※ 引述《yexus (Lexus)》之铭言： : : ◆ From: 140.119.233.231 : : → ******:多少有帮助的，有时口试还会叫你大概谈一下论文呢 02/20 16:10 : 既然是「谈一下」，那就更代表面试官不在意论文。论文的好坏，说真的 : 对於有经验的人，很容易就会分辨出来，要看有没有抄袭，更不可能用谈 : 的，换言之，面试官要是真的在意论文，最简单的就是请面试者提供“着作 : 证明”作为应徵的标准！ : 要论定论文对求职重不重要，先看应徵的时候需不需要提出“着作证明”， : 除了考博班、学术研究导向的工作以外，请问还有什麽工作、公司，在应徵 : 的时候，会请应徵者缴交硕士论文，根本上是没有！ : 论文对找工作不重要，特别是商管领域，虽然从头到尾都这麽说，但是，并 : 不代表小弟认为商管论文是屁，因为找工作并不是一切。换言之，小弟从不 : 否认论文的价值。 : 相反的，说论文对找一般性工作重要的人，也太过自欺欺人！非商管领域的 : 恐怕也是如此，不过不熟，所以不讨论，但是，可以很确定，商管领域就是 : 如此！ ^^^^^^^ 不知道哪里来的资讯让您这麽确定？ : 最後，不能够有实事求是的精神和态度，却主张论文多有价值，相当讽刺！ : ※ 编辑: yexus 来自: 122.126.41.130 (02/20 18:04) 不好意思，既然您都抓我的推文出来谈了 不回应一篇似乎也说不过去。 我本身也是商管领域，刚好是走人资背景 就我所认识的面试官、或是已经在实务界工作的主管、学弟妹、同学等的经验谈, 虽然论文好坏不至於"完全"影响这份工作的录取於否， 但是在面试的过程中或多或少会有影响 像我认识的几位园区的HR主管(尤其是本身有修过EMBA、甚至写过论文的) 他们都会要求面试时要应徵者提供其论文相关的资讯, 并且在面试过程中可能会请应徵者谈谈自己的论文 如果这个应徵者连自己的论文、属於自己专业领域的内容都讲不清楚， 或多或少也反应了自己专业能力的缺乏 如果从这个观点来看，不知道原po所说的论点是从何而来？ 一位主管这样说过, "在商管类硕士越来越多的状况下，除了考量毕业的学校、科系之外， 我们也会看看这个应徵者的论文是不是对这份工作有帮助、 是不是有助於他快速的融入我们的产业、知道现况" 这个论点相当正确, 在应徵者学历背景都接近的状况下, 招募官会考虑更多元的资讯来协助他们判断这个应徵者是否较其他几位更好 去年有个学妹去应徵XX人寿的管理职，她做的论文刚好就是寿险业相关的主题跟样本, 对方的主管还特别要求她要提供一本纸本给主管先看过， 如果有帮助的话公司可以接着继续做 另一个学妹则是focus在园区的研发人员工作压力的主题， 在面试时主管也特别询问了她的主要发现、研究结论跟建议等 看看她做的东西是不是能马上派上用场 (以上两位都相当顺利的就录取了) 我现在在就读博士班，不过在之前应徵几份工作时(ex:顾问公司、一般HR工作) 主管甚至还叫我针对论文的内容做10分钟的简报， 并且从中提出疑问要我当场回答 对於主管而言，这些资讯都是判断应徵者专业能力的一个指标 我也同意"论文好不代表一定找到好的工作", 因为遴选的过程看的本来就是多重指标 但论文这个资讯却也是反映专业能力的一环， 也就是说有加分的效果。 在之前的推文只是谈谈我遇到的经验而已， 我倒是建议在硕士生越来越多的状况下， 利用好好写一篇论文的过程顺道累积自己的专业能力、 以备不时之需才是 以上。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.85.135 ※ 编辑: Iversonchi 来自: 218.166.85.135 (02/20 22:08)