分享個人簡要，供您在謀職做參考。 背景: 某大學外語系 > 中x人力資源研究所 算以相關科系畢業，後進入某台灣第一半導體大廠HR管理師任職快4年， 工作內容: 教育訓練、支援HR相關專案。 入職薪3.6W、快4年後總薪俸到4W， 之後轉換產業，進入完全領域完全不同的傳同產業，現在薪水約4.5W~4.8W。 人資產業薪資呈現很現實，南北部薪資落差大，HR選用育留的給薪、調薪幅度也不一樣。 台商、外商給薪(以及在年終獎金分配上)也差很多。 其中，招募、訓練門檻進入低，因此人員敘薪也偏低。 薪酬如是人事考勤作業，敘薪也偏低，但仍比前兩者些微再高。 不過3~5年後有機會升遷或跳巢，薪水可以成長1.5~2倍，甚至更高，看自己如何行銷。 ------------------建議------------------- 依照您的敘述經歷，公司敘薪3.5K，個人覺得差強人意，不算低也不算高。 因您沒有人資相關經驗，學歷也非人資領域相關。 建議先進去累積人資實務，因該公司已有強健的人力資源體制，應該是個磨練的好戰場。 進去大公司也有機會輪調在各人資功能，也能瞭解自己道底適不適合從事HR， 因為HR的工作包山包海、非常繁瑣。 以上建議供您參考，加油! 對了，我任職於南部某傳產，還有問題可信箱問我 ※ 引述《scrate (scrate)》之銘言： : 本人背景：國立大學傳院碩 : 過去有數位行銷公司經驗 : 求職方向：行銷、專案管理 : 最近應徵上龍頭的傳統公司（負責代理世界各大廠牌的運動用品製造，台灣印尼都有設置 : 工廠，月營收可以達數十億。） : 職位是 人事管理，福委會部門，薪水35k。（因為福委會需要籌辦公司的活動，和過去行 : 銷以及活動籌辦的工作有重疊） : 這離我心中想要的薪水至少40k差了一段距離， : 但基於他是一間龍頭公司，加上沒有其他錄取，找工作非常多沒有面試上 : 覺得不確定性高，目前接受這份職位。 : 想請問 : 一般人事管理的碩士起薪大約落在甚麼區間呢? : 目前進去，要如何表現或是準備甚麼證照，讓加薪可以比較快呢？ : 接下來會轉公司求加薪，請問未來職涯如何佈局，比較好呢? : （像是建議換到甚麼公司，或是轉換甚麼產業） : 想求相似背景的建議 : 感謝大家 -- 原來　幸福是感謝加祝福 你過得好嗎？ 希望我的祝福能讓你幸福 --

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