第一次發文，手機排版，如有錯誤，請大家糾正。 新進公司三個多月，簽約一年，發現公司很多制度讓員工有被欺騙的感覺，已經忍無可忍 ，目前已有（違約）離職打算，但想讓公司知道我的感受，希望讓公司有所警惕，請問各 位會怎麼做。以下是我目前發現不合理的地方： 疑點1、簽約時合約堅持不給副本，拍照也不行（過程已有錄音），我只能盡量記內容， 也已查過勞工局可以申請公司合約內容。 疑點2、實際簽約日與合約生效日差了半個多月，請問這是有效的合約嗎？（合約起訖日 是早已打好，但提早半個多月要我簽約，簽約時的日期寫簽約當天日期）。 疑點3、公司為隔週休二日，當初面試談好每月薪水40000元，含兩個週六上班薪水，上班 時間07:50-16:50，中間休息1小時，但每天固定「加班」0.5小時，也就是上班時間其實 是07:50-17:20，沒想到實際拿到薪水底薪是29800元，然後加上每天加班0.5小時的時薪 ，加上各種名目的津貼（如：週六上班天數的薪資），最後加完才是當初談的40000元。 這樣的工時有符合勞基法規定嗎？ 疑點4、前幾天發2月薪水，發現少了2000多元，同職務的同事狀況一樣，目前本人全勤從 未請假，ㄧ問之下才告知因為二月天數少，相對上班天數也少，所以大家時數不足要扣錢 。關於這項是我認為最不能接受，這狀況在簽約時並未告知，我也確定此無中生有的規定 並未寫在合約上，想請問是否可求償或告知公司違約？！ 疑點5、有特休年假，但要照公司的安排才能休，不能休自己要休的時間，如果隔天或當 天業務量少，會臨時要你放假，名義是休年假，這是否違法特休規定？！ 疑點6、簽約時若未給簽約金但卻要履行合約內容，如違約金，這樣是合法的嗎？ 疑點7、每月薪水除底薪29800元是匯款，剩餘薪水皆以現金方式發放，是否有違規嫌疑？ 以上煩請專家們幫忙給建議 --

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