※ 引述《Amore ()》之銘言： : 最近很多人問我MA的問題 : 我就在這裡一併回答好了 : 現在各行各業都在招MA : 但是多半是掛著羊頭賣狗肉 : 和MA的立意想去甚遠 : 僅就金融業MA最簡單論述 : MA是什麼？ : MA = Management Associate : 顧名思義 : 希望能夠在MA的Program訓練後，讓你當小主管，有獨立判斷的能力與責任 : 故在我心中MA必須符合3大要件 : 1. 薪水高 : 2. 升遷快 : 3. 壓力大 : 很多人說MA是壓力鍋 : 這句話是對的 : 畢竟要在短短的Program裡面，讓你成為主管 : 自己必須要最短的時間內做最有效的事情 : 但是這並不泛指業績壓力 : 畢竟 銀行除了前線的Sales外，還有中台的產品、後台的作業與策略規劃 : 但是相同的 : 如果只給你壓力，給個好聽的頭銜 : 卻沒有”合理”的薪資 : 也稱不上一個MA : 畢竟一開始就對未來的主管吝嗇 : 未來期許公司可以對你變的多好，難!!! 一點想法，提供大家不同角度參考喔~ 站在公司的角度來說 MA的條件: 1.讓我看到妳對公司的短，中，長期價值! 妳還沒有展現妳對公司的價值 公司當然沒有必要對妳好，因為現實是架構在供需的平衡上! 妳都還沒有付出，就用薪資來挑選公司 這樣的心態未來會成為妳工作上的一道牆 妳會跨不過去 因為當妳逐漸有能力也有決定權之後，這個心態會阻止妳繼續學習和進步~ 現在太多產業炒作MA兩個字 開始催眠大家挑公司找工作沒有當MA薪水就不夠高 但是當了MA，未來就會比較好嗎? 妳真得不怕操嗎? 連假日都在想工作和報告的日子 換算成時薪說不定比便利商店工讀生都還低 妳真得願意嗎? 這只是現在流行包裝出一個招募新人的手法 MA一詞除了苦了其他的公司之外，因為不設立MA計畫，好像就沒有人要來應徵我們公司 也漸漸麻痺了更多的畢業生 畢業兩三年在金融界當MA能真正獨當一面的人才有多少? 金融界是一個人力智慧非常集中的產業 如果在短短的1~2年訓練中，就可以培養出獨具業務洞悉力和領導氣質的人才 那真的是一件非常不容易的事情 因為站在資方的角度來說 只利用一點的成本就替公司像從泥水中過濾金礦一樣 替公司找到具有強大潛力的人才 這才是真正的目的!! 剛畢業 老話一句，起薪真的不是唯一重點 只是在各式各樣的金融招募攤位下，大家都只記得看到"薪水有多高"? 卻忽略或是評估這家金融公司可以給妳的價值是甚麼? 妳進金融業，有想過3年後自己可以具備甚麼能力和特質嗎? 如果妳沒有這樣的規劃或是企圖心 那現實的說，妳只是一位由MA徵選進來，然後薪水比較高的員工 就這樣，對公司，妳沒有甚麼特別! 因為妳不是那幾個唯一特強的人才，那些才是公司要培養的對象 MA充其量也只能說是初學者畢業 真正的比賽和薪水是從妳MA訓練完之後的世界才算開始!! 有人會說，沒關係阿! 我只要薪水高就好! 先撐過訓練期再說! 這沒有對錯~ 只是妳會一直被妳的同事貼上MA的標籤另眼看待而已 這沒有好或不好! 現實就是這樣阿，看妳當MA的企圖心可以從公司衝到多高的機會而已~ 這是一場耐力賽! MA本來就是一條辛苦的路，妳憑甚麼兩年就拿到隔壁同事努力5-8年的成果? 妳若優秀，當然機會和磨練就會越來越多 但是若是沒有發展，或是選到沒有甚麼訓練的公司當MA 妳被訓練了1-2年，難道還沒有判斷力想想是否要離開呢? 條條大路通羅馬 優秀的人才不管在哪裡都可以闖出一條路，因為她知道自己要的是甚麼? 