作者airback (阿泰)
看板Finance
标题[闲聊] 新闻.....看看就好 PART II
时间Mon Dec 21 07:39:01 2009
网址:
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN4/5320062.shtml
防挖角 公股银明年加薪2~3%
摆脱金融海啸发生时减薪、裁员的阴霾,泛公股银行为防堵民营银行挖角,
着手研拟明年「加薪」制度,幅度介於2%至3%。华南银行可望在农历年後率先加薪约3%,
引领金融业的加薪风潮。
三商银中另外两家—第一银行将采薪点制,员工明年的加薪幅度由今年考绩决定,
九成以上的员工有加薪机会;彰化银行也已研拟调薪计画,预计最快明年6、7月开始实施。
华银总经理王濬智表示,华银委托的人力顾问公司近来提出的报告指出,
明年金融业人力市场普遍加薪,华银希望比照市场标竿行情,以留住人才,
加薪幅度可能在3%左右。
华银研拟调薪,主要依照惠悦顾问公司的报告。惠悦每年按期提供主要金融机构
「薪资调查」水准,华银会参考四家本土银行、六家外商银薪资,
当参考值有调升迹象时,华银也会比照办理,以留住人才。
华银人力主管进一步解释,必须等明年度预算、今年整体绩效出炉後,
才能确定加薪幅度,且须经董事会通过,预计最快於明年农历年前确定。
一银采「薪点制」,换言之,员工今年的考绩决定明年的加薪幅度。
一银发言人周伯蕉表示,考绩拿乙上者,都有机会调升薪资,简单来说,
考绩拿乙、甲与甲上者,将分别调整一、二、三个等级,将依调升等级的不同调升,
幅度介於2%至3%不等。周伯蕉预估,今年拿「乙上」以上的比重可能突破九成,
意即九成以上的员工都有加薪机会。
彰银发言人施建安表示,等今年营运绩效出炉後,才会决定调薪幅度,
预计最快明年6、7月实施,不过,加薪起算日会追溯自明年4月1日起,换言之,
若真的调薪,将可一次补齐两至三个月的补涨薪资。
台湾企银则暂时不考虑明年加薪。董事长罗泽成表示,目前应该将股东权益放第一位,
努力打销呆帐、降低逾放与提高获利,待获利到达一定水准後,再考虑替员工调涨薪资,
银行经营才有良性循环。
【2009/12/21 经济日报】@
http://udn.com/
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◆ From: 202.144.218.112
1F:推 Marty:这理由也编的太烂了吧...XD 12/21 10:09
2F:推 shoxnike:台银、土银、台企银、合库都是薪点制啊每年都麻会调薪 12/21 14:54
3F:推 admj:富邦,国泰,这类呢? 12/21 22:01
4F:→ coober:也可以调阿 只是先给你列10大项业绩目标 要你达成再说 12/22 00:02
5F:→ coober:真的能达成的 大概是神人~ 12/22 00:02
6F:推 shoxnike:富邦、国泰应该都是用一套经不起考验的「秘薪制」 12/22 12:18
7F:→ shoxnike:只要没升等,主管又没帮你调过薪,不论做几年, 12/22 12:19
8F:→ shoxnike:都跟第一年进去领的一样.... 12/22 12:20
※ billy0501:转录至看板 NTUSTfinM97 12/23 03:54