第一次发文，手机排版，如有错误，请大家纠正。 新进公司三个多月，签约一年，发现公司很多制度让员工有被欺骗的感觉，已经忍无可忍 ，目前已有（违约）离职打算，但想让公司知道我的感受，希望让公司有所警惕，请问各 位会怎麽做。以下是我目前发现不合理的地方： 疑点1、签约时合约坚持不给副本，拍照也不行（过程已有录音），我只能尽量记内容， 也已查过劳工局可以申请公司合约内容。 疑点2、实际签约日与合约生效日差了半个多月，请问这是有效的合约吗？（合约起讫日 是早已打好，但提早半个多月要我签约，签约时的日期写签约当天日期）。 疑点3、公司为隔周休二日，当初面试谈好每月薪水40000元，含两个周六上班薪水，上班 时间07:50-16:50，中间休息1小时，但每天固定「加班」0.5小时，也就是上班时间其实 是07:50-17:20，没想到实际拿到薪水底薪是29800元，然後加上每天加班0.5小时的时薪 ，加上各种名目的津贴（如：周六上班天数的薪资），最後加完才是当初谈的40000元。 这样的工时有符合劳基法规定吗？ 疑点4、前几天发2月薪水，发现少了2000多元，同职务的同事状况一样，目前本人全勤从 未请假，ㄧ问之下才告知因为二月天数少，相对上班天数也少，所以大家时数不足要扣钱 。关於这项是我认为最不能接受，这状况在签约时并未告知，我也确定此无中生有的规定 并未写在合约上，想请问是否可求偿或告知公司违约？！ 疑点5、有特休年假，但要照公司的安排才能休，不能休自己要休的时间，如果隔天或当 天业务量少，会临时要你放假，名义是休年假，这是否违法特休规定？！ 疑点6、签约时若未给签约金但却要履行合约内容，如违约金，这样是合法的吗？ 疑点7、每月薪水除底薪29800元是汇款，剩余薪水皆以现金方式发放，是否有违规嫌疑？ 以上烦请专家们帮忙给建议 --

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