140與485已經送出去將近兩個月了..到現在才來問這個問題實在有些汗顏 我從去年9月以CPT的方式到我現在的公司上班..當時薪水當然是很普通 今年2月畢業後因為OPT卡寄丟..老闆二話不說3月開始加薪加到EB2水準 並且幫我辦H-1B(4月1號丟出申請..10月1號生效) 我們公司採取的是兩個禮拜領一次薪水..有paytub 今年8月底我告訴老闆我老爸骨髓移植結束到現在還沒看到我..而且我要結婚 所以9月我整個月請假回台灣..(老闆差點瘋掉) 理所當然..這個月我沒拿公司薪水..(就是沒有paytub) 10月1號我開始上班..公司繼續付薪水 直到要送140時..律師助理要我給她所有從3月開始(加薪後)的paytub 我說我9月整個月回台灣..沒有9月的paytub..其他我通通都有 律師助理說"你應該要叫你老闆9月繼續給你薪水..即使你請假回台灣做自己的私事" 問題是我9月根本不在美國上班..我在台灣陪老爸還有太太 我要如何跟公司開口說9月薪水照算給我??? Anyway, 律師助理說我公司營利還算好看..至少賺的錢很夠付我的薪水 只是少了9月的薪水..嚴格來說我的薪水就不足報上去的數字 突然到了今天..老闆開口"你9月沒拿薪水吧??要不要把9月的薪水用Bonus的方式給你??" 請問一下..老闆用這種方式來填補我9月的洞ok嗎?? 這對我的140過關有任何幫助或影響嗎?? 說實在話..只要140可以過關..我寧願不跟老闆拿這個Bonus 因為我不想欠他人情(唉~說來話長) 但是如果沒有這筆錢就會讓我綠卡fail..我當然還是拿這筆Bonus囉 總之..請諸位版上前輩指點..萬分感激:) --

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