※ 引述《OAKSB (適著不想你了 f....)》之銘言： : 謝謝您給的寶貴意見 : 老實說 在我要進去前我心裡還在掙扎時 : 有寫信問過 找我去面試那小姐 : 我問說 除了請款我還會碰到員工福利那塊的東西嗎 : 他就只回答我 HR老闆很樂意JOB ROTATION 所以有機會輪調 : 但是 我說為資深員工 我有跟他提到職務輪調的事 他就說 : 他們之前有討論到 : 但是大家<HR裡面的員工>都沒說話 : 而且我現在很擔心的一點是 : 我怕老闆會覺得我怎麼不搞清楚狀況在進來 : 那時面試時,不是問你有沒有問題 : 你怎麼不問 : = =" 我現在都不敢跟我媽說 : 我...........火頁阿 關於這個問題嘛，我只能提供我目前的經驗給您參考。 我現在所服務的公司，當初找上我並且hire我的原因， 是說因為傳產對於HR的function較為缺乏，尤其是在教育訓練這一個部份， 希望藉重我在HR方面的經驗，替公司建置一套完整的人力資源管理體系。 於是，我接受了公司的offer，心想終於有我可以發揮的舞台了‧‧‧ 半年多後，我完成了教育訓練體系規劃，並且將原本的教育訓練評估方式改良， 同時另外寫了一套內部講師管理辦法，希望能夠一次將訓練的基礎建設完成。 正想要將訓練與績效掛勾，並且計劃培訓一批內部講師團來強化訓練品質的時候， 我，被冷凍了。除了routine的行政業務之外， 我的提案都被我的boss以「企業文化」四個字給丟到冷凍庫裡去， 而且他也私下找過我談，承認寫完辦法等於是完成了我的使命。 所以在訓練方面沒有進一步的作為之前，他找了其它事情讓我做： 像是管外勞、管員工停車場、管員工餐廳、管績效考核系統‧‧‧等等， 甚至是每週固定開公務車接送駐廠醫生，以致於美女醫生以為我的工作就是「司機」。 上面抱怨那麼多，其實重點只有一個。 那就是不論同仁或主管是怎麼告訴您的，建議您還是得靠自己去感受， 因為，有時候主管會因為自私的考量， 說謊唬人，只為了達成他個人的KPI。 此外，根據個人在local company打滾幾年的結果， 會忠實做到rotation的，實在是鳳毛麟角， 因為所有的manager都會把「企業文化」或是「東方人文化」當成是逃避的理由。 以上，同樣提供給您參考。 --

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