不知道有沒有人遇過同樣的問題? 去年(2008) 4月中的時候，公司產線來了一個新人，因為產線作業需要練習技巧， 大概三周後，該員不能適應，表現也普通，產線組長也覺得他進步太慢 (跟同梯次的人比起來)，所以在5月初的時候就讓他離職，他也寫了離職單。 這段期間內，薪資跟勞健保公司都有正常辦理。後來也都沒有聯絡了。 但是前幾天(2009.2) 公司收到"勞資關係協會" 寄來的開會通知， 內容是說 "該員的非自願離職證明書爭議案" 協調會議。 我們推測應該是該員後來都一直沒找到工作，最近又想去申請失業補助， 希望公司可以開非自願離職證明給他。 但她又怕自己來講不會通過，所以去申請協調 (調解?)。 其實面對員工的難處，公司是很願意幫忙，只是他都沒來知會一聲， 就直接申請勞資協調，讓我們感覺很不太好。 內部也有討論過，如果她要非自願離職證明，也是可以， 可是卡在一個問題點，公司開非自願離職就表示要做資遣通報嗎? 公司後來年底景氣不好的時候有資遣過一些人，但都有給資遣費跟做通報。 如果我們現在補該員工五月份的非自願離職，但卻沒有在當時做資遣通報， 那公司會有問題嗎? 我們內部是很願意幫忙員工，但也不想因為好心幫忙而造成公司的問題， 不知到是否有專家可以幫忙解惑一下，謝謝。 另外一個小問題，像這種 "勞資關係協會" 是屬於勞工局，還是委託的民間機構呢? --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.160.226.174 ※ 編輯: snowwhite 來自: 218.160.226.116 (03/01 12:27)