还是建议你到公司摆烂一个礼拜再闪，不过这一个礼拜 07/24 10:05
53F：→ Lunatix: 要有每天被主管找麻烦的心理准备唷 07/24 10:05
来不及了.....我今天已经没去上班了
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 10:06:53
54F：推 stocktonobrk: 不用摆烂.时间到就休息 吃饭 下班.看是谁先受不了 07/24 10:07
55F：推 xyz30317: 包子 不意外 07/24 10:09
56F：推 bear753951: 你就出去玩，下班时间到了再回来打卡 07/24 10:10
57F：→ gmd93: ...你的思维有问题，劳基法是法律，公司无法凌驾於法律之上 07/24 10:11
58F：→ gmd93: ，未满三个月可以直接当天离职，退一百步来说即使旷职被扣 07/24 10:11
59F：→ gmd93: 薪，那你领到薪水後旷职三天不就好了？ 07/24 10:11
60F：嘘 eatingshit: 公司没把你当人 竟然还... 怨不得别人啦 自己奴性重 07/24 10:11
61F：推 sjclivelo: LCM没打卡的啦 直接抓进无尘室的时间当上班时间 所以上 07/24 10:13
62F：→ sjclivelo: 厕所都算休息 07/24 10:13
63F：推 teardropbox: 用私信寄到公司宣告就算 留备受 07/24 10:21
64F：推 mathrew: 就旷阿 这样有资遣费拿? 好像不错 07/24 10:23
65F：推 c1823akimo: 直接打给劳工局... 07/24 10:23
66F：推 Scarlucy: 这些对话留有记录吗？主管站不住脚的！ 07/24 10:28
67F：→ pepeengle: 杆块播电话 07/24 10:29
这些纪录 能去劳工局申诉?
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 10:30:26
68F：推 newti: 你就去摆烂一个礼拜爽爽过啊 07/24 10:35
69F：推 EeePC901: 包子 赞赞赞 07/24 10:36
70F：推 tsao1211: 主管疯了吗 资遣还要给你钱 你自己离职反而不用 07/24 10:39
71F：推 PTTcrazy: 你礼拜一打去劳检，检举一下，包你没事 07/24 10:41
72F：推 codehard: 资遣好啊 爽的咧 老板对你这麽好 你该请客了 07/24 10:41
73F：推 ron0803: 直接提离职就不用去了,事後钱不对就打去问公司,如果公司 07/24 10:53
74F：→ ron0803: 承认有扣钱就找劳动部申诉 07/24 10:53
75F：推 asamiakio: 正常的HR不敢扣薪吧？我不懂，通常进去的都念到大学以 07/24 10:53
76F：→ asamiakio: 上了，怎麽还会被这种话唬住？ 07/24 10:53
我不是被唬住....我只是好奇 为什麽会讲出这种话
我也知道公司法不可能大於劳资法
我只是惊讶 为什麽会有主管说出这种话....
颠覆我世界观的话= =
这种感觉就像是 你知道他说的话不合理
当你跟一个无法说道理的人沟通时
你会完全陷入不知道该说什麽话跟他沟通的局面...
77F：推 nemies: 包子赞赞赞 07/24 10:54
78F：→ nemies: 外面的人不知道包子的赞可以评断其产业敏锐度 07/24 10:55
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 10:56:58
79F：推 Leadgen: 你就去辨公室坐着，也不算旷职。 07/24 10:56
80F：推 pengpluto: 这主管对你真好,你不想拿资遣费还硬要塞给你XDDDDDDDDD 07/24 10:56
81F：推 zebracoco: 这主管很白痴，连劳基法的基本规定都不清楚，你站的住 07/24 10:57
82F：→ zebracoco: 脚 07/24 10:57
83F：推 aben112008: 进去里面开大阿，反正你无敌星星 07/24 11:05
被你说一个 我动摇了
好想开无敌星星模式.....
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 11:06:47
84F：推 wdv999: 有对话记录吗？直接拖人资下水搞他 07/24 11:09
85F：推 wallholla: 各家人资资料相通？骗人的啦，自己公司内有没有整合的 07/24 11:10
86F：→ wallholla: 这样好都很难说了，还跟别公司相通，别唬新鲜人好吗？ 07/24 11:10
87F：→ aben112008: 我记得某家面板厂也是呵呵 07/24 11:10
88F：→ ghost008: 三个月只要一天交接，不过他要求跑完内部程序也是有给钱 07/24 11:10
89F：嘘 cmwdodo: 都懂的PO网取暖了！不合理的规定，你会不懂去告吗？ 07/24 11:10
...还真的不懂 所以才询问
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 11:12:17
90F：推 ghost008: 少打一个字，是三个月"内"，看你要不要加减领 07/24 11:13
91F：推 bigjaguar: 一个礼拜还算不过份，当然也不是很好，好聚好散就多待 07/24 11:14
92F：→ bigjaguar: 一周领薪水，新工作就请等一周说还需交接事情，一般都 07/24 11:14
93F：→ bigjaguar: 是ok的. 07/24 11:14
94F：→ GiantChicken: 不过一个礼拜准时上下班 事做不完乾我屁事 蛮爽DER 07/24 11:17
95F：→ GiantChicken: 还是说你等不及烙跑惹 那就块陶RRRR 07/24 11:19
我理解大家说的 一个礼拜而已
但是这代表 我未来七天
工作六天(两天加班) 休息一天.....
