標題:川普政府啟動「美國科技部隊」招募計畫，攜手科技巨頭，加速聯邦政府AI與數位現代化 新聞來源:iknow科技產業資訊室 原文網址:https://pse.is/8hpddx 原文: 美國川普政府正式宣布啟動名為「美國科技部隊（U.S. Tech Force）」的全新科技人才 招募計畫，預計招募約1,000名頂尖工程師與科技專才，投入聯邦政府各部門的人工智慧 與數位現代化專案。此舉被視為川普第二任期中，在科技與AI政策上最具代表性的行動之 一，展現美國政府企圖透過集中高階技術人力，快速補強長期積弱的政府科技能量。 近年美國聯邦政府歷經大規模裁員、組織重整與人事流動，導致資深科技人才大量流失， 進一步拉大政府與民間科技實力的落差。官方也坦言，年初推動的政府效率部門（DOGE） 在執行上爭議不斷，反而削弱部分數位能量，使政府亟需以更具體、務實的方式重建技術 團隊，而科技特遣隊正是因應此背景而生的補救方案。 科技部隊採取為期兩年的任期制，成員將直接進駐各聯邦機構，並向機關高層回報，參與 高影響力的科技專案。招募對象涵蓋軟體工程師、AI專家、資料科學家、資安人才與產品 經理，並透過統一的技術評估流程，由人事管理局（OPM）協助媒合至不同政府單位，強 調「對症下藥」的專案導向配置。 與過往政府科技計畫不同的是，科技特遣隊高度倚賴與民間科技企業的深度合作。包括微 軟(Microsoft)、谷歌(Google)、亞馬遜(Amazon)、輝達(Nvidia)、OpenAI、Apple、甲骨 文(Oracle)、Palantir等重量級科技公司，皆被列為合作夥伴，不僅可推薦員工短期投入 政府服務，也承諾在計畫結束後優先考慮錄用相關成員，形成「政府歷練、產業接軌」的 雙向流動機制。 官方指出，科技部隊的主要任務，將聚焦於人工智慧導入、資料現代化與數位服務重構等 關鍵領域。實際應用場景包括國防部的AI軍事系統、國稅局的數位帳戶平台、國務院的情 報分析工具，以及跨部會的資料治理與雲端架構升級，顯示AI已成為政府數位改革的核心 引擎。 雖然拜登政府時期曾推出「美國數位兵團(U.S. Digital Corps)」等類似計畫，但實際成 效有限，留任率與影響力仍受質疑。相較之下，川普政府在科技部隊中更強調高薪誘因、 明確專案成果與產業銜接，試圖改善過往政府科技職位「薪資低、流動慢、影響小」的結 構性問題，重新塑造公共科技服務的吸引力。 為因應全球AI人才競逐，科技部隊成員年薪預估介於13萬至20萬美元之間，明顯高於傳統 公務體系水準。官方強調，合理的薪酬設計不僅是招募誘因，更是確保政府能與科技產業 站在同一競爭起跑線的重要條件，避免公共部門在關鍵技術上持續被邊緣化。 科技部隊亦被視為川普政府AI戰略的重要拼圖。近年政府鬆綁AI監管、推動資料中心建設 、擴大AI晶片與技術出口，皆顯示其優先考量產業競爭力與地緣政治優勢。透過科技部隊 ，美國不僅強化內部治理能力，也進一步鞏固在美中科技競爭中的制度與人才基礎。 儘管科技部隊獲得產業界正面回應，但外界亦關注其是否淪為政治操作或短期補丁。部分 前政府科技人員指出，若缺乏長期制度改革與穩定組織文化，單靠短期聘任恐難以真正翻 轉政府科技體質，未來如何留住關鍵經驗與成果，仍是政策成敗的關鍵考驗。 整體而言，美國科技部隊象徵川普政府在AI與數位治理上的策略轉向，從削減成本轉為集 中投資關鍵技術與人才。在全球科技競賽加速之際，美國試圖透過公私協力與高密度專案 運作，快速提升美國政府科技戰力，其成效不僅攸關國家治理效率，也將影響未來國際科 技與產業版圖的走向。 心得: 過去幾年，美國聯邦政府在科技能量與制度韌性上的弱化其實是結構性問題，而這次透過 大規模招募高階人才、導入市場邏輯與提高薪酬競爭力，某種程度上顯示政府願意承認自 身落後，並以近乎「民營化治理思維」來補強缺口。 ※每日每人發文、上限量為八篇，超過會劣文請注意 ⊕請確切在標題與新聞來源處填入名稱與連結，否則可無條件移除(本行可移除) --

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