※ 引述《simon1020 (真神指标)》之铭言： : ※ 引述《IIIO (跨越海洋与白天黑夜)》之铭言： : 我觉的学历是其次吧 : 最重要的是你能附上你自己的交易纪录 : 让老板看你的获利能力比较重要 你觉得? ....其实老板怎麽觉得比较重要吧 毕竟现在是在讨论如何能够进到投资部门工作 而不是单纯讨论你个人的投资获利能力 (这有点吊诡就是了 想投资不一定得当交易员 就像爱唱歌不一定得当歌手) 我其实交易界认识的说多不多说少不少 多为银行跟外商 券商也认识一些 但相对不多 其实我没有任何不以为然的意思 还漫好奇券商自营部的同业 真的会看对帐单收新人吗 券商一般比较愿意用新血 许多自营部对新进交易员的训练比较有限 有点看你本事做个一两年能否获利 决定你是否能在这领域生存下去 这个当初在salary版讨论交易员训练过程时 有许多同业版友彼此分享过 我的推测是 券商可能因此让交易员自己的交易模式跟即战能力有发挥空间 至於银行跟外商的交易员职缺 比较少收无经验的新人 大家都是从券商或中型交易室跳槽 或是相关单位譬如研究员或风管转职 仅剩的新人缺 就会类似MA那种抢破了头 演变成高学历的争斗战 是竞争太激烈的问题 学历不够你连面试的门票都拿不到 不管是台湾或是华尔街 其实大型交易室的学历血统还是很明显的 占八九成以上 少数的少数 像我有同事是因为跟交易员打扑克打得很好被邀来面试的 但是像曾经有版友提到 去安和路夜店跟交易员喝酒就可以拿到offer 我个人是非常怀疑啦 大交易室的层级跟训练比较传统 他不一定真的要你一开始对交易多有想法 反而是看你的特质 反应能力 跟抗压性 对帐单的参考性其实因为以下原因被降低: 1 绝对的数字没有意义 要看的是你的报酬率 必须[持续性]地高才能消抵运气的成分 2 报酬率的好必须是相对的 在一个大涨的情势有买就会赚 不代表你很会看 投资组合的表现要优於大盘 3 下单模式必须有逻辑存在才有意义 跟单或默等市场讯号 任谁都会作 交易必须是持续性的行为 不论市场涨跌都该有它的做法 4 即使你的交易策略有获利性 再来是看获利空间 很多策略如果放大部位百倍就会出现价差跟流动性的问题 现在很多年轻人在玩程式交易 常见的类似问题 5 风险控管能力是最重要的 我们在看的是sharp ratio 交易获利如果是承担极大的VaR就失去意义 对交易室而言 要的是每天稳定赚钱而不是靠每月赌一发大的交易员 个人意见 酌供参考罗 --

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