※ 引述《yexus (Lexus)》之銘言： : : ◆ From: 140.119.233.231 : : → ******:多少有幫助的，有時口試還會叫你大概談一下論文呢 02/20 16:10 : 既然是「談一下」，那就更代表面試官不在意論文。論文的好壞，說真的 : 對於有經驗的人，很容易就會分辨出來，要看有沒有抄襲，更不可能用談 : 的，換言之，面試官要是真的在意論文，最簡單的就是請面試者提供“著作 : 證明”作為應徵的標準！ : 要論定論文對求職重不重要，先看應徵的時候需不需要提出“著作證明”， : 除了考博班、學術研究導向的工作以外，請問還有什麼工作、公司，在應徵 : 的時候，會請應徵者繳交碩士論文，根本上是沒有！ : 論文對找工作不重要，特別是商管領域，雖然從頭到尾都這麼說，但是，並 : 不代表小弟認為商管論文是屁，因為找工作並不是一切。換言之，小弟從不 : 否認論文的價值。 : 相反的，說論文對找一般性工作重要的人，也太過自欺欺人！非商管領域的 : 恐怕也是如此，不過不熟，所以不討論，但是，可以很確定，商管領域就是 : 如此！ ^^^^^^^ 不知道哪裡來的資訊讓您這麼確定？ : 最後，不能夠有實事求是的精神和態度，卻主張論文多有價值，相當諷刺！ : ※ 編輯: yexus 來自: 122.126.41.130 (02/20 18:04) 不好意思，既然您都抓我的推文出來談了 不回應一篇似乎也說不過去。 我本身也是商管領域，剛好是走人資背景 就我所認識的面試官、或是已經在實務界工作的主管、學弟妹、同學等的經驗談, 雖然論文好壞不至於"完全"影響這份工作的錄取於否， 但是在面試的過程中或多或少會有影響 像我認識的幾位園區的HR主管(尤其是本身有修過EMBA、甚至寫過論文的) 他們都會要求面試時要應徵者提供其論文相關的資訊, 並且在面試過程中可能會請應徵者談談自己的論文 如果這個應徵者連自己的論文、屬於自己專業領域的內容都講不清楚， 或多或少也反應了自己專業能力的缺乏 如果從這個觀點來看，不知道原po所說的論點是從何而來？ 一位主管這樣說過, "在商管類碩士越來越多的狀況下，除了考量畢業的學校、科系之外， 我們也會看看這個應徵者的論文是不是對這份工作有幫助、 是不是有助於他快速的融入我們的產業、知道現況" 這個論點相當正確, 在應徵者學歷背景都接近的狀況下, 招募官會考慮更多元的資訊來協助他們判斷這個應徵者是否較其他幾位更好 去年有個學妹去應徵XX人壽的管理職，她做的論文剛好就是壽險業相關的主題跟樣本, 對方的主管還特別要求她要提供一本紙本給主管先看過， 如果有幫助的話公司可以接著繼續做 另一個學妹則是focus在園區的研發人員工作壓力的主題， 在面試時主管也特別詢問了她的主要發現、研究結論跟建議等 看看她做的東西是不是能馬上派上用場 (以上兩位都相當順利的就錄取了) 我現在在就讀博士班，不過在之前應徵幾份工作時(ex:顧問公司、一般HR工作) 主管甚至還叫我針對論文的內容做10分鐘的簡報， 並且從中提出疑問要我當場回答 對於主管而言，這些資訊都是判斷應徵者專業能力的一個指標 我也同意"論文好不代表一定找到好的工作", 因為遴選的過程看的本來就是多重指標 但論文這個資訊卻也是反映專業能力的一環， 也就是說有加分的效果。 在之前的推文只是談談我遇到的經驗而已， 我倒是建議在碩士生越來越多的狀況下， 利用好好寫一篇論文的過程順道累積自己的專業能力、 以備不時之需才是 以上。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.85.135 ※ 編輯: Iversonchi 來自: 218.166.85.135 (02/20 22:08)