如是我聞： 郭台銘目前「敢怒敢言」"不要臉就打你臉"→太監們又爭相捧強者老子、英明領袖的LP。 微觀上在勞動者的視野之內，也就是同事系統裡面，不存在「勞資關係」。你所能接觸 只有主管與同事這樣的小小宇宙。 故， 受訪者所謂的「勞資對立加深」，他們其實沒感受到任何勞資、亦無任何加深。事實上是 從無知中覺醒為知，此時的心理震懼而已。 服務業業者會講對製造業不利的證詞，反之亦然，這是資本家之間的矛盾。都不可信， 聽了你就輸了。 服務業是「這間不好去找別間」的嗎?就只有製造業24hr輪班....沒有服務業24hr輪班？ 允許∞加班的「工時帳戶」制、 不允許一天只做3、4、5個小時的「工時帳戶」制是什麼東西？ 若沒有加班需要時可否不要堅持填滿時間？其實會這樣問就對了。因為這時候老闆們就 打算放無薪假。 如果工時帳戶實施下去，慣老闆們無薪假與惡意解雇就無法自由放任的使用啦.....這才 是他們真正靠北靠母的地方。 其實即使是失業的人，也並非如他們所言閒閒沒事做。每個尼特族的身上都還有規訓值 ， 職場上你覺得她閒閒沒事做的時候也並非等於下班時間。只不過，無法被規訓的人不可能 有工作能力。 他們就會搖頭。 你國發會竟然還敢說：要增加勞工加班的機會??? 原來SWOT，真正被討論的只有O(機會)，台灣人無視SWT。這就是著名的先求有再求好。 「有就好」、有賺錢的機會還發瘋....... 因為國人完全沒有成本的觀念了。所以不去計算 (第一)：企業所丟出的外部成本 〈第二〉：勞工所預先規訓的量 而第一是否等於第二???這些「量」其實並非肉眼可見的量，也無法在任何統計數字上可 看到，所以一直以來被忽略。 老實說三輸，事實上還比現狀好。因為有實際上干擾、擊破上述兩者的「經濟學」。 容我在強調一次：台灣漢人社會裡只有O、任何被創造出來的職缺都被視為O。 沒有S、W、T。凡是SWOT分析都必定是作假的，它只想說O而已。 變成一句「哪有人不是機會主義者的？」 人力市場之上，其實花在自我規訓的時間最多。而這份工作量不會反映在任何統計資料 之上，不會出現在資產負債表裡。 責任制其實並不是一項制度，而是一個主義。在西方諸語言**制與**主義都作ism、smus ，然而在在中文有別。 責任制的真相叫做：和工時脫鉤。 它的真面目乃是經營者可以無限創造工作量→加諸在受雇者身上之「權力」。 我們會聽到：一例一休，這麼多工作還是要做阿=》唯一的路就是加班 那麼怎麼有可能不過勞呢？不但合理化加班之必要性、宿命性，而且還反饋合理化吃苦 耐勞之天經地義。 「加班時數和收入成正比」(加愈多=賺愈多，不可能倒賠)的信仰，它有一個前置的「正 常上班時數」---一個死豬價。 而加班時數被當作「自由」的，與「正常上班」的時數完完全全脫鉤、毫無關係。 在道德意識上反顛倒成： 正常上班是被強制的；加班則是自由意志的展現。 正因為「正常」的上班時數是死豬仔價，所以資方非堅持月薪制不可....如果真正採用了 德國模式，慣老闆就不能一個月內吃到飽(用到爽)了。 如果每天的上班時數，會像股票數值一樣會每天變動→即無法操縱「靠正常上班沒用， 必須要靠加班」。 而目前的一例一休並沒有打算要破壞月薪制的框架。 民眾還認定凡是改革都是在「害」人不能加班=害人民沒錢賺，而不是如實的關照為： 又要加班又不給加班費。 長期在為職場累積資本的鬼島民眾，整個思路都已經被「矯正」了。同文同種就只能生 活在打拼語系裡面， 所以他們看全世界都不順眼，都不夠打拼。 如果年輕人都不去做的話，這些產業為什麼沒有被「人擇」淘汰？ 由此，我們就可以得出一個驚人的結論：原來這些....不只，是幾乎所有的產業都無法被 淘汰！ 現在大學生打工也必須滿八小時不可嗎？現在的勞檢成果，並沒告訴我們什麼。 你 不可能一面做工會還一面保工作 也就是說有必要打破「現役工人才可以組工會」...其實不只是很狹義的工會。就連勞陣 所說，日本叫做「勞慟組合」，也沒有脫離現役勞工才有說話權利之假設。 乃至於打破「組工會的才叫勞運」，自我設限。回想一下古典物理教的廣義座標，我們也 需要generalized工會。 什麼「勞工人才可以管勞工事」?變成非勞保的不得稱為勞工。 