※ 引述《WhoWhereHow (End)》之銘言： : 目前我有這兩個offer可以選， : 但實在沒頭緒>.< : 荷銀 富邦 : ------------------------------------------------------------------------------ : 外商 本土 : 底薪加津貼 不詳(但分行主管跟我保證比40k高) 40k : 是否要開發 要 不用(有名單) : 地理位置 離家開車約25min 要租房子 : 試用期 不詳 6個月 : 業績壓力 很大 大 : 我心裡其實較想荷銀， : 但深怕自己做不到主管的要求...(該主管說他業績釘很兇) : 週遭都沒有認識的在荷蘭銀行... : 所以不知裡面的詳細情況。 : 而家人都是建議我去富邦... : 但富邦40k扣掉租屋的錢實際上薪水縮水了不少~"~ : 富邦九月初就要報到了， : 所以能考慮的時間不多了。 : 好猶豫啊!!! : 可以給我一些建議嗎？ : 感激。 您好： 不曉得您是在哪一間荷銀分行，正巧我曾待過荷銀一年多的時間，提供我的小小經驗 給您參考一下囉，首先是它在理專部分有分為ARM及RM，前者會先以開發客戶為主 (我就是這個職務)，後者則是以手收為主，基本上ARM滿一年後就會轉為RM， 而底薪部分，我是有其它外商銀行理專三年的經驗才進入荷銀，底薪加伙食津貼是 50k，年薪14M，年假16.5天，裡面對業績要求的確非常的嚴格，原則上試用期是三個月 沒過的話會考量你努力的情況再決定是否延用，只能延用一次，再沒過就只好請你 離開了，所以我所待的分行在一年內陸續走了約六個理專(真的是符合免洗業務員的 定義)，而客戶的確都必須是自己陌生開發，自來客不多，電話名單也不多，所以 如果你沒有資源或是有一套你自己的開發模式的話，可能真的會無法活下去，因為 它試用期的評估標準就是看你的開發貢獻度，至於手續費在剛開始的半年內幾乎可以 說是不要求的狀況，不過也有聽說有些分行經理在三個月內就要求新進理專達到一定 程度的手收才願意讓你過試用，至於試用期算法我不曉得今年有沒有變更，去年的話 是每個月要開發二個貴賓戶(NT388萬以上)或者五個一般戶(NT50萬以上)，而且每個月 你總客戶的新增資產(存款或理財產品總計金額)要有NT900萬以上，三個月如果過了 的話之後會再每兩個月調整(當然是往上調囉)，直到到職滿一年就不再調整了，以上 是去年的評估方法，如果你真的對作業務很有企圖心或是有自己的一套的話，我想 荷銀的經歷應該會讓你在未來在金融業的職場生涯有加分的效果，如果有其它想 了解的就再MAIL問我囉～祝你順利！ 小小意見 提供參考 --

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