分享一下心得好了。 我是前年考上高辦的，基本上大學畢業可以考高辦，碩士畢業可以考CMA， 高辦大部分都進分行，也有到總行的，CMA好像每年都不同。 基本上底薪抓3萬，試用期三個月打9折，東扣西扣大概拿到2.5萬， 過了也不會補沒錯，不過也有可能被主管延長試用期。 1.行儲目前8.185%，存滿48萬基本上可以達到3274， 2.養老險之前高辦的職等扣2904，有聽說這是國泰世華才有的。 這個養老險基本上自己付4成，公司出6成，應該是7260，做滿六年可拿回， 如果沒有做滿會打折，人資網站有寫作滿多久，打多少折，但是怎麼算打折我不清楚。 就算以全部打7折來看，一個月也有5082。 如果我現在離職，隨便保守估計可以拿到9萬。 人資網站也有寫婚喪喜慶可以申請的福利，有興趣看看囉。 3.公司有會提撥6%的勞退。不過很久之後才能領，基於時間價值，自動忽略好了， 不過它還是存在的。 4.2008年以前，中秋端午有獎金，據說大部分是一個月，因為我沒領過。 5.中秋端午生日另外有2000禮券，12月會有個幾千塊錢的獎金， 6.福委會不知道什麼時候好像也會有幾千塊的福利金。(一年前領的，忘記了。) 不過2009年開始移到年終一起發，目前還沒領到，所以也不知道多少。 不過如果沒滿一年，打折後很少，所以今年可能不用太期待。 7.年終的話，2009年初我拿的到的，大概一萬五，大概是從十月份過試用期開始算。 所以估計其他同仁年終應該2個月上下。 8.到職後隔年開始可以申請旅遊補助，去年一年13000， 分上下半年可申請，每次可請6500， 今年開始調降為12000，那這樣上下半年就是各6000，怎麼申請問一下同事吧。 9.薪水月初發，所以第一個月拿到兩個的薪水。相反的，離職的時候沒滿月要吐錢回去， 10.跨行提款6塊錢手續費會回饋到下一期刷卡金。 11.推信用卡新卡的話，應該會有一張100以上的獎金，一樣回饋到刷卡金。 12.有推產險，會有獎金，直接撥到戶頭，獎金金額看你的成交金額， 機車強制險大概70 or 80之類的，新千萬安心保額3xxx那個，大概200吧。 13.平日值班，一天100，假日若有值班，半天300。 14.最近有在鼓勵員工考高業跟普業證照，2009.12月之後考過的有補助報名費。 這個要去人資網站登錄，什麼時候補助之類的，有個公文。 15.考過證券證照，之後招攬國泰證券開戶，會有獎金， 怎麼算，請洽國泰證券分行窗口。 16.根據分行經理獎勵行員轉介的辦法，應該會有獎金或者可跟理專拆手收。 就看你有沒辦法達成經理的要求。 17.如果懂得利用，員工用行員戶頭買基金手續費有優惠，匯款手續費比網路跨轉便宜。 開國泰證券戶頭電子單手續費比一般民眾便宜，但是沒比台銀3.5折低。 綜上所述，算算公司的成本應該有一個月4萬以上。 這是就最實際的金錢方面講個人心得。 其實也有很氣死人的多缺點，主要跟做的職務，分行經理，主管，同事也關係， 我前面的三個月天天想離職，結果，也作了一年多，哈哈。 大致上如此，有不對或者遺漏，麻煩大家補充。 ※ 引述《bestry》之銘言： : 嗯 是去年考上國泰高辦的職位 : 上班一陣子了 : 最令人吐血的是 試用期薪水9折 而且適用過了 也不會補回 : 每各月還要強迫扣 三千多的國泰員工保險 : 有些分行 還強迫中午一定要吃 超難吃又贓的員工餐廳 餐費一千多又從薪水扣 : 扣來扣去 薪水少的可憐 還要加班 早到開會 : 就算是碩士畢業 薪水也沒多給 職位也是跟大學一樣去做櫃檯 : 其他銀行 碩士都是分發在內部 : 終於了解 之前板上為何講國泰高辦 講的這摩慘 : 難怪離職率很高 跟一各網友聊到 他也只做七各月就不幹 : 國泰銀行的升遷跟加薪 感覺是遙遙無期 : 雖然老闆是首富 公司可以花幾百億去買薪大樓 開錢不扎眼 : 但給員工的錢 卻是少的可憐 連幾千都摳 : 雖然才去做一陣子 我已經感覺到心寒 : 不知道 有其他人 跟我感覺是一樣的 有種無奈的感覺嗎? --

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