各位人資前輩打擾了 有一問題想請教，如標題所示 員工A確定會報到其他公司的工作 公司慰留時，提出可辦留職停薪且「特別約定留職期間可報到其他正職工作」，目的是給予員工彈性，希望新工作不適合可以趕快回來 我目前理解是這種留停後續不管是回來上班或是離職，處理方式都和一般留停相同：以個人因素的留職停薪辦理，退勞健保 關於這情況想請問幾個問題： 1.原公司得以留職停薪另就他職，逕行解僱嗎？ 2.留停期間沒有離職證明，會影響員工A報到嗎？ 3.這種留停的特別約定，是有效的嗎？ 有查到相關資料 「行政院勞工委員會八十八年十二月二十一日台八十八勞資二字第○○五二三五五號函表示:「至於留職停薪部分，因個別勞工之狀況各有不同，一體適用於全體勞工，而於工作規規列入「停薪留職期間，發現在其他公司上班或自行營業者」不經預告終止僱用，尚非妥適。宜以個案之事實於勞動契約中明確約定，較為妥當。」 這樣代表勞資雙方可以約定留職停薪的內容嗎？ 我的理解是可以的，只要雙方同意即可 希望前輩們可以指導一下，謝謝 ----- Sent from JPTT on my iPhone --

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