※ [本文轉錄自 klowa 信箱] 作者: er666 (er666) 標題: 能否代po 時間: Sun Dec 28 02:04:15 2008 ============================================================== 關於台灣菸酒公司 從國考版以前的文章看來,感覺負面的文章比較多 不過我來說說一些正面的 1.菸酒公司很賺錢 啤酒廠應該是最賺錢的,每年都賺數十億 (我記得是公司全年賺70億,其中一半以上市啤酒賺的,不過應該不包括台北啤酒場) 煙廠應該是次之的,不記得賺多少億 生技事業部,就我聽到的,光是紅麴餅乾單項產品一年就可以賺5億 (不過餅乾的業績似乎是算在酒事業部之下,anyway 生技業績是成長的) 酒廠應該是最差的,聽說今年9家酒廠共賺2億,其中1.8億是林口酒廠賺的 (所以說有人在討論,如果民營化的話,是不是要跟酒廠切割, 這樣就其他事業部就賺翻了,也聽說有人分到酒場時,被勸告要準備考高考 另外之前政府有意提高菸品健康捐時,考慮菸的營業額會下降,有考慮關掉台北菸場 ,因為那裡最老舊) 至於其他部分,我只記得台中的營業處是業績最好的, 所以業績壓力或許比較輕 另外因為非常賺錢,年終4.6個月通常是沒有問題的 (注意與台電中油一樣,4.6個月其中1個月是要大約呆20年才領的到的 ,很像是不休假獎金吧) 2.與台電中油比較 台電中油的業務比較危險也比較累,受訓時有位以前也呆過台電的長官說 他以前看太多同事受高壓電的傷害,但是在菸酒相對就沒有那麼多危險的環境 另外中油也是常有氣爆的危險,而且新人通常要先輪班幾年才調正常班 至於菸酒,目前還沒聽說職員要輪班的 在職等的部份,台電12職等約等於菸酒10職等(課長),台電8職等約等於菸酒6職等 也就是菸酒升等加的錢較多 (這部份是聽說的,因為受訓時發的資料把高職等的部份拿掉了) 另外台電中油都已經招考多年了,大多數人都升到8等級即升不上去 而菸酒目前只招2屆 (有次開會時廠長在詢問股長缺的適合人遠,結果找不到人 就對我們說,未來若是缺人缺太大,就算沒經驗也只能給我們升了) (聽說有的廠已經有人佔高職等的缺了,只是這個問題我問去年進來的前輩, 他們似乎第一次聽到佔缺這種事情) 最後是勞保公保的差異(僅比較2008年後,因台電中油2008後僅能保公保,菸酒的部分是我 探聽的,沒看過實際公文) 退休金給付 保險制度 ============================================================================ 台電,中油 (職員=分類人員):勞退舊制(45基數一次領) 公保(36基數一次領) 菸酒 (職員=分類人員):勞退舊制(45基數一次領) 勞保(可選擇一次領或年金月領) 選擇勞保的好處是有月退,一般來說只要超過8年就回本了 --

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