我辦過就勞簽所以大概用自己的經驗講一下 (不知道其他人的經驗是怎樣) 用觀光簽進來短期工作是沒問題的 影響的是你下次進來的時間 不過通常你稍微解釋一下 說是公司短期出差或研習那類 應該是沒問題的(不要說你是來賺錢的) 所有公司人員包括日商 短期滯留日本都持觀光簽 因為辦一般的就勞簽證很麻煩要[日本會社工作錄用證明 上個工作的工作證明 (如果是應屆畢業就要學校的成績)] 我當時還請公司專員來跟我一起辦 而且還要等.... 除非你的公司確定錄用你了 不然應該不會搞那麼煩的事.... 而且用觀光簽不可以在入管辦就勞 要先出境 (持觀光簽不可以有賺錢行為) 另外日本人很機車 尤其對亞洲國家 你讀的學校科系跟前工作經歷加起來沒有十年 申請相關行業就勞還滿難過的 (譬如你是申請飯店類 你必須就讀餐管 而且有飯店經歷) 但是如果你是在日本留學 讀個專門學校或是大學 他們就比較不會為難 另外你的公司要是大公司也有很大的加分作用 我的美國籍同學 很簡單就申請到就勞了 跑去千葉當美語老師.... ※ 引述《shungyi51 (.........)》之銘言： : 謝謝大家的意見 : 我想我應該再跟公司討論看看能否幫我辦就勞簽 : 另外 : 想請問有經驗的大大們 : 應該是先拿到就勞簽證再過去工作呢? : 還是先拿觀光簽證再換 : 因為我覺得拿觀光簽證試用三個月好像問題很大..... : 不知道大家都是怎樣度過試用期的..... : ※ 引述《mytempo (火腿蛋公仔麵)》之銘言： : : 你應該考慮那一種簽證對你在日本工作滯留時最有保障. : : 公司如果沒有經驗可以請代辦事務所或是直接跟入國管理局查詢. : : 當然是拿正常就勞簽. : : 研修簽領到的錢不算是"薪資" 只算是 "生活津貼", 而且不適用日本勞動關係法規. : : 研修的主要用意是讓外國人到日本企業實習所需技能. 但是很多大型人力派遣公司, : : 從中國募集新人並給與基本日語訓練後,以研修名義引進廉價勞工到日本.. --

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