※ 引述《cuger (數位信號處理平台)》之銘言： : 這是什麼樣的教育品質阿!! : 大學錄取率超高的, 結果研究所也成立越來越多, : 研究所已經很好考了, 到底最後出來的學生能貢獻什麼? : 最後滿街的博士, 難怪公司招人越來越不易! : 招有能力的人很難了.. 就算大學入取率200%、研究所一大堆， 對一些企業招募人才來說，最簡單的方式就是： "你不是念我們公司認定的重點學校，我們不要!!" 所以很有可能你的履歷寄過去，可能審查不到30秒就進紙類回收箱。 另外一種真實的情況就是：你和你同事都是念碩士畢業， 但是你同事念的是公司認可的重點學校，因此你的同事被視為公司想培育的人才， 薪水就是會比你多，升遷速度就是會比你快非常多。 招有能力的人很難，我覺得多半是技術層面的問題，符合公司想要的人才太少了 大部分的人念碩班多半只是想拿個文憑好找工作， 碩班兩年學不到什麼東西，一個碩論題目鑽研的領域太窄， 了不起一本論文含有三個題目，鑽研還是太窄了，可能還是半調子， 不過倒是學到了發現問題與解決問題的能力， 有解決問題的能力及態度這就是公司需要的人才最基本的要求， 多半進去你還是要在訓練學習。 像走射頻領域的碩班兩年你只有剛入門，念完博士班還不一定完全精通， 大家都只念碩班畢業，有些公司想找真正懂RF設計的人才就會變的很難找。 不過到底有多少人肯投資自己念到博士班的？ 博士班並非你老板點頭讓你畢業就可以畢業， 發表論文集點數，快的兩年兩篇長篇就20點集滿畢業， 慢的唸了六七年還在念，並非所有的人都適合念， 要念博士班還是需要一些特質在的。 我想絕大部分的人還是寧可選擇短視，唸完碩班畢業就好 --

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