标题:川普政府启动「美国科技部队」招募计画，携手科技巨头，加速联邦政府AI与数位现代化 新闻来源:iknow科技产业资讯室 原文网址:https://pse.is/8hpddx 原文: 美国川普政府正式宣布启动名为「美国科技部队（U.S. Tech Force）」的全新科技人才 招募计画，预计招募约1,000名顶尖工程师与科技专才，投入联邦政府各部门的人工智慧 与数位现代化专案。此举被视为川普第二任期中，在科技与AI政策上最具代表性的行动之 一，展现美国政府企图透过集中高阶技术人力，快速补强长期积弱的政府科技能量。 近年美国联邦政府历经大规模裁员、组织重整与人事流动，导致资深科技人才大量流失， 进一步拉大政府与民间科技实力的落差。官方也坦言，年初推动的政府效率部门（DOGE） 在执行上争议不断，反而削弱部分数位能量，使政府亟需以更具体、务实的方式重建技术 团队，而科技特遣队正是因应此背景而生的补救方案。 科技部队采取为期两年的任期制，成员将直接进驻各联邦机构，并向机关高层回报，参与 高影响力的科技专案。招募对象涵盖软体工程师、AI专家、资料科学家、资安人才与产品 经理，并透过统一的技术评估流程，由人事管理局（OPM）协助媒合至不同政府单位，强 调「对症下药」的专案导向配置。 与过往政府科技计画不同的是，科技特遣队高度倚赖与民间科技企业的深度合作。包括微 软(Microsoft)、谷歌(Google)、亚马逊(Amazon)、辉达(Nvidia)、OpenAI、Apple、甲骨 文(Oracle)、Palantir等重量级科技公司，皆被列为合作夥伴，不仅可推荐员工短期投入 政府服务，也承诺在计画结束後优先考虑录用相关成员，形成「政府历练、产业接轨」的 双向流动机制。 官方指出，科技部队的主要任务，将聚焦於人工智慧导入、资料现代化与数位服务重构等 关键领域。实际应用场景包括国防部的AI军事系统、国税局的数位帐户平台、国务院的情 报分析工具，以及跨部会的资料治理与云端架构升级，显示AI已成为政府数位改革的核心 引擎。 虽然拜登政府时期曾推出「美国数位兵团(U.S. Digital Corps)」等类似计画，但实际成 效有限，留任率与影响力仍受质疑。相较之下，川普政府在科技部队中更强调高薪诱因、 明确专案成果与产业衔接，试图改善过往政府科技职位「薪资低、流动慢、影响小」的结 构性问题，重新塑造公共科技服务的吸引力。 为因应全球AI人才竞逐，科技部队成员年薪预估介於13万至20万美元之间，明显高於传统 公务体系水准。官方强调，合理的薪酬设计不仅是招募诱因，更是确保政府能与科技产业 站在同一竞争起跑线的重要条件，避免公共部门在关键技术上持续被边缘化。 科技部队亦被视为川普政府AI战略的重要拼图。近年政府松绑AI监管、推动资料中心建设 、扩大AI晶片与技术出口，皆显示其优先考量产业竞争力与地缘政治优势。透过科技部队 ，美国不仅强化内部治理能力，也进一步巩固在美中科技竞争中的制度与人才基础。 尽管科技部队获得产业界正面回应，但外界亦关注其是否沦为政治操作或短期补丁。部分 前政府科技人员指出，若缺乏长期制度改革与稳定组织文化，单靠短期聘任恐难以真正翻 转政府科技体质，未来如何留住关键经验与成果，仍是政策成败的关键考验。 整体而言，美国科技部队象徵川普政府在AI与数位治理上的策略转向，从削减成本转为集 中投资关键技术与人才。在全球科技竞赛加速之际，美国试图透过公私协力与高密度专案 运作，快速提升美国政府科技战力，其成效不仅攸关国家治理效率，也将影响未来国际科 技与产业版图的走向。 心得: 过去几年，美国联邦政府在科技能量与制度韧性上的弱化其实是结构性问题，而这次透过 大规模招募高阶人才、导入市场逻辑与提高薪酬竞争力，某种程度上显示政府愿意承认自 身落後，并以近乎「民营化治理思维」来补强缺口。 ※每日每人发文、上限量为八篇，超过会劣文请注意 ⊕请确切在标题与新闻来源处填入名称与连结，否则可无条件移除(本行可移除) --

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