作者alveaccount (alveaccount)
看板HRM
標題[問題] 人資圖利自己，可以資遣嗎？
時間Mon Jul 8 22:21:14 2019
請問各位，這幾個月審核人資出勤記錄及特休資料時，發現人資自己幫自己增加特休假，
並且請特休未扣特休假，公司可以資遣嗎？
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1F：→ minniegc: 這涉及偽造文書可以開除了吧？ 07/08 23:30
2F：→ kisdd: 先找出他的操作增加特休or沒扣特休事實..操作紀錄log 07/08 23:39
3F：→ kisdd: 先證明是他自己改的，然後這套系統沒有其他人有權限?! 07/08 23:39
4F：→ kisdd: 沒舉證就開除 會有風險喔~ 07/08 23:39
5F：推 kevinmeng2: 當然可以，這已經是道德上的問題，記得蒐證備份，理 07/09 10:06
6F：→ kevinmeng2: 由就是不能勝任。如果要鬧大還可以讓公司法務告他 07/09 10:06
7F：推 lolitass: 先留下證據 07/09 16:53
8F：→ alveaccount: 謝謝，我知道怎麼做了 07/09 17:49
9F：推 syuanfeng: 可以考慮用勞基法第12條來辦了 07/09 18:54
10F：推 stoorz: 覺得不需資遣，直接不經預告解僱也可以吧～ 07/09 22:51
11F：推 banana321: 你是稽核嗎？不然怎發現的 07/10 12:24
12F：→ alveaccount: 是的，查核時發現 07/10 12:33
13F：推 banana321: 看公司挺他嗎，但我覺得如果公司挺他，這家公司內控有 07/10 13:02
14F：→ banana321: 很大問題 07/10 13:02
15F：推 zlata: 這個可以解雇免職了吧 07/10 13:43
16F：推 Adrian: 黑假蠻常見的 07/12 14:31
17F：推 Charmm: 可能沒當過兵吧 07/17 01:14
18F：推 jimmy5670: 解雇比資遣還要嚴重 07/28 01:09
19F：推 book2381: 免職加告 08/15 19:15