毋忘當年蘋果工會一句：請不要再關心我們了.....KBS MBC聯合大罷工，終就不會在台灣 發生。也不會在中國發生，香港也不會。 法律這麼無常的東西，改個朝就會更動的東西------竟然妄想靠這種「天律」來保障我 們？只不過要避免霍布斯世界---- 即墮落為「勞資協商」的Hobbs、資方對勞方一面倒的屠殺，法律才允許存在。 現今的工作全部都是SOP性的，殆無疑義。自動化、robot的SOP比人類更強-----到時候 人類才會去思考 在SOP之外，工作還會有什麼存在。SOP較強的人到時候也將無法傲慢，這樣開啟了全新的 面向 原本的「社會垃圾」們就會有他們擅長的面向，就會有重新被看待的可能性。 這裡要指出一件事：遊牧民就不會覺得1個人要有敵3人、4、5人的競爭力 1個人，便永遠是一個人。 所以遊牧世界雖然有暴力，但是並不熱中規訓人民。 彈性...這有相互背反語意的修辭，它端賴於一個寓言、一個比喻，才能夠被洗腦的對象 給聽懂。 它能若無其事的成立，大前提就是「被包圍」！人們不會去質問：要給企業多少的讓利才 夠?? 彈性彈性，有沒有虎克定律？一旦超過一個限度就無法恢復，存簿存在他們引用的彈簧比 喻裡面?? 同樣的，複雜，以及「亂度」這些名詞如果被加入道德化----那麼它們就會指涉完全相 反的事物了。 真相是：人如果不失去彈性，就不可能獲得錄用。企業的彈性愈大，無論在宏觀來看還是 從微觀看，都是能趨疲(熱死亡)。只有不佳觀察的人才會覺得熱絡 國人會對北歐有負印象，北歐的街景真的是很蕭索啊。 只要看到人人都焦頭爛額，他們就「欣慰」的稱許有活力。 所以這類人不懂為什麼西方人把覺醒稱作「Fullfilment」，也不能明白為什麼禪修要叫 「Retreat」。更不懂為什麼西方人不跟隨中國人抨擊佛教「消極、避世」。 老實說西方早就擺脫這類活力論了。盲動便是活力，所以加班天生就是對的.......這 更反饋到「勞工」的定義上： 沒有一天做滿八小時者，不得稱勞工。在如此下去，會變成沒加班紀錄者，不得稱勞工！ 說真的，台灣除了Pokemon GO之外沒有真正的全民運動了。這裡全民運動不是指共同聲 討少數人的動作，不是那種國族主義一致、同化的。就像往昔人人在不知全台灣的風向球 情況下，玩著一樣的電動遊戲。 所以，這裡不是宣導玩寶可夢；而是指陳台灣已然失去某種「共謀」。 最重要的是趕快移植先進國家人民的Mindset，徹底放棄奴性。 我們只要知道北歐國家沒有因為企業出走而亡國 人民沒有因為沒比別人打拼而潦倒。 然後生起想要去問的心：為什麼不亡？另外，華人口中工作態度不好的東南亞人民們是怎 麼做的， 我們也必須要借鏡。他們一天工作幾小時？是台商要去遷就當地人的，並不是事情照著台 商的勞動規格去RUN！ 而這有賴於國際之間的連結，而這方面鬼島並不是很熱心。 多數人都是在工時上「正向向上競爭」~~~有沒有反制的手段?總之我們應該要逆反「新生 活運動」才行。 其實說反砍7天，多數人大該也不明白僅僅7天被砍掉有什麼大不了的。 正如他們會說不必考慮物價、不必考慮通膨、不必考慮勞參率就業率的年金不好一樣，全 是在唯道德論的說不好。 企業反不反對複雜，或說一套複雜的制度，個別是矛盾的。 這取決於經營者喜不喜歡鬥法、與Stakeholder玩遊戲、有沒有特務情報人員的人格..... 有，也是小資；沒有，也是小資；行為相反，卻都是小資產性格。 他們只在〈1〉考試〈2)做生意時，才會表現對於文件的興趣。 我本人也不喜歡去思考怎樣排班表對自己有利，換言之...對這種小資「藝術」沒有興趣 。 然而，這並不能證成「應該要」反對任何例休改革。因為我們的考量並非在制度、遊戲規 則之上。 此文章又名：加班/例修爭議的諸般前提檢視---微觀與巨觀。已竟。 -- N某圖文網頁部落格... http://mypaper.pchome.com.tw/virgin_spica 以MAHORABA TUNAK為首的改編圖文， 以Akaa'sa Chromatic為首的創作， .......不定期發文中 --

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