如是我闻： 郭台铭目前「敢怒敢言」"不要脸就打你脸"→太监们又争相捧强者老子、英明领袖的LP。 微观上在劳动者的视野之内，也就是同事系统里面，不存在「劳资关系」。你所能接触 只有主管与同事这样的小小宇宙。 故， 受访者所谓的「劳资对立加深」，他们其实没感受到任何劳资、亦无任何加深。事实上是 从无知中觉醒为知，此时的心理震惧而已。 服务业业者会讲对制造业不利的证词，反之亦然，这是资本家之间的矛盾。都不可信， 听了你就输了。 服务业是「这间不好去找别间」的吗?就只有制造业24hr轮班....没有服务业24hr轮班？ 允许∞加班的「工时帐户」制、 不允许一天只做3、4、5个小时的「工时帐户」制是什麽东西？ 若没有加班需要时可否不要坚持填满时间？其实会这样问就对了。因为这时候老板们就 打算放无薪假。 如果工时帐户实施下去，惯老板们无薪假与恶意解雇就无法自由放任的使用啦.....这才 是他们真正靠北靠母的地方。 其实即使是失业的人，也并非如他们所言闲闲没事做。每个尼特族的身上都还有规训值 ， 职场上你觉得她闲闲没事做的时候也并非等於下班时间。只不过，无法被规训的人不可能 有工作能力。 他们就会摇头。 你国发会竟然还敢说：要增加劳工加班的机会??? 原来SWOT，真正被讨论的只有O(机会)，台湾人无视SWT。这就是着名的先求有再求好。 「有就好」、有赚钱的机会还发疯....... 因为国人完全没有成本的观念了。所以不去计算 (第一)：企业所丢出的外部成本 〈第二〉：劳工所预先规训的量 而第一是否等於第二???这些「量」其实并非肉眼可见的量，也无法在任何统计数字上可 看到，所以一直以来被忽略。 老实说三输，事实上还比现状好。因为有实际上干扰、击破上述两者的「经济学」。 容我在强调一次：台湾汉人社会里只有O、任何被创造出来的职缺都被视为O。 没有S、W、T。凡是SWOT分析都必定是作假的，它只想说O而已。 变成一句「哪有人不是机会主义者的？」 人力市场之上，其实花在自我规训的时间最多。而这份工作量不会反映在任何统计资料 之上，不会出现在资产负债表里。 责任制其实并不是一项制度，而是一个主义。在西方诸语言**制与**主义都作ism、smus ，然而在在中文有别。 责任制的真相叫做：和工时脱钩。 它的真面目乃是经营者可以无限创造工作量→加诸在受雇者身上之「权力」。 我们会听到：一例一休，这麽多工作还是要做阿=》唯一的路就是加班 那麽怎麽有可能不过劳呢？不但合理化加班之必要性、宿命性，而且还反馈合理化吃苦 耐劳之天经地义。 「加班时数和收入成正比」(加愈多=赚愈多，不可能倒赔)的信仰，它有一个前置的「正 常上班时数」---一个死猪价。 而加班时数被当作「自由」的，与「正常上班」的时数完完全全脱钩、毫无关系。 在道德意识上反颠倒成： 正常上班是被强制的；加班则是自由意志的展现。 正因为「正常」的上班时数是死猪仔价，所以资方非坚持月薪制不可....如果真正采用了 德国模式，惯老板就不能一个月内吃到饱(用到爽)了。 如果每天的上班时数，会像股票数值一样会每天变动→即无法操纵「靠正常上班没用， 必须要靠加班」。 而目前的一例一休并没有打算要破坏月薪制的框架。 民众还认定凡是改革都是在「害」人不能加班=害人民没钱赚，而不是如实的关照为： 又要加班又不给加班费。 长期在为职场累积资本的鬼岛民众，整个思路都已经被「矫正」了。同文同种就只能生 活在打拼语系里面， 所以他们看全世界都不顺眼，都不够打拼。 如果年轻人都不去做的话，这些产业为什麽没有被「人择」淘汰？ 由此，我们就可以得出一个惊人的结论：原来这些....不只，是几乎所有的产业都无法被 淘汰！ 现在大学生打工也必须满八小时不可吗？现在的劳检成果，并没告诉我们什麽。 你 不可能一面做工会还一面保工作 也就是说有必要打破「现役工人才可以组工会」...其实不只是很狭义的工会。就连劳阵 所说，日本叫做「劳恸组合」，也没有脱离现役劳工才有说话权利之假设。 乃至於打破「组工会的才叫劳运」，自我设限。回想一下古典物理教的广义座标，我们也 需要generalized工会。 什麽「劳工人才可以管劳工事」?变成非劳保的不得称为劳工。 毋忘当年苹果工会一句：请不要再关心我们了.....KBS MBC联合大罢工，终就不会在台湾 发生。也不会在中国发生，香港也不会。 