作者megu0630 (米米惠)
看板Employee
標題[討論] 先補休後加班
時間Tue Aug 29 12:54:43 2017
各位版大 大家午安
第一次在這邊發文 還請多多指教
有關於因為目前找的資訊都是 先加班後補休的討論
想問問大家有 先補休後加班的經驗嗎
小的目前在服務業上班
也遇過很多以補休代替加班費的老板
這個的前提之下是 先前有加班 所以有時數補休
而兩方也都有相當的默契並同意這樣的作法
但從新來的主管來之後
以「淡季人力過剩 旺季在加班」爲由
強迫我們補休的時數變成「負的」
要我們先欠公司
我不是很同意這樣的做法
想看看其他的工作單位是否有相同問題
或是我該如何跟主管反應呢
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1F：推 ketsu999: 這樣看起來，是妳不同意新主管的做法，那請妳想個好辦法 08/29 13:00
2F：→ ketsu999: 替主管跟公司解套看看。說不定是另一個契機喔 08/29 13:00
3F：→ megu0630: 謝謝你的回應 08/29 13:49
4F：→ megu0630: 一直都有在跟主管討論解決的方法 08/29 13:49
5F：→ megu0630: 目前的單位有一半都是未滿三個月的新人 08/29 13:49
6F：→ megu0630: 我也試著了解現場的狀況 去與他討論 08/29 13:49
7F：→ megu0630: 但主管的意思 似乎只是因為「想達到老板的目標」 08/29 13:49
8F：→ megu0630: 而人資也是為了不想付離職的人的加班費 08/29 13:49
9F：→ megu0630: 所以才用「先欠公司」的方法拖住我們 08/29 13:49
10F：→ megu0630: 讓我們覺得越來越不情願補休 08/29 13:49
11F：→ ezmantalk: 負的不行 之前有上新聞 醫院補休是負的被台北市勞動局 09/01 07:32
12F：→ ezmantalk: 裁罰 GOOGLE一下就知道了 09/01 07:33
13F：→ ezmantalk: 勞務給付本身性質無法保留 怎能用這種方式 09/01 07:34
15F：推 youallqq: 不能負時數 09/07 12:21