作者Richardiswho (Call me Richard)
看板HRM
標題Re: [請益] 人資職涯薪水請益
時間Sat Jul 24 01:26:12 2021
分享一下個人的薪資歷程，16年的工作都是在HR, 主要是做L&D這一塊。其實只要價值做
出來，找到重視並願意投資人才的企業來服務，薪水雖不能跟業務研發等核心部門相比，
但也不會太差。
年份 月全薪
2006 33.5k (科技業）
2009 47.5k
我是112學士跟碩士，這樣的起薪真的不高
但四年內月薪漲了50%，因為我一個人把
公司基本的訓練體系從無到有，而且很省錢地建構起來。累積了蠻多的訓練規劃與執行的
實經驗。但還沒有到設計課程，擔任講師或是Talent development 的等級，但也足以讓
我有機會跳槽到下一家公司
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2010 75k （跳槽科技業）
2011 77.3k （同上科技業）
在這裏我專注在學程規劃與設計，內講培訓，職能導入以及中長期菁英人才發展方案的設
計跟執行。算是我打下硬底子的重要經歷。之後為了有機會獲得一個主管位置以及外派機
會而轉職北上
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2012 69.0k （跳槽台北非科技業）
2019 79.0k (同上公司）
這是一間全球有20幾萬人的外商，不僅一開始降薪轉職，七年薪水增加的不算多，但在這
邊我學習到了能與世界接軌的人才發展的思維以及手法，獲得擔任主管的經驗，完整歷練
了各階層主管的培訓與發展，更積極跨入數位學習領域，也因此順利爭取到外派的機會。
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2019 109k （同上公司-外派）
2021 130k (外派結束返台跳槽）
外派讓我的思維和視野大躍進，由台灣擴展到global 的業務範疇，全英文的工作環境，
讓我每天都滿滿的學習與收穫。也因為疫情，提前體驗到100%線上的方式來做L&D是有可
能的，而且效果還更好。也因此返台後順利跳槽到待遇更好的企業，月薪比外派前多了62
%，年薪也突破了2M
結語：
競爭力不會因為職類而有太大差別，一開始或許沒有別人好，但只要瞄準好一個中長期的
目標，不斷選擇讓自己更靠近該目標的行動，就不會被一些短期的挫折或誘惑所影響，持
續成長，最終由人群中脫穎而出。
最後我要說，追求高薪一向不是我職涯的目標，我的願景是成為一個具有國際視野，能擔
任企業主的事業夥伴的人才發展顧問。薪水只是過程中，隨著我的能力與價值提升時的附
帶產物。
也是因為這樣，我不會因為到處比薪水而患得患失，反而更能堅定的往目標邁進。
※ 引述《mao2mao2 (阿毛)》之銘言：
: 分享一下我個人的經驗
: 我是私碩 商學院
: 自我碩一上學期決定朝人資發展後，就開始思考如何替自己加分、創造別人不一定會有
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※ 編輯: Richardiswho (111.71.8.69 臺灣), 07/24/2021 01:31:29
1F：推 pig6077803: 想瞭解更多 哈哈07/24 09:44
2F：推 wbar: 推 看得很遠！想法好正面～ 07/24 11:10
※ 編輯: Richardiswho (182.233.162.65 臺灣), 07/24/2021 13:15:32
3F：推 lingerptt: 好棒的職涯規劃，漂亮 07/25 11:04
4F：推 dogon2030: 推一個！很大的鼓勵！ 07/25 22:02
5F：推 Lancy2750: 推分享 07/28 21:56
6F：推 wen113717: 推 分享 07/28 22:26
7F：推 maymay011: 很棒的觀念，謝謝分享 07/29 23:40
8F：推 Chopin253253: 推 07/30 18:22
9F：推 yannylue: 很棒的分享 07/31 00:13
10F：推 loveducky: 好強大！ 08/02 18:26
11F：推 Mirandaqqq: 謝謝分享 08/19 12:28
12F：推 chiubobo1220: 推 08/26 10:18
13F：推 REN0: 推推 09/07 11:09
14F：推 charlenee: 推分享，謝謝前輩 02/22 20:26