作者megu0630 (米米惠)
看板Employee
标题[讨论] 先补休後加班
时间Tue Aug 29 12:54:43 2017
各位版大 大家午安
第一次在这边发文 还请多多指教
有关於因为目前找的资讯都是 先加班後补休的讨论
想问问大家有 先补休後加班的经验吗
小的目前在服务业上班
也遇过很多以补休代替加班费的老板
这个的前提之下是 先前有加班 所以有时数补休
而两方也都有相当的默契并同意这样的作法
但从新来的主管来之後
以「淡季人力过剩 旺季在加班」爲由
强迫我们补休的时数变成「负的」
要我们先欠公司
我不是很同意这样的做法
想看看其他的工作单位是否有相同问题
或是我该如何跟主管反应呢
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1F：推 ketsu999: 这样看起来，是你不同意新主管的做法，那请你想个好办法 08/29 13:00
2F：→ ketsu999: 替主管跟公司解套看看。说不定是另一个契机喔 08/29 13:00
3F：→ megu0630: 谢谢你的回应 08/29 13:49
4F：→ megu0630: 一直都有在跟主管讨论解决的方法 08/29 13:49
5F：→ megu0630: 目前的单位有一半都是未满三个月的新人 08/29 13:49
6F：→ megu0630: 我也试着了解现场的状况 去与他讨论 08/29 13:49
7F：→ megu0630: 但主管的意思 似乎只是因为「想达到老板的目标」 08/29 13:49
8F：→ megu0630: 而人资也是为了不想付离职的人的加班费 08/29 13:49
9F：→ megu0630: 所以才用「先欠公司」的方法拖住我们 08/29 13:49
10F：→ megu0630: 让我们觉得越来越不情愿补休 08/29 13:49
11F：→ ezmantalk: 负的不行 之前有上新闻 医院补休是负的被台北市劳动局 09/01 07:32
12F：→ ezmantalk: 裁罚 GOOGLE一下就知道了 09/01 07:33
13F：→ ezmantalk: 劳务给付本身性质无法保留 怎能用这种方式 09/01 07:34
15F：推 youallqq: 不能负时数 09/07 12:21