一天工作时间 早上7:30以前要先到FAB交接
到晚上交接完放人 大概也要8:00才能离开公司
多做一个礼拜 太累了 我又不想摆烂
所以选择直接离职
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 11:21:38
96F：推 wallholla: 对了个资保护似乎是刑法？ 07/24 11:21
97F：→ kisdd: 看到推文就知道为什麽台奴会被雇主欺负 屁都不敢放... 07/24 11:22
98F：推 Narcissuss: 包子赞喔 07/24 11:23
99F：→ LATTICE: 依《劳基法》规定，员工未做满3个月离职，依法并无预告期 07/24 11:33
100F：→ LATTICE: 不需事先预告即可离职 07/24 11:33
101F：推 dickyman: 再撑一下吧 反正等待离职的期间开大绝摆烂他也管不了 07/24 11:34
102F：→ LATTICE: 即使劳动契约中有约定，但比《劳基法》保障劳工的规定更 07/24 11:34
103F：→ LATTICE: 为严苛，仍属无效。 07/24 11:34
105F：推 Ninesuns: 两天加班去干麻 正常班去就好了 你也太老实了吧 07/24 11:37
.....在包子的世界 加班跟正常班是没有区分的
上个月已经先把你下个月要加的60小时时数 安排好日期了
如果真的要再做一个星期 估计那个加班日 也是得去
106F：推 WCisBest: 先猜是包子 再继续看 07/24 11:38
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 11:41:29
107F：推 catv: 不做最大 吉他 07/24 11:45
108F：推 StrKO: 吉吉吉 07/24 11:51
109F：推 p1227426: 直接找人资 07/24 11:53
110F：→ p1227426: 直接说要走。签名就走 07/24 11:53
111F：→ dslite: 跑一下流程会死腻？ 07/24 11:55
112F：→ LYU123: 有跑"离职流程吗"有离职单吗还是只跟主管说而已 07/24 11:57
星期六 没办法跑流程
所以已经先跟主管说了
离职要填写的资料 或 离职保密条款
已经写好放在主管桌上
星期一马上联络人资跑流程
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 11:59:30
113F：推 katanakiller: 一个星期薪水和资遣费比起来 哪个爽 选哪个 07/24 12:16
114F：推 TodayPaTiger: 面板PM就是烂 晶圆厂PM 一天实际工时大概只有5小 07/24 12:22
115F：推 sacist: 回楼上，一星期的薪水应该比较爽，三个月的资遣费应该没 07/24 12:23
116F：→ sacist: 几个钱 07/24 12:23
117F：→ popo60433: 如果厂内有外劳的话 被资遣很好谈条件 会卡外劳申请 07/24 12:26
包子怎可能没外劳Q__Q
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 12:32:52
118F：推 Colossus: 直接找人资，叫人资和主管谈，人资会怕违法 07/24 12:36
119F：推 oppaa: 请公布店家，否则会有更多受害者 07/24 12:36
我工作的地方 穿插在板友的推文串中回复了
在包子店XD
120F：推 horb: 好奇怪 通常希望当天离职 因为公司还要多付一个星期的薪水 07/24 12:53
121F：→ horb: 给你 07/24 12:53
因为它们很缺人
光这星期包含我 就有三位新人离职
下星期还有一位新人 也要走了
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 13:00:09
122F：推 r2038182: 後段厂不意外，这边要的是练武奇材，不管新进会不会， 07/24 13:04
123F：→ r2038182: 直接上战场 07/24 13:04
R大提到这点 就让我想到
我刚进去第一个月 都去别的单位支援
说我们自己单位多缺人多忙
结果竟然都在支援别的单位...
