作者airback (阿泰)
看板Finance
標題[閒聊] 新聞.....看看就好 PART II
時間Mon Dec 21 07:39:01 2009
網址：
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN4/5320062.shtml
防挖角 公股銀明年加薪2~3%
擺脫金融海嘯發生時減薪、裁員的陰霾，泛公股銀行為防堵民營銀行挖角，
著手研擬明年「加薪」制度，幅度介於2%至3%。華南銀行可望在農曆年後率先加薪約3%，
引領金融業的加薪風潮。
三商銀中另外兩家—第一銀行將採薪點制，員工明年的加薪幅度由今年考績決定，
九成以上的員工有加薪機會；彰化銀行也已研擬調薪計畫，預計最快明年6、7月開始實施。
華銀總經理王濬智表示，華銀委託的人力顧問公司近來提出的報告指出，
明年金融業人力市場普遍加薪，華銀希望比照市場標竿行情，以留住人才，
加薪幅度可能在3%左右。
華銀研擬調薪，主要依照惠悅顧問公司的報告。惠悅每年按期提供主要金融機構
「薪資調查」水準，華銀會參考四家本土銀行、六家外商銀薪資，
當參考值有調升跡象時，華銀也會比照辦理，以留住人才。
華銀人力主管進一步解釋，必須等明年度預算、今年整體績效出爐後，
才能確定加薪幅度，且須經董事會通過，預計最快於明年農曆年前確定。
一銀採「薪點制」，換言之，員工今年的考績決定明年的加薪幅度。
一銀發言人周伯蕉表示，考績拿乙上者，都有機會調升薪資，簡單來說，
考績拿乙、甲與甲上者，將分別調整一、二、三個等級，將依調升等級的不同調升，
幅度介於2%至3%不等。周伯蕉預估，今年拿「乙上」以上的比重可能突破九成，
意即九成以上的員工都有加薪機會。
彰銀發言人施建安表示，等今年營運績效出爐後，才會決定調薪幅度，
預計最快明年6、7月實施，不過，加薪起算日會追溯自明年4月1日起，換言之，
若真的調薪，將可一次補齊兩至三個月的補漲薪資。
臺灣企銀則暫時不考慮明年加薪。董事長羅澤成表示，目前應該將股東權益放第一位，
努力打銷呆帳、降低逾放與提高獲利，待獲利到達一定水準後，再考慮替員工調漲薪資，
銀行經營才有良性循環。
【2009/12/21 經濟日報】@
http://udn.com/
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◆ From: 202.144.218.112
1F：推 Marty:這理由也編的太爛了吧...XD 12/21 10:09
2F：推 shoxnike:台銀、土銀、台企銀、合庫都是薪點制啊每年都麻會調薪 12/21 14:54
3F：推 admj:富邦，國泰，這類呢？ 12/21 22:01
4F：→ coober:也可以調阿 只是先給你列10大項業績目標 要你達成再說 12/22 00:02
5F：→ coober:真的能達成的 大概是神人~ 12/22 00:02
6F：推 shoxnike:富邦、國泰應該都是用一套經不起考驗的「秘薪制」 12/22 12:18
7F：→ shoxnike:只要沒升等，主管又沒幫你調過薪，不論做幾年， 12/22 12:19
8F：→ shoxnike:都跟第一年進去領的一樣.... 12/22 12:20
※ billy0501:轉錄至看板 NTUSTfinM97 12/23 03:54