法律这麽无常的东西，改个朝就会更动的东西------竟然妄想靠这种「天律」来保障我 们？只不过要避免霍布斯世界---- 即堕落为「劳资协商」的Hobbs、资方对劳方一面倒的屠杀，法律才允许存在。 现今的工作全部都是SOP性的，殆无疑义。自动化、robot的SOP比人类更强-----到时候 人类才会去思考 在SOP之外，工作还会有什麽存在。SOP较强的人到时候也将无法傲慢，这样开启了全新的 面向 原本的「社会垃圾」们就会有他们擅长的面向，就会有重新被看待的可能性。 这里要指出一件事：游牧民就不会觉得1个人要有敌3人、4、5人的竞争力 1个人，便永远是一个人。 所以游牧世界虽然有暴力，但是并不热中规训人民。 弹性...这有相互背反语意的修辞，它端赖於一个寓言、一个比喻，才能够被洗脑的对象 给听懂。 它能若无其事的成立，大前提就是「被包围」！人们不会去质问：要给企业多少的让利才 够?? 弹性弹性，有没有虎克定律？一旦超过一个限度就无法恢复，存簿存在他们引用的弹簧比 喻里面?? 同样的，复杂，以及「乱度」这些名词如果被加入道德化----那麽它们就会指涉完全相 反的事物了。 真相是：人如果不失去弹性，就不可能获得录用。企业的弹性愈大，无论在宏观来看还是 从微观看，都是能趋疲(热死亡)。只有不佳观察的人才会觉得热络 国人会对北欧有负印象，北欧的街景真的是很萧索啊。 只要看到人人都焦头烂额，他们就「欣慰」的称许有活力。 所以这类人不懂为什麽西方人把觉醒称作「Fullfilment」，也不能明白为什麽禅修要叫 「Retreat」。更不懂为什麽西方人不跟随中国人抨击佛教「消极、避世」。 老实说西方早就摆脱这类活力论了。盲动便是活力，所以加班天生就是对的.......这 更反馈到「劳工」的定义上： 没有一天做满八小时者，不得称劳工。在如此下去，会变成没加班纪录者，不得称劳工！ 说真的，台湾除了Pokemon GO之外没有真正的全民运动了。这里全民运动不是指共同声 讨少数人的动作，不是那种国族主义一致、同化的。就像往昔人人在不知全台湾的风向球 情况下，玩着一样的电动游戏。 所以，这里不是宣导玩宝可梦；而是指陈台湾已然失去某种「共谋」。 最重要的是赶快移植先进国家人民的Mindset，彻底放弃奴性。 我们只要知道北欧国家没有因为企业出走而亡国 人民没有因为没比别人打拼而潦倒。 然後生起想要去问的心：为什麽不亡？另外，华人口中工作态度不好的东南亚人民们是怎 麽做的， 我们也必须要借镜。他们一天工作几小时？是台商要去迁就当地人的，并不是事情照着台 商的劳动规格去RUN！ 而这有赖於国际之间的连结，而这方面鬼岛并不是很热心。 多数人都是在工时上「正向向上竞争」~~~有没有反制的手段?总之我们应该要逆反「新生 活运动」才行。 其实说反砍7天，多数人大该也不明白仅仅7天被砍掉有什麽大不了的。 正如他们会说不必考虑物价、不必考虑通膨、不必考虑劳参率就业率的年金不好一样，全 是在唯道德论的说不好。 企业反不反对复杂，或说一套复杂的制度，个别是矛盾的。 这取决於经营者喜不喜欢斗法、与Stakeholder玩游戏、有没有特务情报人员的人格..... 有，也是小资；没有，也是小资；行为相反，却都是小资产性格。 他们只在〈1〉考试〈2)做生意时，才会表现对於文件的兴趣。 我本人也不喜欢去思考怎样排班表对自己有利，换言之...对这种小资「艺术」没有兴趣 。 然而，这并不能证成「应该要」反对任何例休改革。因为我们的考量并非在制度、游戏规 则之上。 此文章又名：加班/例修争议的诸般前提检视---微观与巨观。已竟。 -- N某图文网页部落格... http://mypaper.pchome.com.tw/virgin_spica 以MAHORABA TUNAK为首的改编图文， 以Akaa'sa Chromatic为首的创作， .......不定期发文中 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 140.130.185.81 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Employee/M.1505367974.A.368.html ※ 编辑: nastika (140.130.185.81), 09/14/2017 13:55:57