廣泛的來說金融業的後勤單位好像都如此 金融業定制一套完善的SOP流程 老闆靠這套SOP流程執行下去就免除大部份的風險 經理、襄理都一堆，何況是高辦 金融業沒有員工是不可以取代的 反正每年有新血補進來 讓我覺得金融業的後勤單位都在比誰撐的久 ※ 引述《bestry》之銘言： : 嗯 是去年考上國泰高辦的職位 : 上班一陣子了 : 最令人吐血的是 試用期薪水9折 而且適用過了 也不會補回 : 每各月還要強迫扣 三千多的國泰員工保險 : 有些分行 還強迫中午一定要吃 超難吃又贓的員工餐廳 餐費一千多又從薪水扣 : 扣來扣去 薪水少的可憐 還要加班 早到開會 : 就算是碩士畢業 薪水也沒多給 職位也是跟大學一樣去做櫃檯 : 其他銀行 碩士都是分發在內部 : 終於了解 之前板上為何講國泰高辦 講的這摩慘 : 難怪離職率很高 跟一各網友聊到 他也只做七各月就不幹 : 國泰銀行的升遷跟加薪 感覺是遙遙無期 : 雖然老闆是首富 公司可以花幾百億去買薪大樓 開錢不扎眼 : 但給員工的錢 卻是少的可憐 連幾千都摳 : 雖然才去做一陣子 我已經感覺到心寒 : 不知道 有其他人 跟我感覺是一樣的 有種無奈的感覺嗎? --

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