140与485已经送出去将近两个月了..到现在才来问这个问题实在有些汗颜 我从去年9月以CPT的方式到我现在的公司上班..当时薪水当然是很普通 今年2月毕业後因为OPT卡寄丢..老板二话不说3月开始加薪加到EB2水准 并且帮我办H-1B(4月1号丢出申请..10月1号生效) 我们公司采取的是两个礼拜领一次薪水..有paytub 今年8月底我告诉老板我老爸骨髓移植结束到现在还没看到我..而且我要结婚 所以9月我整个月请假回台湾..(老板差点疯掉) 理所当然..这个月我没拿公司薪水..(就是没有paytub) 10月1号我开始上班..公司继续付薪水 直到要送140时..律师助理要我给她所有从3月开始(加薪後)的paytub 我说我9月整个月回台湾..没有9月的paytub..其他我通通都有 律师助理说"你应该要叫你老板9月继续给你薪水..即使你请假回台湾做自己的私事" 问题是我9月根本不在美国上班..我在台湾陪老爸还有太太 我要如何跟公司开口说9月薪水照算给我??? Anyway, 律师助理说我公司营利还算好看..至少赚的钱很够付我的薪水 只是少了9月的薪水..严格来说我的薪水就不足报上去的数字 突然到了今天..老板开口"你9月没拿薪水吧??要不要把9月的薪水用Bonus的方式给你??" 请问一下..老板用这种方式来填补我9月的洞ok吗?? 这对我的140过关有任何帮助或影响吗?? 说实在话..只要140可以过关..我宁愿不跟老板拿这个Bonus 因为我不想欠他人情(唉~说来话长) 但是如果没有这笔钱就会让我绿卡fail..我当然还是拿这笔Bonus罗 总之..请诸位版上前辈指点..万分感激:) --

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