想上战场 还不见得愿意让你上
124F：推 eirdany: 一切争议都可以劳资调解，别怕 07/24 13:04
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 13:06:51
125F：嘘 rocky5566: 离职是告知 不是申请 mail寄出去cc人资後你管他啊 07/24 13:16
126F：推 sjclivelo: LCM bonding 工一比较赛啦 工二小儿科而已 欢迎来工一 07/24 13:19
127F：→ sjclivelo: 练功 07/24 13:19
128F：推 Oxhorn: 资遣是要给你钱再叫你走ㄟ 你们那主管是讲真的还假的XD 07/24 13:34
讲真的
因为当时他说
你离职前要一个礼拜说
我们公司是你说来就来说走就走的吗?
如果你不来旷职 我资遣你 也要付你一笔资遣费
相对的 你离职前也要一个礼拜先说
没有分什麽新人不新人 三个月不三个月
在你离职手续办完以前 你都算群创员工
我都可以用公司法规办你旷职
※ 编辑: southfox (114.35.231.179), 07/24/2016 13:42:51
129F：→ aben112008: 那就给他资遣阿，还赚一笔，你又可以不用再去0.0 07/24 14:32
130F：→ nicoro: 恭喜你离开包子! 07/24 14:34
131F：推 xxtuoo: 旷职一般是开除没资遣费的..不干最大反正都不要薪水了..看 07/24 14:45
132F：→ xxtuoo: 不懂主管说辞逼你多领一周钱?XDD 07/24 14:45
133F：推 arhuro: 当个小主管以为自己权力很大.... 07/24 14:52
134F：推 adidas310320: 恭喜XDD 07/24 15:15
135F：→ henrk: 旷职三日是公司开除而不是资遣。这主管脑袋不清楚啊 07/24 15:15
136F：推 yanchou: 他都跟你踩这麽硬了，你还需要客气吗？ 07/24 15:26
137F：→ yanchou: 明天上班直接call劳工局来调解啊 07/24 15:26
138F：→ yanchou: 何必留面子给他 07/24 15:27
139F：→ yanchou: 直接请劳检来帮他上一课多好，顺便送他一天烂心情 07/24 15:28
140F：嘘 kaohsiung999: 不负责任 07/24 15:37
141F：嘘 DrTech: 自己奴性太重，又不愿意google 看讨论到烂的问题，怪谁 07/24 15:38
142F：推 sad3: 好瞎的主管喔～我公司也是有这种瞎人...公司法大於劳绩法 07/24 15:49
143F：推 allpasschen: 无敌模式开启啊，跟大老板说你要离职 然後被刁难 讲 07/24 15:52
144F：→ allpasschen: 完记得寄离职信给相关人员跟自己信箱。报复完就可以 07/24 15:52
145F：→ allpasschen: 走了 07/24 15:52
146F：嘘 barttien: 不过一个礼拜你是在急什麽？难道有一个礼拜都待不下去的 07/24 16:24
147F：→ barttien: 原因？ 07/24 16:24
148F：→ gto6221: 我也做两个多月，周三提~周四就走了!! 07/24 16:36
149F：推 Taiwanbiru: 急什麽?很多公司不是常说没有不可取代的人?怎麽有个人 07/24 16:36
150F：→ Taiwanbiru: 早走一个礼拜就会有影响? 07/24 16:37
151F：→ Taiwanbiru: 人员流动本来就是组织运作风险之一.只是有些组织懒得 07/24 16:38
152F：→ Taiwanbiru: 多请人当备用人选. 把这些营运风险转嫁到员工身上而已 07/24 16:39
153F：推 GOLDCOW4721: 才2个月是要交接什麽 07/24 16:39
154F：推 fcz973: 旷职解雇是没有资遣费的，不到三个月辞职不用预告，当天就 07/24 16:42
155F：→ fcz973: 可以走，敢扣薪就告死他(保险起见可以寄存证信函给公司) 07/24 16:42
156F：推 Nonenoic: 证据弄齐就离职啊 钱有少再去开调解会 07/24 16:43
157F：推 Csir: 不会摆烂吗@@ 07/24 17:16
158F：推 hidog: 自己是觉得差一个礼拜还好 就准时下班等离职 07/24 17:51
159F：→ hidog: 除非你有啥非得立刻走的理由 07/24 17:51
160F：→ ashyang: 直接mail通知主管跟人资CC一份到自己私人信箱,按流程跑你 07/24 18:16
161F：→ ashyang: 一应该就可以走人,一定要做离职宣告的动作 07/24 18:16
162F：→ Anni3: 申诉 07/24 18:18
163F：→ ashyang: 但是,主管怎样是一回事,你也要给人家时间缓冲,除非你以後 07/24 18:19
164F：→ ashyang: 不做类似工作,不然主管如果要黑你,是有可能的,另外你下份 07/24 18:19
