作者mejichoco (UoU)
看板HRM
標題Re: [問題] 直接寄應徵信給面試主管..
時間Wed Dec 16 11:06:55 2020
借標題問一下
因為換過太多家公司，可能我自己剛出社會3-4年，也沒甚麼實力
可以選到大公司，待的都是一些制度不完善，走勞基法邊緣的小公司
不過目前已經漸漸檢討自己了解離職原因
1.專業能力不夠
2.不喜歡資訊封閉且保守，加班沒有加班費的公司
而且每天一定要從09:00-21:00 在公司待命，幾乎沒有自己時間!
<但是目前面試好像都不能說前公司負面批評，但我又必須要誠實以對>
3.可能穩定度也不夠高(只有一家，待到3年)
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所以我是不是在待業期的時候，準備自己作品?
不然每次公司打到前公司徵信，也會對我有負面批判，重複迴圈
想問一下，有甚麼方式可以避免對方徵信時，負面批判影響到前公司?
謝謝!
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1F：→ kevinmeng2: 你離職時是跟前公司搞得多不愉快啊？通常前主管就算 12/16 11:14
我都是被逼退或是辭退的! 因為能力不夠，沒有利用價值! 根本一開始就沒有要用我!
2F：→ kevinmeng2: 不開心也會說的比較保守，而不會主動攻擊，畢竟華人 12/16 11:14
我本來想去職訓局上課，但是有問過上過課的同事，都說幫助不大，建議我不要去
我是本科系的，但是沒經驗+忠誠度又不夠 我在想想該怎麼改變自己 才能扭轉
劣勢!
3F：→ kevinmeng2: 做人留一線日後好見面的觀念還在... 12/16 11:14
感謝!
4F：→ kevinmeng2: 反正就三個原則： 12/16 11:36
5F：→ kevinmeng2: 1.不要說前公司的壞話。 12/16 11:36
可是我第二個理由好像有點在爆料，前公司不守勞基法 = ="
6F：→ kevinmeng2: 2.如實告知但可修飾，例如跟公司的願景不合 12/16 11:36
是因為與前公司理念不合，因為老闆希望絕對服從，將生命奉獻在公司，我無法接受?
7F：→ kevinmeng2: 3.在面試的時候要強調離職原因在新公司不存在 12/16 11:36
大大感謝你! 瞭改!
8F：→ kevinmeng2: 如果你用公司願景當藉口你就要強調詢問新公司的願景 12/16 11:38
9F：→ kevinmeng2: 但這些只能少扣分，不可能不扣分或加分 12/16 11:38
加分條件應該還是獲利能力，生產能力?
10F：→ kevinmeng2: 你還是在家待業吧.... 12/16 11:49
XD 開玩笑而已啦! 感謝大大!
※ 編輯: mejichoco (101.136.177.131 臺灣), 12/16/2020 12:29:16