※ [本文转录自 klowa 信箱] 作者: er666 (er666) 标题: 能否代po 时间: Sun Dec 28 02:04:15 2008 ============================================================== 关於台湾菸酒公司 从国考版以前的文章看来,感觉负面的文章比较多 不过我来说说一些正面的 1.菸酒公司很赚钱 啤酒厂应该是最赚钱的,每年都赚数十亿 (我记得是公司全年赚70亿,其中一半以上市啤酒赚的,不过应该不包括台北啤酒场) 烟厂应该是次之的,不记得赚多少亿 生技事业部,就我听到的,光是红麴饼乾单项产品一年就可以赚5亿 (不过饼乾的业绩似乎是算在酒事业部之下,anyway 生技业绩是成长的) 酒厂应该是最差的,听说今年9家酒厂共赚2亿,其中1.8亿是林口酒厂赚的 (所以说有人在讨论,如果民营化的话,是不是要跟酒厂切割, 这样就其他事业部就赚翻了,也听说有人分到酒场时,被劝告要准备考高考 另外之前政府有意提高菸品健康捐时,考虑菸的营业额会下降,有考虑关掉台北菸场 ,因为那里最老旧) 至於其他部分,我只记得台中的营业处是业绩最好的, 所以业绩压力或许比较轻 另外因为非常赚钱,年终4.6个月通常是没有问题的 (注意与台电中油一样,4.6个月其中1个月是要大约呆20年才领的到的 ,很像是不休假奖金吧) 2.与台电中油比较 台电中油的业务比较危险也比较累,受训时有位以前也呆过台电的长官说 他以前看太多同事受高压电的伤害,但是在菸酒相对就没有那麽多危险的环境 另外中油也是常有气爆的危险,而且新人通常要先轮班几年才调正常班 至於菸酒,目前还没听说职员要轮班的 在职等的部份,台电12职等约等於菸酒10职等(课长),台电8职等约等於菸酒6职等 也就是菸酒升等加的钱较多 (这部份是听说的,因为受训时发的资料把高职等的部份拿掉了) 另外台电中油都已经招考多年了,大多数人都升到8等级即升不上去 而菸酒目前只招2届 (有次开会时厂长在询问股长缺的适合人远,结果找不到人 就对我们说,未来若是缺人缺太大,就算没经验也只能给我们升了) (听说有的厂已经有人占高职等的缺了,只是这个问题我问去年进来的前辈, 他们似乎第一次听到占缺这种事情) 最後是劳保公保的差异(仅比较2008年後,因台电中油2008後仅能保公保,菸酒的部分是我 探听的,没看过实际公文) 退休金给付 保险制度 ============================================================================ 台电,中油 (职员=分类人员):劳退旧制(45基数一次领) 公保(36基数一次领) 菸酒 (职员=分类人员):劳退旧制(45基数一次领) 劳保(可选择一次领或年金月领) 选择劳保的好处是有月退,一般来说只要超过8年就回本了 --

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