165F：→ ashyang: 工作人资也有可能询问前公司.. 07/24 18:19
166F：→ Taiwanbiru: 好奇如果2个月就职纪录没写 怎麽知道前公司? 怎麽黑? 07/24 18:45
167F：→ Upswing: 只要发封可存底的通知给主管写明离职日期就生效 07/24 18:45
168F：→ Upswing: 法律上你有做足就没事 其他方面就不讨论 自行判断 07/24 18:46
169F：推 g6g6gogogo: 淦 我也是被要求若隔天有夜班生产需求直接下夜班，重 07/24 18:46
170F：→ g6g6gogogo: 点是前天还在常日班，然後问包子人资她只说主管排班 07/24 18:46
171F：→ g6g6gogogo: 表仅需符合不连作七天跟八周变形工时(320hr)，其它不 07/24 18:46
172F：→ g6g6gogogo: 管你老板怎麽乱调你就是得听话，不爽你就离职 07/24 18:46
173F：推 xiaoyao: 留一星期无敌星星 薪水 > 未满3个月资遣费 07/24 18:51
174F：推 phliao: 公司主管超弱智，不懂法律急秀下限 07/24 19:19
175F：→ phliao: 未满三个月就是当天闪人都合法 07/24 19:19
176F：推 goocool: 看来这个单位就是凹人当绩效. 原po快溜吧. 07/24 19:21
177F：推 chung74511: 让他资遣阿XDDD 自愿离职没钱拿 资遣有钱拿耶 07/24 19:40
178F：→ kin6150: 旷职是被解雇 怎麽雩篕熄O？？？？ 07/24 19:49
179F：推 Ta152: 怕下一份工作的人资会问前公司的话, 不要讲这一段工作经历 07/24 19:51
180F：推 eggwraprice: 副理讲出这种鸟话XDDD什麽公司有公司规定不用照劳基 07/24 19:54
181F：→ eggwraprice: 法，你跟人资离职面谈的时候记得状似不经意地提起副 07/24 19:54
182F：→ eggwraprice: 理说过这句话你很疑惑，要走也不要让这种人好过。 07/24 19:54
183F：推 nemies: 提了也不会怎样，难道人资打副理烤鸡？重点人资通常是共犯 07/24 20:10
184F：推 Ta152: 想告副理一状的话, 也要到更高阶的主管面前去讲. 07/24 20:37
185F：→ Ta152: 我看过有公司规定是离职前要跟总经理面谈, 处长紧张个半死 07/24 20:38
186F：→ nicoro: 你这个真的算还好，我朋友在二厂AMHS有遇过更夸张的事蹟 07/24 20:38
187F：推 super223351: 劳基法当然大於公司内部规定啊 07/24 20:45
188F：→ eggwraprice: 很难讲啊，副理而已又不是副总，不一定以後的路就会 07/24 21:34
189F：→ eggwraprice: 走很顺啊XDDD 07/24 21:34
190F：→ ryu38: 未满3个月告知老板再发MAIL给人资离职日就OK了 07/24 21:36
191F：推 AiManX: 发E-mail bcc自己私人e-mail阿 剩下就依照劳基法 说掰掰 07/24 22:46
192F：推 book2381: 包子 离职要 跑一堆厂 ，超好玩的，有告示牌哦 07/24 23:09
193F：→ nemies: 包子离职大地游戏，要盖满章。 07/24 23:21
194F：推 yesido330: 那就三旷啊！~如果你是有别的公司offer就直接给他三旷 07/25 00:06
195F：推 melo310269: 检举公司违反劳基法阿 07/25 02:21
196F：推 sytang: 在国外 当天去人资那边拍桌 就可以闪人了 还管那些阿! 07/25 05:59
197F：→ leavefly: 这样也能当主管... 07/25 09:30
198F：推 l92873: 在他面前打给劳工局啊！啊…是资工局 07/25 10:17
199F：推 fishfi: 包子赞赞赞 07/25 10:23
200F：推 WangRW: 该不会是catch your future那间吧 07/25 10:37
201F：推 kwinner: 包子奴奴奴 07/25 10:46
202F：→ seraphic298: 连公司大於劳基法这种屁话都说了还要好聚好散? 07/25 10:52
203F：→ voving: 当兵逆？凹这麽大？！连六拉六再给你拦胡？！ 07/25 11:04
204F：→ dinway: 寄信出来说你要离职，最好副理回信说要七天，再转给苹果 07/25 11:36
205F：推 yytseng: 包子不是有名的军事化管理? 07/25 13:50
206F：→ rainbow321: 你理他哦 要走的最大 07/26 07:50
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 转录者: azukitw (218.166.123.230), 07/26/2016 12:13:47
207F：→ enterpirse: 依法就法，你没违法；但让公司一下子手足无措，不合理 08/11 13:11