※ 引述《Amore ()》之铭言： : 最近很多人问我MA的问题 : 我就在这里一并回答好了 : 现在各行各业都在招MA : 但是多半是挂着羊头卖狗肉 : 和MA的立意想去甚远 : 仅就金融业MA最简单论述 : MA是什麽？ : MA = Management Associate : 顾名思义 : 希望能够在MA的Program训练後，让你当小主管，有独立判断的能力与责任 : 故在我心中MA必须符合3大要件 : 1. 薪水高 : 2. 升迁快 : 3. 压力大 : 很多人说MA是压力锅 : 这句话是对的 : 毕竟要在短短的Program里面，让你成为主管 : 自己必须要最短的时间内做最有效的事情 : 但是这并不泛指业绩压力 : 毕竟 银行除了前线的Sales外，还有中台的产品、後台的作业与策略规划 : 但是相同的 : 如果只给你压力，给个好听的头衔 : 却没有”合理”的薪资 : 也称不上一个MA : 毕竟一开始就对未来的主管吝啬 : 未来期许公司可以对你变的多好，难!!! 一点想法，提供大家不同角度参考喔~ 站在公司的角度来说 MA的条件: 1.让我看到你对公司的短，中，长期价值! 你还没有展现你对公司的价值 公司当然没有必要对你好，因为现实是架构在供需的平衡上! 你都还没有付出，就用薪资来挑选公司 这样的心态未来会成为你工作上的一道墙 你会跨不过去 因为当你逐渐有能力也有决定权之後，这个心态会阻止你继续学习和进步~ 现在太多产业炒作MA两个字 开始催眠大家挑公司找工作没有当MA薪水就不够高 但是当了MA，未来就会比较好吗? 你真得不怕操吗? 连假日都在想工作和报告的日子 换算成时薪说不定比便利商店工读生都还低 你真得愿意吗? 这只是现在流行包装出一个招募新人的手法 MA一词除了苦了其他的公司之外，因为不设立MA计画，好像就没有人要来应徵我们公司 也渐渐麻痹了更多的毕业生 毕业两三年在金融界当MA能真正独当一面的人才有多少? 金融界是一个人力智慧非常集中的产业 如果在短短的1~2年训练中，就可以培养出独具业务洞悉力和领导气质的人才 那真的是一件非常不容易的事情 因为站在资方的角度来说 只利用一点的成本就替公司像从泥水中过滤金矿一样 替公司找到具有强大潜力的人才 这才是真正的目的!! 刚毕业 老话一句，起薪真的不是唯一重点 只是在各式各样的金融招募摊位下，大家都只记得看到"薪水有多高"? 却忽略或是评估这家金融公司可以给你的价值是甚麽? 你进金融业，有想过3年後自己可以具备甚麽能力和特质吗? 如果你没有这样的规划或是企图心 那现实的说，你只是一位由MA徵选进来，然後薪水比较高的员工 就这样，对公司，你没有甚麽特别! 因为你不是那几个唯一特强的人才，那些才是公司要培养的对象 MA充其量也只能说是初学者毕业 真正的比赛和薪水是从你MA训练完之後的世界才算开始!! 有人会说，没关系阿! 我只要薪水高就好! 先撑过训练期再说! 这没有对错~ 只是你会一直被你的同事贴上MA的标签另眼看待而已 这没有好或不好! 现实就是这样阿，看你当MA的企图心可以从公司冲到多高的机会而已~ 这是一场耐力赛! MA本来就是一条辛苦的路，你凭甚麽两年就拿到隔壁同事努力5-8年的成果? 你若优秀，当然机会和磨练就会越来越多 但是若是没有发展，或是选到没有甚麽训练的公司当MA 你被训练了1-2年，难道还没有判断力想想是否要离开呢? 条条大路通罗马 优秀的人才不管在哪里都可以闯出一条路，因为她知道自己要的是甚麽? 各家MA特色不同，训练不同 也需要更多的优秀年轻人才进来改造与充实 所以 不要只看到薪水，就杀很大一窝蜂跟着冲去报名当MA 金融业有句名言 外面的一直想跳进来! 里面的一直找机会想跳出去! 所以看完後试着想想自己适合当MA吗? 若是你觉得OK想冲冲看自己的实力可以发挥到哪里? 其实选到哪一家MA都OK 尽量把自己当海绵放空，尽全力在MA训练期间"吸乾"所有的能力 之後 你就知道你的下一家公司在哪了 总结 MA的心理抗压要很强! 然後，金融业跳槽的人才非常多，所以重点不是一开始你MA得到的薪水有多少 而是你具备可以谈的能力有多少? 所以大家加油! MA是一条捷径，不好走，但是对人生的历练会不同，会丰富很多! 一点想法~ FYI : 於是乎 : 我将目前”号称”有招收MA的公司列出来 : 大家比较比较 : 外商：花旗、汇丰、渣打、荷银 : 本土：中信、开发、富邦、元大、台新、国泰、第一、合库 : 如有遗漏请补正 : 我就针对之前说的三种面向 做各MA的比较 : 起薪 满一年 满两年 : 1. 花旗 : 薪水：95.2万(6.8* 14) →105万(7.5* 14) →140~160万 : 升迁：储备干部 →副理 →经理 : 压力：大，常加班，训练扎实 : 2. 汇丰 : 薪水：91万(6.5* 14) →105万(7.5* 14) →140~160万 : 升迁：储备干部 →经理(半年生) →经理 : 压力：大，常加班，训练扎实 : 3. 渣打 : 不熟 请补充 : 4. 荷银 : 薪水：84万(6* 14) →84万(6* 14) →110~130万 : 升迁：储备干部 →副理 →经理 : 压力：大，常加班，训练扎实 : 5. 中信 : 薪水：92.8万(5.8* 16) →105万(6.8* 16) →130~150万 : 升迁：储备干部 →襄理 →经理 : 压力：大，常加班，训练扎实 : 6. 开发 : 薪水：89.6万(5.6* 16) →81.2~116万(5.8* 14~20) : 升迁：储备干部 →资深襄理(半年Program就结束了) : 压力：大，非常少加班 (常常5:30就闪人了)，训练扎实，大创投， : 和商银模式相差甚远 : 7. 富邦 : 薪水：86.8万(5.6* 15.5)→96万(6* 16) : 升迁：储备干部 →襄理 : 压力：大，常加班，训练扎实，一年就结束了， : 变成正常行员，下分行当ARM、理专等工作 : 8. 元大 : 太新了，不熟请补充，听说两年都是5.5万*14个月=77万 : 9. 台新 : 薪水：88万(5.5* 16) →88万(5.5* 16) : 升迁：储备干部 →襄理 : 压力：大，常加班，训练扎实，半年Program结束，未来发展看个人 : 10.国泰 : 一开始薪水是70万(5* 12)，一年後没有保证 : 11.第一 : 4.2万 * 16.6月= 70万，但是有加班费， : 升迁：请补充 : 12.合库 : 4.8万*16.6月 = 79.68万，半年後变5.1万* 16.6月=84.66万， : 升迁：请补充 : 不过以上薪水并不保证为公司真实薪水 : 仅为朋友之间口述 : 请参考就好 请勿笔战 不好意思 : 我不是来讨战的 : 只是希望能有系统性的分享 : 如果对某一家金融机构 MA 有任何说错或遗漏的 : 请写信给我 我会马上更正的 : : 且不含其他福利 例如 特休假 : 非经同意 请勿转载 谢谢 : --

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