作者SukaBlyat (Noble Wolf)
看板HRM
標題[閒聊] 怎麼通過人資這一關呢？
時間Sat Oct 23 09:31:41 2021
之前有遇過工程師，真的典型宅男，電腦玩得很厲害，
可是我跟他打招呼，他竟然在我眼前跑掉ＸＤＤ。所以
說有些人真的也不是很會社交的，但是專業性應該是不
用懷疑的。可是我觀察人資的篩選標準，好像這種人就
會被篩掉。
也許人資們不了解工程師是個怎麼樣性質的工作，打個
比方，他們就好像要在一組天文數字似的可能組合中，
找出唯一一組正確解答，而且容錯空間極小幾乎沒有，
我想這種事投入極大量的腦力與時間去完成以至於沒有
時間顧及與人相處社交之類的人際關係，應該是有其原
因的。
不巧我自己也準備踏入這樣子的工作，想到人資這一關
，我就會覺得有點不知所措。有些人資說講真話就好，
有些則喜歡看你的應對進退。
到底怎麼辦比較好呢？
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1F：推 kshsbug: 要想的是怎麼適應新環境及與同事良好互動 不是過關 10/23 13:30
2F：→ kevinmeng2: 工程師「大多」都是悶騷性的…並不難懂。熟了以後， 10/25 15:19
3F：→ kevinmeng2: 你可能要煩惱的是怎麼讓他們停止冷笑話…或加入他們 10/25 15:19
4F：推 kaka66: 一份工作不僅僅是專業度夠就好 還要懂得與人溝通 合作協調 10/26 09:05
5F：推 Eileenso: 根據求才的職務,人資會知道要找有"工程師特質"的人的 10/26 12:29
6F：→ Eileenso: 所以很有工程師特質的人如果面試的是此類工作不用擔心 10/26 12:30
7F：→ Eileenso: 當然若那間公司要找的是業務工程師/或是該部門內負責與 10/26 12:30
8F：→ Eileenso: 其他部門說明溝通的工程師,那就會考慮其他特質 10/26 12:31