广泛的来说金融业的後勤单位好像都如此 金融业定制一套完善的SOP流程 老板靠这套SOP流程执行下去就免除大部份的风险 经理、襄理都一堆，何况是高办 金融业没有员工是不可以取代的 反正每年有新血补进来 让我觉得金融业的後勤单位都在比谁撑的久 ※ 引述《bestry》之铭言： : 嗯 是去年考上国泰高办的职位 : 上班一阵子了 : 最令人吐血的是 试用期薪水9折 而且适用过了 也不会补回 : 每各月还要强迫扣 三千多的国泰员工保险 : 有些分行 还强迫中午一定要吃 超难吃又赃的员工餐厅 餐费一千多又从薪水扣 : 扣来扣去 薪水少的可怜 还要加班 早到开会 : 就算是硕士毕业 薪水也没多给 职位也是跟大学一样去做柜台 : 其他银行 硕士都是分发在内部 : 终於了解 之前板上为何讲国泰高办 讲的这摩惨 : 难怪离职率很高 跟一各网友聊到 他也只做七各月就不干 : 国泰银行的升迁跟加薪 感觉是遥遥无期 : 虽然老板是首富 公司可以花几百亿去买薪大楼 开钱不扎眼 : 但给员工的钱 却是少的可怜 连几千都抠 : 虽然才去做一阵子 我已经感觉到心寒 : 不知道 有其他人 跟我感觉是一样的 有种无奈的感觉吗? --

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