各家MA特色不同，訓練不同 也需要更多的優秀年輕人才進來改造與充實 所以 不要只看到薪水，就殺很大一窩蜂跟著衝去報名當MA 金融業有句名言 外面的一直想跳進來! 裡面的一直找機會想跳出去! 所以看完後試著想想自己適合當MA嗎? 若是妳覺得OK想衝衝看自己的實力可以發揮到哪裡? 其實選到哪一家MA都OK 盡量把自己當海綿放空，盡全力在MA訓練期間"吸乾"所有的能力 之後 妳就知道妳的下一家公司在哪了 總結 MA的心理抗壓要很強! 然後，金融業跳槽的人才非常多，所以重點不是一開始妳MA得到的薪水有多少 而是妳具備可以談的能力有多少? 所以大家加油! MA是一條捷徑，不好走，但是對人生的歷練會不同，會豐富很多! 一點想法~ FYI : 於是乎 : 我將目前”號稱”有招收MA的公司列出來 : 大家比較比較 : 外商：花旗、匯豐、渣打、荷銀 : 本土：中信、開發、富邦、元大、台新、國泰、第一、合庫 : 如有遺漏請補正 : 我就針對之前說的三種面向 做各MA的比較 : 起薪 滿一年 滿兩年 : 1. 花旗 : 薪水：95.2萬(6.8* 14) →105萬(7.5* 14) →140~160萬 : 升遷：儲備幹部 →副理 →經理 : 壓力：大，常加班，訓練扎實 : 2. 匯豐 : 薪水：91萬(6.5* 14) →105萬(7.5* 14) →140~160萬 : 升遷：儲備幹部 →經理(半年生) →經理 : 壓力：大，常加班，訓練扎實 : 3. 渣打 : 不熟 請補充 : 4. 荷銀 : 薪水：84萬(6* 14) →84萬(6* 14) →110~130萬 : 升遷：儲備幹部 →副理 →經理 : 壓力：大，常加班，訓練扎實 : 5. 中信 : 薪水：92.8萬(5.8* 16) →105萬(6.8* 16) →130~150萬 : 升遷：儲備幹部 →襄理 →經理 : 壓力：大，常加班，訓練扎實 : 6. 開發 : 薪水：89.6萬(5.6* 16) →81.2~116萬(5.8* 14~20) : 升遷：儲備幹部 →資深襄理(半年Program就結束了) : 壓力：大，非常少加班 (常常5:30就閃人了)，訓練扎實，大創投， : 和商銀模式相差甚遠 : 7. 富邦 : 薪水：86.8萬(5.6* 15.5)→96萬(6* 16) : 升遷：儲備幹部 →襄理 : 壓力：大，常加班，訓練扎實，一年就結束了， : 變成正常行員，下分行當ARM、理專等工作 : 8. 元大 : 太新了，不熟請補充，聽說兩年都是5.5萬*14個月=77萬 : 9. 台新 : 薪水：88萬(5.5* 16) →88萬(5.5* 16) : 升遷：儲備幹部 →襄理 : 壓力：大，常加班，訓練扎實，半年Program結束，未來發展看個人 : 10.國泰 : 一開始薪水是70萬(5* 12)，一年後沒有保證 : 11.第一 : 4.2萬 * 16.6月= 70萬，但是有加班費， : 升遷：請補充 : 12.合庫 : 4.8萬*16.6月 = 79.68萬，半年後變5.1萬* 16.6月=84.66萬， : 升遷：請補充 : 不過以上薪水並不保證為公司真實薪水 : 僅為朋友之間口述 : 請參考就好 請勿筆戰 不好意思 : 我不是來討戰的 : 只是希望能有系統性的分享 : 如果對某一家金融機構 MA 有任何說錯或遺漏的 : 請寫信給我 我會馬上更正的 : : 且不含其他福利 例如 特休假 : 非經同意 請勿轉載 謝謝 : --

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