我也想提 你所說的"偏見" 在我看來 擁有較低學歷的人並沒有比較少 當高學歷的成在批評低學歷如何如何的時候 我同時也看到 低學歷也成天在批評高學歷的 除了念書以外什麼都不會 這是另類的"學歷代表一切" 高學歷就好像是只會念書 但實務都做不好的代表 顯然低學歷和高學歷的兩群人中 都有這樣欠缺思考能力的人 就我的感覺比例差不多 實在沒有特別的必要拿高學歷這群來鞭 因為低學歷的那一群 相對高學歷的這群 沒有比較高尚... 這不過就是人性罷了 無論是哪一個群體 都有類似糟糕的人物 不然你能舉例出任何一個群體中沒有濫人? 我想不出來 如果只是一個普遍存在的人性 就不要特定對一群人來討論 好像這群人特別糟糕似的 那只是另一種偏見罷了 ※ 引述《nichous86 (為我所愛)》之銘言： : 我只是一個小小的人力資源工作者 一間公司的小小螺絲釘 : 做了一段時間的招募和訓練 : 在舉辦一些訓練座談會中 和幾次朋友聚會意外同桌的朋友 : 交談後 讓我有了小小的感觸.......... : 先說 我是五專插班私立大學畢 : 很榮幸能進到一家某些A等級的部門只錄取四大學校碩士以上的公司 : 而我...就是被這四大畢業的碩士生給震撼到了 : 「我覺得現在台灣教育真的很失敗」 : 「那些技職體系、科技大學畢業的人 竟然敢開跟台清交成畢業一樣的薪資」 : 「在他們開這個薪資時 有沒有想過 他們會什麼 他們能做什麼」 : 「我和他們生活在同一個空間 真的感到很悲哀」 : 「他們這群科大的人 本來是沒有學校念的」 : 這是 A級部門幾個前四大的碩士畢業生發表的言論..... : 之後 幾次私下聊天 : 當有新進員工報到時 : 他們最先問的就是「他什麼學校的??」 : 「中X?噗 中X很爛好不好」 : 「輔X?噗 沒念到國立的就是沒對自己負責」 : 「我覺得在當一個學生時 念書就是他該盡到的本分 他連他最基本的都沒做到 : 拿甚麼跟別人競爭」 : 有時 關於這類的言論我聽不太下去 會適時地反駁 : 「人家王X慶也是沒念多少書 也能成為大企業家阿」 : 他們說「有阿 但有多少? 這只是機率問題 你看企業家除了郭X銘之外 : 哪一個不是國立畢業甚至國外回來」 : 「一個畢業生 要找工作 一個台大跟一個私大 你是老闆你要用誰? : 一定台大阿 一開始就輸在起跑點上了」 : 他充滿自信地侃侃而談 讓我不好意思 也不敢打斷他的政見發表 : 而我心裡充滿著疑問 這....就是現在教育出來的價值觀嗎???? : 他說的話 我不否認 他有部分是對的 也非常合理 : 當你還是個學生時 最常被問到的就是 「欸 你什麼學校的??」 : 我相信一講出他的學校加上他充滿自信的神情 : 對方聽到一定也是抱持著肯定的態度看待他 這是第一印象 : 也是他心中那份優越感的來源 : 但社會上有多少的例外 有多少人想唸書但受到家庭、環境、 : 或是任何經濟壓力迫使他必須選擇國高中畢業就出去工作？ : 有多少人有那個念書的頭腦 但他必須選擇技職體系 : 因為他比起做研究更需要那份專長、技能，他可能需要錢 他可能需要時間 : 他可能需要扛起一份你想像不到的責任..... : 技職體系又如何？科技大學又如何？我不懂甚麼叫做那些人本來是沒有學校念的 : 你知道有多少人放棄台清交成而選擇台科大北科大嗎 : 他們要學的是技能不是你所謂的研究報告 打個比方好了 : 你若是會紙上談兵的軍師 他們就是要上戰場的士兵 : 會打勝仗 不見得都是你提供的戰略好 要是少了那些有著多年實際上戰場經驗的將才 : 會有如此的成績嗎 : 也許我拿台科大北科大來說並不合理 : 其他的技院、科大 難道就沒有優秀的人才嗎 : 還記得當我進入大學的那一年 上電腦課 看到一半以上的同學 : 完全不會使用EXCEL 我真是傻 眼更不用說下簡單的函數 樞紐分析 : 畢業之後進入全球前五百大外商 老闆沒有特別鍾愛國立大學 : 反而看好一些私大或是技院科大畢業的 : 經過管理者多年的任用經驗在"技術"上 確實比大學生要強的多 : 從面試時簡單的測驗就知道 有的大學生 連EXCEL中的篩選是什麼都不知道 : 工作上更重要的是"態度" 我不能說全部 : 但有部分的優秀大學生碩士生 有著一種自命清高姿態 : 「我X大畢業耶 我碩士耶 這個我不做 這個可以叫大學畢業的做吧」 : 這是我很常聽到的一句話 : 經過研究統計 似乎技職體系的畢業生 稍微多了那麼一點謙虛的態度 : 雖然說現在求職求才學歷是基本門檻 : 這代表的是企業組織架構或企業期望的人員水平標準 : 但不表示他就該被貼上優與劣的標籤 光從履歷表上的學歷來看 : 並不能顯示這個人未來在工作上的效能及效率 : 考試除了努力之外也要靠運氣 不否認你的頭腦聰明 或是運氣好 : 但每個人都有他的價值 只是看他要不要懂不懂如何展現及提升他那份價值 : 在現任這家公司中 也是有看到一些人 時間到了就下班 領著那份屬於他的薪水 : 關機就沒他的事 沒有那個心思去思考他可以再創造出多少的價值 : 他可以為公司多做些什麼 : 下班時間一到多留一分鐘對他來說 就是公司賺到他損失 : 他不在乎績效考核的結果 只要不被火掉就好 而這類的同仁 不佔少數 : 而也是有人 花時間進修、上課 甚至準備考證照、在職專班 : 我看到他在思考他想要什麼、如何提升他的價值 : 這是能用學歷來辨識的嗎 : 如果可以 我想每一家公司都可以成為生產力、投資報酬率高的頂尖企業了 : 不會再有冗員產生 : 這是我在HRM版上發表的第一篇文章 沒有想要引戰火 只是就目前看到的現況 : 單純的認為 : 真的不需要用一張文憑打翻一船的人 更不需要藉著批評別人來凸顯自己的價值... --

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