不知道有没有人遇过同样的问题? 去年(2008) 4月中的时候，公司产线来了一个新人，因为产线作业需要练习技巧， 大概三周後，该员不能适应，表现也普通，产线组长也觉得他进步太慢 (跟同梯次的人比起来)，所以在5月初的时候就让他离职，他也写了离职单。 这段期间内，薪资跟劳健保公司都有正常办理。後来也都没有联络了。 但是前几天(2009.2) 公司收到"劳资关系协会" 寄来的开会通知， 内容是说 "该员的非自愿离职证明书争议案" 协调会议。 我们推测应该是该员後来都一直没找到工作，最近又想去申请失业补助， 希望公司可以开非自愿离职证明给他。 但她又怕自己来讲不会通过，所以去申请协调 (调解?)。 其实面对员工的难处，公司是很愿意帮忙，只是他都没来知会一声， 就直接申请劳资协调，让我们感觉很不太好。 内部也有讨论过，如果她要非自愿离职证明，也是可以， 可是卡在一个问题点，公司开非自愿离职就表示要做资遣通报吗? 公司後来年底景气不好的时候有资遣过一些人，但都有给资遣费跟做通报。 如果我们现在补该员工五月份的非自愿离职，但却没有在当时做资遣通报， 那公司会有问题吗? 我们内部是很愿意帮忙员工，但也不想因为好心帮忙而造成公司的问题， 不知到是否有专家可以帮忙解惑一下，谢谢。 另外一个小问题，像这种 "劳资关系协会" 是属於劳工局，还是委托的民间机构呢? --

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