※ 引述《simon1020 (真神指標)》之銘言： : ※ 引述《IIIO (跨越海洋與白天黑夜)》之銘言： : 我覺的學歷是其次吧 : 最重要的是你能附上你自己的交易紀錄 : 讓老闆看你的獲利能力比較重要 你覺得? ....其實老闆怎麼覺得比較重要吧 畢竟現在是在討論如何能夠進到投資部門工作 而不是單純討論你個人的投資獲利能力 (這有點弔詭就是了 想投資不一定得當交易員 就像愛唱歌不一定得當歌手) 我其實交易界認識的說多不多說少不少 多為銀行跟外商 券商也認識一些 但相對不多 其實我沒有任何不以為然的意思 還漫好奇券商自營部的同業 真的會看對帳單收新人嗎 券商一般比較願意用新血 許多自營部對新進交易員的訓練比較有限 有點看你本事做個一兩年能否獲利 決定你是否能在這領域生存下去 這個當初在salary版討論交易員訓練過程時 有許多同業版友彼此分享過 我的推測是 券商可能因此讓交易員自己的交易模式跟即戰能力有發揮空間 至於銀行跟外商的交易員職缺 比較少收無經驗的新人 大家都是從券商或中型交易室跳槽 或是相關單位譬如研究員或風管轉職 僅剩的新人缺 就會類似MA那種搶破了頭 演變成高學歷的爭鬥戰 是競爭太激烈的問題 學歷不夠你連面試的門票都拿不到 不管是台灣或是華爾街 其實大型交易室的學歷血統還是很明顯的 佔八九成以上 少數的少數 像我有同事是因為跟交易員打撲克打得很好被邀來面試的 但是像曾經有版友提到 去安和路夜店跟交易員喝酒就可以拿到offer 我個人是非常懷疑啦 大交易室的層級跟訓練比較傳統 他不一定真的要你一開始對交易多有想法 反而是看你的特質 反應能力 跟抗壓性 對帳單的參考性其實因為以下原因被降低: 1 絕對的數字沒有意義 要看的是你的報酬率 必須[持續性]地高才能消抵運氣的成分 2 報酬率的好必須是相對的 在一個大漲的情勢有買就會賺 不代表你很會看 投資組合的表現要優於大盤 3 下單模式必須有邏輯存在才有意義 跟單或默等市場訊號 任誰都會作 交易必須是持續性的行為 不論市場漲跌都該有它的做法 4 即使你的交易策略有獲利性 再來是看獲利空間 很多策略如果放大部位百倍就會出現價差跟流動性的問題 現在很多年輕人在玩程式交易 常見的類似問題 5 風險控管能力是最重要的 我們在看的是sharp ratio 交易獲利如果是承擔極大的VaR就失去意義 對交易室而言 要的是每天穩定賺錢而不是靠每月賭一發大的交易員 個人意見 酌供參考囉 --

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