分享一下心得好了。 我是前年考上高办的，基本上大学毕业可以考高办，硕士毕业可以考CMA， 高办大部分都进分行，也有到总行的，CMA好像每年都不同。 基本上底薪抓3万，试用期三个月打9折，东扣西扣大概拿到2.5万， 过了也不会补没错，不过也有可能被主管延长试用期。 1.行储目前8.185%，存满48万基本上可以达到3274， 2.养老险之前高办的职等扣2904，有听说这是国泰世华才有的。 这个养老险基本上自己付4成，公司出6成，应该是7260，做满六年可拿回， 如果没有做满会打折，人资网站有写作满多久，打多少折，但是怎麽算打折我不清楚。 就算以全部打7折来看，一个月也有5082。 如果我现在离职，随便保守估计可以拿到9万。 人资网站也有写婚丧喜庆可以申请的福利，有兴趣看看罗。 3.公司有会提拨6%的劳退。不过很久之後才能领，基於时间价值，自动忽略好了， 不过它还是存在的。 4.2008年以前，中秋端午有奖金，据说大部分是一个月，因为我没领过。 5.中秋端午生日另外有2000礼券，12月会有个几千块钱的奖金， 6.福委会不知道什麽时候好像也会有几千块的福利金。(一年前领的，忘记了。) 不过2009年开始移到年终一起发，目前还没领到，所以也不知道多少。 不过如果没满一年，打折後很少，所以今年可能不用太期待。 7.年终的话，2009年初我拿的到的，大概一万五，大概是从十月份过试用期开始算。 所以估计其他同仁年终应该2个月上下。 8.到职後隔年开始可以申请旅游补助，去年一年13000， 分上下半年可申请，每次可请6500， 今年开始调降为12000，那这样上下半年就是各6000，怎麽申请问一下同事吧。 9.薪水月初发，所以第一个月拿到两个的薪水。相反的，离职的时候没满月要吐钱回去， 10.跨行提款6块钱手续费会回馈到下一期刷卡金。 11.推信用卡新卡的话，应该会有一张100以上的奖金，一样回馈到刷卡金。 12.有推产险，会有奖金，直接拨到户头，奖金金额看你的成交金额， 机车强制险大概70 or 80之类的，新千万安心保额3xxx那个，大概200吧。 13.平日值班，一天100，假日若有值班，半天300。 14.最近有在鼓励员工考高业跟普业证照，2009.12月之後考过的有补助报名费。 这个要去人资网站登录，什麽时候补助之类的，有个公文。 15.考过证券证照，之後招揽国泰证券开户，会有奖金， 怎麽算，请洽国泰证券分行窗口。 16.根据分行经理奖励行员转介的办法，应该会有奖金或者可跟理专拆手收。 就看你有没办法达成经理的要求。 17.如果懂得利用，员工用行员户头买基金手续费有优惠，汇款手续费比网路跨转便宜。 开国泰证券户头电子单手续费比一般民众便宜，但是没比台银3.5折低。 综上所述，算算公司的成本应该有一个月4万以上。 这是就最实际的金钱方面讲个人心得。 其实也有很气死人的多缺点，主要跟做的职务，分行经理，主管，同事也关系， 我前面的三个月天天想离职，结果，也作了一年多，哈哈。 大致上如此，有不对或者遗漏，麻烦大家补充。 ※ 引述《bestry》之铭言： : 嗯 是去年考上国泰高办的职位 : 上班一阵子了 : 最令人吐血的是 试用期薪水9折 而且适用过了 也不会补回 : 每各月还要强迫扣 三千多的国泰员工保险 : 有些分行 还强迫中午一定要吃 超难吃又赃的员工餐厅 餐费一千多又从薪水扣 : 扣来扣去 薪水少的可怜 还要加班 早到开会 : 就算是硕士毕业 薪水也没多给 职位也是跟大学一样去做柜台 : 其他银行 硕士都是分发在内部 : 终於了解 之前板上为何讲国泰高办 讲的这摩惨 : 难怪离职率很高 跟一各网友聊到 他也只做七各月就不干 : 国泰银行的升迁跟加薪 感觉是遥遥无期 : 虽然老板是首富 公司可以花几百亿去买薪大楼 开钱不扎眼 : 但给员工的钱 却是少的可怜 连几千都抠 : 虽然才去做一阵子 我已经感觉到心寒 : 不知道 有其他人 跟我感觉是一样的 有种无奈的感觉吗? --

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