作者airback (阿泰)
看板Finance
标题[闲聊] 新闻.....看看就好 PART II
时间Mon Dec 21 07:39:01 2009
网址：
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN4/5320062.shtml
防挖角 公股银明年加薪2~3%
摆脱金融海啸发生时减薪、裁员的阴霾，泛公股银行为防堵民营银行挖角，
着手研拟明年「加薪」制度，幅度介於2%至3%。华南银行可望在农历年後率先加薪约3%，
引领金融业的加薪风潮。
三商银中另外两家—第一银行将采薪点制，员工明年的加薪幅度由今年考绩决定，
九成以上的员工有加薪机会；彰化银行也已研拟调薪计画，预计最快明年6、7月开始实施。
华银总经理王濬智表示，华银委托的人力顾问公司近来提出的报告指出，
明年金融业人力市场普遍加薪，华银希望比照市场标竿行情，以留住人才，
加薪幅度可能在3%左右。
华银研拟调薪，主要依照惠悦顾问公司的报告。惠悦每年按期提供主要金融机构
「薪资调查」水准，华银会参考四家本土银行、六家外商银薪资，
当参考值有调升迹象时，华银也会比照办理，以留住人才。
华银人力主管进一步解释，必须等明年度预算、今年整体绩效出炉後，
才能确定加薪幅度，且须经董事会通过，预计最快於明年农历年前确定。
一银采「薪点制」，换言之，员工今年的考绩决定明年的加薪幅度。
一银发言人周伯蕉表示，考绩拿乙上者，都有机会调升薪资，简单来说，
考绩拿乙、甲与甲上者，将分别调整一、二、三个等级，将依调升等级的不同调升，
幅度介於2%至3%不等。周伯蕉预估，今年拿「乙上」以上的比重可能突破九成，
意即九成以上的员工都有加薪机会。
彰银发言人施建安表示，等今年营运绩效出炉後，才会决定调薪幅度，
预计最快明年6、7月实施，不过，加薪起算日会追溯自明年4月1日起，换言之，
若真的调薪，将可一次补齐两至三个月的补涨薪资。
台湾企银则暂时不考虑明年加薪。董事长罗泽成表示，目前应该将股东权益放第一位，
努力打销呆帐、降低逾放与提高获利，待获利到达一定水准後，再考虑替员工调涨薪资，
银行经营才有良性循环。
【2009/12/21 经济日报】@
http://udn.com/
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◆ From: 202.144.218.112
1F：推 Marty:这理由也编的太烂了吧...XD 12/21 10:09
2F：推 shoxnike:台银、土银、台企银、合库都是薪点制啊每年都麻会调薪 12/21 14:54
3F：推 admj:富邦，国泰，这类呢？ 12/21 22:01
4F：→ coober:也可以调阿 只是先给你列10大项业绩目标 要你达成再说 12/22 00:02
5F：→ coober:真的能达成的 大概是神人~ 12/22 00:02
6F：推 shoxnike:富邦、国泰应该都是用一套经不起考验的「秘薪制」 12/22 12:18
7F：→ shoxnike:只要没升等，主管又没帮你调过薪，不论做几年， 12/22 12:19
8F：→ shoxnike:都跟第一年进去领的一样.... 12/22 12:20
※ billy0501:转录至看板 NTUSTfinM97 12/23 03:54