: : : : : : : : 昨天看到塞利格3月也要跟道奇一起來台灣 : : : : : : : : 就想到這人其實有些行為跟洪教主差不多 : : : : : : "In the Best Interests of Baseball? : : : : : : the revolutionary reign of Bud Selig" : : : : : : : : : : : : by Andrew Zimbalist : : : : : : : : : : : : (Google book search: http://tinyurl.com/yewol2n ) : : : : : 從權攝政! 之卷 : 特勒「想法ok，手段太過。」'93年2月3日，賽公利格終於做出決斷，以她種族歧 : (未完) 一周後，賽公利格指派當年的對手、入主之後把勇士給搬到亞特蘭大去的巴叟婁 美 (Bill Bartholomay) 出掌教主接班委員會 (the commissioner's search committee)。2月17日，眾家老闆於鳳凰城集會。這可是六個月以來的第六次喔。 這會做成了個關鍵決策，那就是參酌球員對策委員會秘書長 (PRC chief) 拉維奇 (Richard Ravitch) 回報的消息，「要是老闆這邊沒有推行營收分享 (revenue sharing) 的話，球員那邊就不可能吞下薪資上限 (salary cap)」，於是決定，好， 那就把薪資上限跟營收分享這兩碼事情給串起來，一併討論。這決策的影響一直延 續至今，全然是當初始料所未及。 首先，拉維奇回報的消息其實少了一段：「就算真有推行營收分享，也不等同球 員必然會吞下薪資上限的啊。」老闆這邊的思維，不知道該說太過天真，沒有去想 言不盡意，理所當然的推論最是危險，還是說太過奸詐，想說反正每次球員工會 ( the Players Association) 都賴說，「眾家老闆自己的問題要解決先，不然沒啥 好談」，那這次乾脆就順水推舟，宣示說「我們資方要來解決營收分享的問題了 喔」，把球丟回給球員工會。其次，把這兩碼事情應生生串起來，結果營收分享的 事情，竟然變成雙方談判團體協約時 (collective bargaining) 非要處理不可的 爭點之一，導致後來老闆這邊想就營收分享的方式還是內容有所調整的話，非得要 在談判桌上搞定球員工會，讓工會願意點頭才行。 兩週後眾家老闆再次集會。賽公誠信人也，真要切實踐履他之前所說，形成共識， 解決問題。'93年3月3到4日的這次會議，在球界的歷史上相當具有意義，因為三分 區、外卡、跨聯盟賽事、聯盟重編等幾項大事，都在這次會議通過採行。另外，既 然已經如前所說，決定要先來解決營收分享的事情，那首要之務，就是各家老闆之 間也要開誠佈公，得先把各自球團的財務資料攤出來彼此交流。喔，對了，順道還 發布措施，要把比賽時間縮短二十分鐘。最後，賽公跟各家老闆報告說，組織再造 委員會 (the restructuring committee) 的報告2月16日已經定稿，等到執委會 ( the executive council) 審閱核可之後，就可以拿出來發給大家。 (未完) -- Mikie Hara 原幹惠 – Beauty evolution 1280*860 http://dufflin.pixnet.net/album/photo/119223401 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.112.118.83