我办过就劳签所以大概用自己的经验讲一下 (不知道其他人的经验是怎样) 用观光签进来短期工作是没问题的 影响的是你下次进来的时间 不过通常你稍微解释一下 说是公司短期出差或研习那类 应该是没问题的(不要说你是来赚钱的) 所有公司人员包括日商 短期滞留日本都持观光签 因为办一般的就劳签证很麻烦要[日本会社工作录用证明 上个工作的工作证明 (如果是应届毕业就要学校的成绩)] 我当时还请公司专员来跟我一起办 而且还要等.... 除非你的公司确定录用你了 不然应该不会搞那麽烦的事.... 而且用观光签不可以在入管办就劳 要先出境 (持观光签不可以有赚钱行为) 另外日本人很机车 尤其对亚洲国家 你读的学校科系跟前工作经历加起来没有十年 申请相关行业就劳还满难过的 (譬如你是申请饭店类 你必须就读餐管 而且有饭店经历) 但是如果你是在日本留学 读个专门学校或是大学 他们就比较不会为难 另外你的公司要是大公司也有很大的加分作用 我的美国籍同学 很简单就申请到就劳了 跑去千叶当美语老师.... ※ 引述《shungyi51 (.........)》之铭言： : 谢谢大家的意见 : 我想我应该再跟公司讨论看看能否帮我办就劳签 : 另外 : 想请问有经验的大大们 : 应该是先拿到就劳签证再过去工作呢? : 还是先拿观光签证再换 : 因为我觉得拿观光签证试用三个月好像问题很大..... : 不知道大家都是怎样度过试用期的..... : ※ 引述《mytempo (火腿蛋公仔面)》之铭言： : : 你应该考虑那一种签证对你在日本工作滞留时最有保障. : : 公司如果没有经验可以请代办事务所或是直接跟入国管理局查询. : : 当然是拿正常就劳签. : : 研修签领到的钱不算是"薪资" 只算是 "生活津贴", 而且不适用日本劳动关系法规. : : 研修的主要用意是让外国人到日本企业实习所需技能. 但是很多大型人力派遣公司, : : 从中国募集新人并给与基本日语训练後,以研修名义引进廉价劳工到日本.. --

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